Мнение о тайм-менеджменте руководителей в контексте делегирования часто сводится к банальности: «делегируй, чтобы разгрузить себя». Но на практике, если посмотреть глубже, делегирование — это не инструмент разгрузки, это инструмент выживания в условиях информационной перегрузки и цейтнота.