С прошлого года IT-компании получили налоговые послабления и преференции, а работники IT-сектора — ипотеку со сниженной ставкой и отсрочку от армии. Рассказываем, как компании пройти аккредитацию и кто из сотрудников может рассчитывать на льготы.
Какие есть льготы у IT-компаний
Государство предоставляет поддержку и льготы не только профильным специалистам, но и IT-компаниям. Однако не всем, кто ведет деятельность в сфере информационных технологий, а только аккредитованным Минцифрой. Чтобы попасть в список таких компаний, организация должна соответствовать следующим требованиям:
- ОКВЭД из утвержденного перечня;
- нет налоговых задолженностей больше 3 тыс. рублей;
- у руководителя нет неснятой или непогашенной судимости;
- прямая или косвенная доля участия государства в организации не больше 50%;
- у организации есть свой сайт, на котором указана информация об IT-деятельности;
- организация — не банк, не страховая компания и не оператор связи.
Это общие правила, а далее процедура аккредитации разнится:
- IT-стартапы. К ним есть требования по средней зарплате в штате, возрасту компании и общему доходу с момента регистрации.
- Правообладатели российского программного обеспечения. У них учитывается годовой доход и профильный доход от IT-деятельности.
- Все остальные компании. В этом случае учитывается общий годовой доход и доля IT-деятельности.
Все компании, которые прошли аккредитацию, размещены в одном реестре. Его можно найти на «Госуслугах».
Для организаций IT-сферы до 31 декабря 2024 года установлены следующие льготы:
- ставка налога на прибыль 0% для организаций на ОСН;
- ставка НДС для разработчиков ПО — 0%;
- пониженный тариф страховых взносов — 7,6%. Для сравнения: обычные компании платят 30% от фонда оплаты труда, а малый и средний бизнес — 15% с зарплат выше МРОТ;
- мораторий на проверки — как плановые, вроде трудовых и валютных, так и выездные от ФНС;
- кредиты со ставкой 3%. Но заемные деньги можно тратить только на внедрение проектов цифровой трансформации.
Начать пользоваться льготами можно с квартала, в котором получена аккредитация и соблюдено условие по доле профильной выручки (больше 70%).
Какие есть льготы у сотрудников IT-компаний
Льготная ипотека
По льготной ставке до 5% годовых можно получить до 9 млн рублей в регионах с населением менее 1 млн человек и до 18 млн рублей — в регионах с населением более 1 млн человек. Кредит можно увеличить, используя рыночную программу.
Первоначальный взнос — от 20%.
С сентября 2023 года у заемщиков до 35 лет доход учитываться не будет. Для сотрудников от 36 лет действуют следующие ограничения по заработной плате (до вычета НДФЛ):
- от 150 тыс. рублей в месяц в Москве;
- от 120 тыс. рублей в регионах, где свыше миллиона жителей;
- от 70 тыс. рублей в остальных субъектах.
Подробнее об ипотечной программе для IT-специалистов можно узнать в отдельном материале. Там же дана информация по ставкам, срокам и суммам, которые действуют в 2023 году.
Отсрочка от армии
IT-специалисты младше 30 лет получают отсрочку от призыва на срочную военную службу, пока работают в аккредитованной IT-компании. При этом у работника должно быть:
- высшее образование по специальностям, которые есть в перечне правительства;
- стаж работы не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате очередного призыва, либо любой, если выпускник принят на работу в IT-компанию в течение года после окончания вуза. Получается, чтобы получить отсрочку в 2023 году, по общему правилу специалист должен был отработать 11 месяцев в 2022 году.
При увольнении отсрочка прекращает свое действие, и такого человека могут призвать на срочную службу в ближайший осенний или весенний призыв.
Упрощенное ВНЖ в России для иностранцев
Если иностранный IT-специалист захочет работать в России, то ему не нужно оформлять разрешение на работу или патент, а работодателю не нужно получать разрешение на привлечение и использование работника-иностранца. Правда, это касается только трудоустройства в аккредитованных Минцифрой компаниях.
Сразу после приезда в Россию и начала работы такой сотрудник вместе со всеми членами семьи может подать в ближайшее отделение миграции МВД заявление на получение бессрочного ВНЖ. Оно будет действовать, пока иностранец работает в компании, а после увольнения у него будет месяц на поиск новой работы в другой аккредитованной компании. Тогда переоформлять ВНЖ и выезжать из страны будет не нужно.
