Когда выгодно работать на почасовой тарифной ставке

Рассказываем, что такое часовая тарифная ставка, как рассчитать час работы сотрудника и зарплату за месяц при часовой тарифной ставке.

Что такое часовая тарифная ставка и какие еще бывают системы оплаты труда

Есть пять основных видов систем оплаты труда:

• Тарифная. Зарплата работников разных категорий зависит от вида и степени сложности выполняемой работы, интенсивности и характера труда, природно-климатических условий и других факторов.
• Сдельная. Заработок зависит от объемов выполненной работы или оказанных услуг. В этой системе оплаты труда есть подвиды: например, если организация за выполненную работу сверх нормы платит больше, то это сдельно-прогрессивное вознаграждение.
• Бестарифная. Заработок сотрудников зависит от успехов компании. В трудовом или коллективном договоре фиксируется, что если вся организация закрыла план, то сотрудник получают процент от выручки.
• Смешанная. Есть и тариф, и процент от выручки. Такая система распространена, например, у топ-менеджеров.
• Повременная. Оплата за время работы.

Если вы получаете фиксированную зарплату за полный рабочий месяц, то, скорее всего, у вас повременная система оплаты труда. Просто в вашем случае вознаграждение установлено не за час работы, а за стандартную норму рабочих часов (40 часов в неделю).

Если вы получаете плавающую оплату, которая зависит от количества отработанных часов, то в этом случае работодатель установил почасовую оплату труда. В расчет часовой ставки не входят компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты. Зарплату сотрудника рассчитывают исходя из количества часов, которые он отработает. Систему оплаты труда с размерами тарифных ставок работодатель прописывает в коллективном договоре или локально-нормативном акте компании.

Есть три формы почасовой ставки:

Почасовая тарифная ставка, как правило, применяется для работников, которые трудятся посменно, или если занятость сезонная, например, официанты, сборщики на фермах, курьеры и так далее.

Как рассчитать зарплату по часовой ставке

Чтобы рассчитать зарплату по часовой ставке, нужно просто умножить количество отработанных часов на часовой тариф.

Пример расчета. Сидоров в декабре отработал 12 смен по 12 часов, в сумме 144 часа. Часовой тариф — 187 рублей. Соответственно, его заработная плата за месяц составит: 187 × 144 = 26 928 рублей.

Важно! Если за месяц вы проработали по 40 часов в неделю, то даже на стандартной почасовой тарифной ставке работодатель обязан выплатить вам минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Если часовой тариф этого не позволяет, вам должны доплатить стимулирующие до МРОТ — с 1 января 2026 года показатель составит 27 093 рубля.

Как рассчитать часовую ставку от месяца или от года

Часовую ставку можно рассчитать от количества отработанных часов в месяц и в год. Однако и в том, и в другом случае в нормативно-локальном акте или коллективном договоре должен быть указан оклад за стандартную норму рабочих часов (40 часов в неделю).

Расчет от месяца. Оклад поделить на норму рабочих часов в месяц. Например, в марте 2026 года при 40-часовой рабочей неделе она составит 159 часов. Значит, расчет часовой ставки будет таким:

Оклад / 159 часов = часовая ставка.

Пример расчета. Павлова работает посменно смотрительницей в музее. Оклад для смотрителей — 35 тыс. рублей. В марте женщина отработала 14 смен по 12 часов, в сумме 168 часов. Чтобы посчитать зарплату Павловой за март, нужно воспользоваться двумя формулами:

1. Часовая ставка: оклад / 159 часов в марте при 40 часовой неделе = 35 000 / 159 = 188,68 рубля.
2. Зарплата Павловой: 188,68 рубля часовой ставки в марте × 168 отработанных часов = 31 698,24 рубля.

Чем меньше рабочих часов при 40-часовой неделе в месяце, тем дороже стоит один час работы. Например, при тех же условиях, что у Павловой, в январе 136 рабочих часов, а значит, ставка составляет уже не 188,68 рубля, а 220,58 рубля.

Сверхурочная работа (больше 40 часов в неделю) оплачивается в повышенном размере: за первые два часа — в полуторном размере, за последующие — в двойном.

Расчет от года. В этом случае формула такая:

Оклад / (количество рабочих часов в году / 12) = часовая ставка.

В примере Павловой получается, что часовая ставка в зависимости от года в 2026 году составит:

35 000 / (1 979 / 12) = 212,22 рубля.

Это часовая ставка на весь 2026 год. В этом случае стоимость одного рабочего часа в любом месяце будет одинакова.

Чем часовая ставка отличается от оклада

И то, и другое — часть повременной системы оплаты труда. Оклад — это фиксированная зарплата за полный отработанный месяц. Например, в январе 2025 года 17 рабочих дней, и если вы отработаете все 17 дней, то и получите полный оклад, указанный в трудовом договоре. Качество работы в этом случае на размер оклада не влияет. Его оценивают с помощью премиальных выплат или других систем поощрения.

Соответственно, при часовой ставке вы получите сумму за часы, которые отработали. Если оценивается также качество работы, то это уже повременно-премиальная система оплаты труда. Однако деньги за отработанные часы и в этом случае вы получите.

Как рассчитать зарплату по часовому тарифу: коротко

• Часовая тарифная ставка — это форма повременной системы оплаты. Если считается только время, то это стандартная форма. Если учитывается также качество работы или переработки, то премиальная.
• Почасовая тарифная ставка, как правило, применяется для работников, которые работают посменно, или если занятость сезонная, например, официанты, сборщики на фермах, курьеры и так далее.
• Посчитать зарплату по часам можно тремя способами: по часам, от месяца и от года.
• Чтобы рассчитать оплату по часам, в нормативно-локальных актах либо в трудовом договоре нужно установить тариф за один час работы. После этого просто умножить количество отработанных часов на тариф.
• Чтобы рассчитать тариф по месяцу, для начала нужно установить оклад, а после оклад поделить на норму рабочих часов в месяц (этот показатель можно узнать в производственном календаре).
• Чтобы рассчитать тариф по месяцу, также понадобится установить оклад. Далее разделить годовую норму часов на 12 месяцев, потом оклад поделить на полученное частное.