В мае 2025 года нас ждут два длинных праздничных периода. Если дополнительно взять три дня отпуска, можно отдыхать от девяти до одиннадцати дней подряд. Это законно и позволяет получить повышенные отпускные за счет выгодного расчетного периода. Рассказываем, как отдыхать до одиннадцати дней, потратить только три дня отпуска и при этом не потерять в зарплате.
Как отдыхаем в мае 2025 года
По официальному производственному календарю россияне отдыхают:
- с 1 по 4 мая (четверг — воскресенье) — в честь Праздника Весны и Труда;
- с 8 по 11 мая (четверг — воскресенье) — в честь Дня Победы.
Эти длинные выходные стали возможны благодаря переносу:
- выходного дня с субботы, 4 января, на пятницу, 2 мая;
- выходного дня с воскресенья, 23 февраля, на четверг, 8 мая.
Между этими выходными остаются три рабочих дня — 5, 6 и 7 мая. При этом 30 апреля, среда, — сокращенный на один час рабочий день.
Как продлить выходные дни на майские праздники
Если сотрудник оформит отпуск с 28 по 30 апреля, отдых начнется с субботы, 26 апреля, и завершится в воскресенье, 4 мая. Всего получится девять дней отдыха подряд при использовании трех дней отпуска. Другой вариант — взять отпуск с 5 по 7 мая. Тогда получится 11 дней отдыха подряд — с 1 по 11 мая.
Что говорит трудовое законодательство
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с утвержденным графиком. График должны утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года. Это означает, что возможность продлить майские праздники можно предусмотреть заранее. Если отпуск включен в график, работодатель не может в нем отказать, за исключением случаев, когда нужно обеспечить непрерывный производственный процесс. В таких ситуациях важно учитывать лимит на число сотрудников в отпуске одновременно и подать заявление заблаговременно.
Кроме того, работодатель может пойти работнику навстречу и одобрить отпуск на майские праздники вне графика. Однако решить этот вопрос с руководством компании стоит заблаговременно — минимум за пару недель и больше.
Почему выгодно брать отпуск в апреле с финансовой точки зрения
Размер отпускных рассчитывают из среднего дневного заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. С финансовой точки зрения выгоднее брать отпуск в апреле, поскольку в этом месяце обычно больше рабочих дней, чем в январе или мае. Это положительно влияет на размер выплат.
Например, если сотрудник получает фиксированный оклад 90 000 рублей в месяц, то его годовой доход составит 1 080 000 рублей.
Допустим, за расчетный период он отработал 247 дней. Среднедневной заработок составит около 4372 рублей: 1 080 000 ÷ 247 = 4372. Если взять отпуск с 28 по 30 апреля, то за три дня сотрудник получит отпускных около 13 116 рублей.
Для сравнения: если этот же отпуск оформить в январе, то расчетный период с января по декабрь предыдущего года может включать меньшее количество рабочих дней. Например, 230 — если в нем были длительные больничные, отпуска без сохранения заработка или иные периоды отсутствия на работе. В таком случае среднедневной заработок будет выше: 1 080 000 ÷ 230 = 4695 рублей, и отпускные за три дня составят 14 085 рублей.
Однако если сотрудник работал полный год без пропусков, общее число рабочих дней, как правило, составляет около 247–250 и среднедневной заработок составит около 4300–4400 рублей. Поэтому при стандартном графике работы апрель может оказаться более выгодным для расчета отпускных.
Теперь рассмотрим вариант отпуска с 5 по 7 мая. Если сотрудник оформляет отпуск в мае, то расчетный период — с мая 2024 по апрель 2025 года. Поскольку в мае и январе предусмотрены длинные праздники, а также в марте и феврале, то общее количество рабочих дней может быть ниже. Допустим, их будет 240. В этом случае среднедневной заработок составит около 4500 рублей: 1 080 000 ÷ 240 = 4500, а сумма отпускных за три дня — 13 500 рублей.
Майские праздники — традиционное время коротких путешествий. Для тех, кто планирует поездку, актуальными становятся банковские тревел-карты. Такие карты предоставляют повышенные бонусы за оплату билетов и проживания, а также доступ в бизнес-залы аэропортов. Начисленные мили или баллы можно использовать для компенсации стоимости билетов, аренды авто или экскурсий. Кроме того, некоторые банки включают в пакет услуги страхования в поездке и круглосуточную помощь за рубежом, объясняет аналитик-эксперт Банки.ру Эряния Бочкина.
Дебетовые карты, по которым начисляют мили:
«СберКарта Тревел» от Сбербанка
Умная карта «Мир» с опцией «Газпромбанк — Travel» от Газпромбанка
Карта Alfa Travel от Альфа-Банка
Карта All Airlines от Т-Банка
Как не лишиться отпуска между майскими праздниками 2025
Продление майских праздников за счет отпуска — распространенная и законная практика. Чтобы не получить отказ от работодателя, важно заранее включить желаемые даты в график отпусков. Это важно для сотрудников со сменным графиком, занятых на производстве или в компаниях с ограничениями на одновременное количество отпускников. При раннем планировании отпуск на майские праздники позволяет получить продолжительный отдых, сохранить баланс по годовой квоте и оптимизировать размер отпускных выплат.
Вы также можете договориться с работодателем об отпуске вне графика. Важно решить этот вопрос заблаговременно — минимум за две недели. Тем не менее даже в этом случае руководитель может отказать в его предоставлении.
Как продлить майские выходные: главное
- В 2025 году майские праздники дают два блока выходных: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая.
- Три рабочих дня перед майскими — с 28 по 30 апреля — или между ними — 5, 6 и 7 мая — можно объединить с праздниками, взяв отпуск.
- Если взять отпуск с 28 по 30 апреля, получится девять дней отдыха подряд — с 26 апреля по 4 мая. Этот вариант выгоднее по сумме отпускных — расчет идет по апрелю, где больше рабочих дней.
Если взять отпуск с 5 по 7 мая, получится 11 дней отдыха — с 1 по 11 мая. Такой вариант дает максимальное количество дней отдыха. - Отпуск нужно заранее включить в график, утвержденный до конца предыдущего года.
- Работодатель не вправе отказать, если отпуск запланирован по графику.
- Однако вы также можете договориться с работодателем об отпуске на майские не по графику. Для этого нужно предупредить руководство минимум за две недели до предполагаемого отдыха. Лучше заняться оформлением отпуска уже сейчас.
- Кроме того, перед майскими нас ждет сокращенный на один час рабочий день 30 апреля.
Мой профиль
