В мае россиян ждут две короткие рабочие недели, сокращенный трудовой день и длинные выходные. Рассказываем, как отдыхаем и работаем в мае 2025 года и может ли работодатель вызвать на работу в праздничные выходные.
Как отдыхаем на майские праздники
В честь Праздника Весны и Труда отдыхаем четыре дня подряд: с 1 по 4 мая — с четверга по воскресенье. Это стало возможным благодаря переносу выходного с субботы, 4 января, на пятницу, 2 мая. Кроме того, 30 апреля нас ждет сокращенный на час рабочий день, потому что 1 мая — праздник.
В честь Дня Победы отдыхаем с 8 по 11 мая — с четверга по воскресенье. При этом 7 мая сокращенным рабочим днем не является: 8 мая — обычный выходной, а не праздничный.
В 2025 году майские длинные выходные состоят из двух частей по четыре дня:
- 1, 2, 3, 4 мая — выходные в честь Праздника Весны и Труда. Сам праздник выпадает на четверг;
- с 8 по 11 мая — выходные, приуроченные к Дню Победы;
- 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 мая — выходные дни в стандартные субботы и воскресенья.
Также 30 апреля россиян ждет сокращенный рабочий день.
Всего в мае 2025 года из 31 календарного 18 рабочих дней и 13 нерабочих дней (девять приходятся на выходные субботу, воскресенье и четыре — праздничные).
Официальные майские праздники
1 мая мы отмечаем Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы (в этом году дата юбилейная — 80-летие Победы в Великой Отечественной войне). Кроме того, в субъектах РФ также могут быть свои официальные праздничные выходные дни. Узнать о них можно на сайте регионального правительства.
Когда выходить на работу после майских выходных работникам с пятидневной рабочей неделей
После первомайских выходных на работу выходим в понедельник, 5 мая. Первая рабочая неделя в мае продлится три дня — с 5 по 7 мая. Затем снова уходим на длинные выходные с 8 по 11 мая. После выходных в честь Дня Победы выходим на работу в понедельник, 12 мая. Тогда же начинается стандартная пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу.
Норма рабочего времени в мае
В мае 2025 года запланировано 18 рабочих и 13 выходных дней. Норма рабочего времени в мае 2025 года:
- при 40-часовой рабочей неделе — 144 часа;
- при 36-часовой — 129,6 часа;
- при 24-часовой — 86,4 часа.
Кто работает в майские праздники
В майские праздники продолжают работать сотрудники экстренных служб, предприятий с непрерывным циклом, СМИ, специалисты со сменным графиком и те, у кого выходные смены указаны в трудовом договоре. В этих случаях согласие не нужно.
Во всех остальных случаях работа в выходные допустима только по распоряжению работодателя и с письменного согласия сотрудника.
Кого можно и нельзя привлекать к работе в майские выходные
Разные категории работников по-разному трудятся в праздничные дни. Одних можно привлекать, других — нет, даже если они дали письменное согласие.
Работа в майские выходные возможна в нескольких ситуациях:
- сотрудник работает по графику;
- работа в праздники указана в локальном нормативном акте;
- есть уважительная причина, и сотрудник дал письменное согласие.
Кто работает в майские праздники в обычном режиме
В майские праздники в обычном режиме работают сотрудники экстренных и коммунальных служб, работники торговли и общепита, специалисты непрерывных производств и сотрудники со сменным графиком.
Также можно привлекать сотрудников, если это прописано в локальном акте организации. Обычно это представители творческих профессий: артисты, фотографы, корреспонденты. Перечень таких профессий утвержден правительством России.
График работы в праздники также могут прописать в коллективном договоре или локальном акте.
Кого могут привлечь к работе в майские выходные по уважительным причинам
Это сотрудники, которые обычно не работают в выходные. Они могут выйти, если подпишут приказ о работе в праздники.
В приказе нужно:
- обосновать необходимость работы, например из-за риска убытков;
- прописать задачи, которые должен выполнить сотрудник;
- определить продолжительность рабочего дня.
Некоторые сотрудники перед выходом на работу в выходной должны подписать уведомление о праве отказаться. Этот документ подтверждает, что человек был в курсе возможности не работать в это время, но согласился.
В обязательном порядке нужно подписать уведомление с:
- одинокими родителями или опекунами детей до 14 лет;
- мамами детей до трех лет;
- родителями детей с инвалидностью;
- сотрудниками, которые ухаживают за больными родственниками по медицинскому заключению;
- родителями, если второй родитель работает вахтовым методом;
- сотрудниками с тремя и более детьми, если младшему нет 14 лет.
Кого из специалистов нельзя привлекать к работе даже с их письменного согласия
В выходные не обязаны работать беременные сотрудницы и несовершеннолетние работники, кроме творческих профессий.
Кого из сотрудников могут привлечь к работе даже без их согласия
В экстренных ситуациях работодатели могут привлечь сотрудников к работе без согласия:
- для предотвращения или ликвидации аварий, катастроф и несчастных случаев;
- при угрозе материального ущерба имуществу компании (например, если произошло наводнение и нужно срочно перенести важные документы и оборудование);
- в условиях чрезвычайной ситуации.
Тем не менее это правило не действует в отношении беременных сотрудниц, несовершеннолетних и работников, которые получили уведомление о праве отказаться от работы в выходной.
Как отдыхаем на майские: главное
- В мае 2025 года два периода длинных выходных: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая.
- 30 апреля — короткий рабочий день (сокращенный на час), потому что 1 Мая — праздник.
- В мае 2025 года будет 18 рабочих и 13 выходных дней. Норма рабочего времени составит 144 часа при 40-часовой неделе, 129,6 часа — при 36-часовой и 86,4 часа — при 24-часовой.
- В праздничные дни без согласия работают сотрудники экстренных служб, предприятий с непрерывным циклом, СМИ и сменщики.
- Других сотрудников можно привлечь к работе в выходные только по распоряжению руководства и с письменного согласия.
- Если сотрудник входит в социально защищенную категорию, например одинокий родитель или мать ребенка до трех лет, нужно подписать уведомление о праве отказаться от работы.
- Беременных и несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в праздники даже с их согласия, кроме творческих профессий.
- В экстренных случаях работодатель может вызвать на работу без согласия, но не всех. Исключение составляют беременные, несовершеннолетние и те, кто получил уведомление о праве отказаться от работы в выходной.
