Работодатели больше не смогут уменьшать премии по своему усмотрению — даже за дисциплинарные проступки. С 1 сентября 2025 года должны вступить в силу новые правила: премии смогут снижать только в определенных условиях, а итоговая зарплата не должна падать больше 20%. Это нововведение касается всех сотрудников — вне зависимости от сферы и графика.

Изменения предусмотрены поправками к статье 135 Трудового кодекса РФ. Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вступит в силу с 1 сентября 2025 года.

Рассказываем, как изменится система премирования, в каких случаях разрешат лишать бонусов и что должны прописать в локальных актах компании.

Что поменяется в системе премирования сотрудников

Раньше работодатель мог снизить или отменить премию за любое дисциплинарное взыскание — даже если оно было несколько месяцев назад.

С 1 сентября 2025 года, если сотрудник нарушил правила и получил выговор, премию можно будет уменьшить только за тот месяц, в котором было наложено взыскание.

При этом размер снижения не должен привести к тому, что весь месячный заработок станет меньше обычного дохода больше, чем на 20%.

Например, у сотрудника оклад — 60 000 рублей. Он ежемесячно получает премию 15 000 рублей. В сумме выходит 75 000 рублей.

В сентябре он нарушил трудовую дисциплину и получил выговор. Работодатель вправе уменьшить премию, но доход за сентябрь не должен опуститься ниже 20% — это 15 000 рублей. Так, зарплата не может быть ниже 60 000 рублей после снижения премии.

Почему вводят новые правила премирования

Поводом стало постановление Конституционного суда от 15 июня 2023 года (№ 32-П). Суд признал, что прежняя редакция статьи 135 Трудового кодекса не соответствовала Конституции РФ: она позволяла работодателю без ограничений управлять размером премии, в том числе за счет неснятых взысканий, наложенных задолго до расчетного периода.

Теперь подход меняется — правила станут четче, чтобы защитить интересы работников.

Что теперь нужно указывать в документах для премирования

Компании придется переоформить внутренние документы. В коллективном договоре, соглашении или положении о премировании должны быть четко указаны:

за что выплачивается премия, например выполнение плана или соблюдение сроков;
в каком размере она начисляется — фиксированная сумма или процент от оклада;
как и когда ее можно уменьшить — с обязательной привязкой к периоду, в котором сотрудник получил взыскание.

Раньше можно было написать: «Премия устанавливается по усмотрению работодателя».

Теперь формулировка должна быть конкретной, например «Премия выплачивается за выполнение производственного плана при условии отсутствия дисциплинарных взысканий за расчетный месяц».

Если компания планирует снижать премии за проступки, это должно быть отдельно прописано. Кроме того, решение потребуется согласовать с профсоюзом, в том числе через протокол или совместную комиссию.

Например, в положении о премировании могут указать: «Премия за эффективность работы составляет до 20% от оклада, выплачивается ежемесячно. При наличии дисциплинарного взыскания за расчетный месяц премия может быть уменьшена. Решение принимается комиссией с участием представителя профсоюза».

Что делать сотрудникам

Если вам снизили премию, проверьте:

за какой период ее начислили;
было ли дисциплинарное взыскание в этот период;
сколько вы в итоге получили — и насколько сумма отличается от обычного дохода.

Если премия начислялась за месяц до взыскания — работодатель не вправе ее трогать. Если за месяц, где совершено дисциплинарное взыскание, зарплата стала меньше обычной более чем на 20% — это нарушение.

Например, работник получил премию за октябрь, а выговор — в ноябре. Работодатель не может отменить октябрьскую выплату. Снижение возможно только в ноябре и только в пределах 20% от суммы обычного месячного дохода.

Оформите зарплатную карту с кэшбэком

Почти все банки в рамках программ лояльности начисляют кэшбэк — процент от стоимости оплаченных с карты покупок в виде баллов, бонусов или рублей. Это хорошая возможность вернуть часть потраченных средств и отправить их на накопления или приобрести что-то другое. Величина кэшбэка может зависеть от конкретного банка, общей суммы покупок по карте или категории трат, напоминает аналитик-эксперт Банки.ру Эряния Бочкина. Кроме того, часто банки предлагают повышенный кэшбэк за покупки у партнеров, который может доходить до 100%.

Карты с высоким кэшбэком*:

Дебетовая карта Premium Mir Supreme от Банка Уралсиб
Дебетовая карта «СберКарта» от Сбербанка
Дебетовая карта «Black "МИР"» от Т-Банка
Дебетовая карта «Кешбэк по-сибирски» от Банка «Левобережный»

* Условия по картам актуальны на момент выхода материала.

Что важно сделать работодателям

Работодателям нужно до 1 сентября 2025 года:

Перепроверить положения о премировании и положения об оплате труда.
Обновить формулировки — указать конкретные условия начисления и уменьшения премии.
Согласовать документы с профсоюзом, если он есть.
Уведомить сотрудников о новых правилах и зафиксировать порядок ознакомления.

Как будут начислять премии в 2025 году: главное

С 1 сентября 2025 года премию можно будет уменьшить только за тот месяц, в котором сотрудник получил дисциплинарное взыскание.
Снижение премии не должно приводить к уменьшению всей месячной зарплаты более чем на 20%.
Работодатели обязаны четко прописывать в локальных актах виды премий, порядок и сроки их выплаты, а также условия снижения.
Все новые правила премирования должны быть согласованы с профсоюзом, если он есть в организации.

Ранее действовавшая норма позволяла работодателю лишать премий за старые неснятые взыскания. С сентября такие действия будут незаконны.