В этом году праздничные дни начнутся 31 декабря, а первый рабочий день в новом году — 12 января. У некоторых компаний на праздничные дни выпадет день начисления заработной платы, а потому их работники получат в декабре и аванс, и зарплату.
Рассказываем, почему этот нюанс очень важно учитывать при планировании бюджета и как вообще устроена оплата работы в выходные дни.
Когда приходит зарплата перед Новым годом
Российские работодатели обязаны выплачивать заработную плату сотрудникам минимум дважды в месяц (ст. 136 ТК РФ). Деньги за первую половину месяца (до 15-го числа включительно), традиционно называемые авансом, перечисляются до конца текущего месяца, тогда как полный расчет зарплаты — в начале следующего месяца.
Между выплатами должно быть не больше 14 дней.
Возьмем пример компании ООО «Рога и копыта»: согласно внутреннему трудовому соглашению, аванс выдают 20-го числа каждого месяца, а полную зарплату — 5-го числа следующего месяца. Следовательно, работники данной фирмы за отработанные дни первой половины декабря 2025 года получат выплаты 20 декабря, а итоговый расчет за весь декабрь — 5 января 2025 года.
Но поскольку дата выплат (5 января) выпадает на празднично-выходной день, Трудовым кодексом РФ предусмотрено проведение расчетов заранее, в последний предшествующий рабочий день. Таким образом, в этом случае зарплата за декабрь должна быть выплачена раньше, до 30 декабря 2024 года (вторник). Получается, интервал между выдачей аванса и полной заработной платы составит лишь десять дней.
Следующая выплата произойдет спустя три недели — 20 января 2025 года, когда сотрудники получат аванс за январь. Но поскольку из-за праздников в январе количество рабочих дней неравномерно распределено (всего пять рабочих дней из семнадцати приходятся на первую половину месяца), размер аванса существенно уменьшится относительно стандартных месяцев, когда рабочие дни распределяются равномерно, обеспечивая примерно равные суммы аванса и основной части зарплаты.
Важно! Если в вашей компании выплачивают аванс и зарплату в пропорциях (например, 40% на 60% или 50% на 50%, что тоже допустимо), то в январе вы получите привычный аванс.
Пример расчета аванса в январе. Например, ваш оклад 100 000 рублей после вычета НДФЛ. Стоимость рабочего дня в январе — 6250 рублей (100 000 / 16). Соответственно, аванс в этом случае составит всего 25 000 рублей вместо привычных 50 000 рублей. Другую часть оклада, если не было больничного и отпуска, выплатят 5 февраля — 75 000 рублей.
Важно! Этот нюанс с заработной платой касается только работников организаций, в которых окончательный расчет происходит до 11-го числа месяца. Если позже, то они получат зарплату в привычные дни, так как они уже будут рабочими. Однако особенность выплат в январе касается и их.
Почему важно контролировать свои финансы в новогодний период
В Новый год большинство тратит много денег: подарки, праздники, отдых. Важно точно знать, сколько и когда вы получите зарплату. Иначе денег не хватит до конца праздников.
После Нового года важно следить за остатком денег до следующей зарплаты. Маленький аванс помешает заплатить за жилье, свет, воду или вернуть долги.
Обычно декабрьская зарплата приходит 28 декабря. Аванс за январь заплатят через три недели, только к середине января. Между зарплатами получается большой перерыв. Надо учитывать это, составляя бюджет.
Как оплачивают разные случаи на новогодние праздники в 2025 году
Больничные
Оплата пособия по временной нетрудоспособности в новогодние праздники производится по тем же правилам, что и в любое другое время. Если работник заболел с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года, то первые три дня его болезни оплачиваются работодателем, а оставшуюся сумму выплачивает Социальный фонд России (СФР).
Отпуск
Если часть отпуска или весь отпуск сотрудника приходится на новогодние каникулы, то дни отпуска, которые совпали с праздничными, добавляются к отпуску. Работник сможет отдохнуть дольше, но дополнительные дни ему не оплатят.
Командировка
Если работник был в командировке в новогодние праздники и отдыхал, то ему положена обычная оплата без доплат. Если же он работал в командировке в праздничные дни, это время оплатят в двойном размере.
Суточные выплаты положены работнику в любом случае, независимо от того, работал ли он в праздничные дни или отдыхал. Размер суточных выплат прописан в локальных актах компании.
Например, оклад сотрудника составляет 90 тысяч рублей. Он был в командировке с 1 по 7 января и работал все это время:
- Определяем дневную ставку: 90 000 рублей (оклад) / 17 рабочих дней в январе = 5294 рубля.
- Оплата работы в праздничные дни: сотрудник работал 7 дней в праздники, оплата работы в двойном размере: 5294 рубля × 7 дней × 2 = 74 116 рублей.
- Суточные выплаты: согласно локальному нормативному акту компании, суточные составляют 800 рублей в день. За 7 дней командировки это:
800 рублей × 7 дней = 5600 рублей. - Итоговая сумма выплат за январь: основная зарплата (90 000 рублей) + оплата работы в праздничные дни (74 116 рублей) + суточные (5600 рублей) = 169 716 рублей.
Могут ли новогодние праздники в 2026 году стать причиной для снижения зарплаты
Трудовое законодательство запрещает работодателям снижать зарплату работникам из-за новогодних каникул. Работник должен получить свою заработную плату в полном объеме и в установленные сроки, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка или положении о зарплате.
Если компания отказывается оплачивать период новогодних праздников, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Когда сотрудник не работает, но состоит на учете в Центре занятости населения, ему продолжат выплачивать пособие по безработице в полном размере.
Как оплачиваются новогодние праздники бюджетникам в 2026 году
Работникам в государственных и муниципальных организациях зарплату за новогодние праздники в 2026 году выплачивают так же, как и сотрудникам коммерческих компаний, — полностью по окладу или тарифной сетке.
Работникам со сменным графиком (медики, сотрудники МЧС, полиции, аварийных служб) смену, которая выпала на 1 января, оплачивают в двойном размере либо можно выбрать одинарную оплату, но в будущем взять отгул.
Индексируют ли зарплату в новогодние праздники в 2026 году
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 27 093 рубля в месяц. Сотрудники, чья заработная плата ниже этой суммы, уже в январе не должны получить меньше этой суммы на полной ставке.
Также работодателю необходимо учитывать региональный МРОТ, который может быть выше федерального значения.
Это показатель без учета НДФЛ. Соответственно, на руки такие работники должны будут получать с 1 января 2026 года не менее 23 571 рубля.
Как оплачиваются новогодние праздники в 2025 году: главное
- Заработная плата за декабрь должна быть перечислена до 30 декабря 2025 года. Например, если аванс приходит 20 декабря, а основная зарплата — 5 января, то зарплата за декабрь будет выплачена до 30 декабря, а следующие выплаты — не раньше 20 января 2025 года. Учитывайте это при планировании бюджета.
- Сотрудники на окладе получат полную зарплату за январь, хотя на работу они выйдут только 12 января.
- Сотрудники со сдельной или почасовой оплатой труда получат дополнительное вознаграждение за работу в праздничные дни, если их заработок зависит от объема выполненных задач.
- Сотрудники с посменным графиком, если им предстоит работать в новогодние праздники, получат оплату в двойном размере за эти дни. Если в праздничные дни смен не было, сотрудник получит обычную зарплату.
- Сотрудники на сдельной оплате труда получат сумму, прописанную в локальном нормативном акте компании, если отдыхали на новогодние каникулы. Если они работали в этот период, им положена двойная оплата работы в праздничные дни.
- Больничный во время новогодних праздников оплачивается по стандартным правилам: три дня оплачивает работодатель, остальные — СФР.
- В конце года доходы часто увеличиваются: работодатели выплачивают тринадцатые зарплаты, премии и бонусы. Однако в этот период также растут расходы на подарки, праздники и путешествия. Чтобы подстраховаться от неожиданных расходов до следующей зарплаты, можно воспользоваться кредитной картой с длительным грейс-периодом. Во время действия грейс-периода проценты на задолженность не начисляются. Это поможет вам избежать переплат.
Подберите предложение МФО без переплат
