Вместе с экспертом объясняем, как составить резюме, чтобы оно понравилось и нанимающему менеджеру, и алгоритмам.
Что такое резюме простыми словами
Резюме — это краткий ответ на вопрос работодателя «Почему именно вы?». Можно сказать, что резюме — ваше коммерческое предложение. Вы продаете свой опыт, время и навыки. Работодатель покупает их, решая бизнес-задачи. Резюме — главный документ в этой сделке.
Чтобы не говорить на собеседовании «я вообще-то много чего умею», вы структурируете свой путь, выделяете главное и заранее отвечаете на ключевые вопросы рекрутера: что вы делали, каких результатов добились и чем можете быть полезны здесь и сейчас.
Зачем оно работодателю? Чтобы быстро принять решение. HR-специалист тратит на первичный просмотр резюме 20–40 секунд.
Проще говоря: резюме — это фильтр и основа для диалога. Плохое резюме — даже самого сильного специалиста — оставит за бортом. Хорошее — откроет дверь на собеседование.
Какой должна быть структура резюме
Структура — это не про формальность, а про скорость восприятия. Рекрутер тратит на первичный просмотр вашего документа до одной минуты. В этой структуре он ищет ответы на три главных вопроса: «Кто вы?», «Что вы умеете?» и «Что вы сделали?». Упростите ему задачу.
Мы проанализировали более 10 отраслевых документов и составили таблицу, как нужно и не нужно делать. Вот что должно быть в резюме — расположили по степени важности для работодателя.
| Раздел | Что включить | Чего избегать | Зачем нужно |
| Контакты и цель | Имя, фамилия, телефон, e-mail, город, ссылка на LinkedIn/GitHub (если уместно). | Некорпоративный e-mail (например, krasotka@ya.ru), лишние личные данные (семейное положение). | Позволяет мгновенно идентифицировать кандидата. Профессиональный e-mail сразу формирует правильное впечатление. |
| Опыт работы | Обратный хронологический порядок. Название компании, период, должность. Не обязанности, а достижения с цифрами (увеличил, сократил, оптимизировал на X%). | Список рутинных обязанностей, «вода», общие фразы. Разделение продвижения внутри одной компании на разные места работы. | Это главный фильтр. Рекрутер ищет релевантный опыт и конкретные результаты, которые прогнозируют вашу будущую пользу. |
| Навыки | Конкретные, измеримые компетенции: ПО, языки программирования, методологии, иностранные языки с указанием уровня. Ищите ключевые слова из вакансии. | Клише («ответственный», «стрессоустойчивый») в этом блоке. | Для поиска по базам и ATS. Рекрутер ищет резюме по ключевым словам (например, «Python», «1С», «Scrum»), а не по описанию качеств. |
| Образование | Вуз, специальность, годы. Для опытных специалистов (5+ лет) — кратко. Актуальные курсы и сертификаты имеют вес. | Школьное образование, устаревшие или нерелевантные курсы. Полная расшифровка дипломной темы. | Проверка базовой квалификации. Для IT-сферы, например, наличие высшего технического образования критично лишь для немногих работодателей, важнее навыки. |
| О себе / Дополнительно | Коротко (пять — семь строк). То, что дополняет профиль: готовность к переезду и командировкам, наличие прав, важные для работы личные качества с примерами. Хобби — только если они информативны. | Автобиография, избыточные личные детали, юмор, негатив о прошлых работодателях, дублирование информации из «Опыта». |
Как написать резюме для работы
Во многих компаниях теперь первичный скрининг делают специальные программы — ATS (Applicant tracking system, система отслеживания кандидатов или система управления кандидатами). Пройти их отбор — тоже целая задача.
В специальном материале эксперт Евгений Биндасов, руководитель AI-лаборатории hh.ru, дал советы, как написать резюме, чтобы проходить отбор ATS. Если говорить кратко, придерживаться нужно этих принципов:
- Не стесняйтесь использовать шаблоны и копировать структуру. Не нужно лишних украшательств и картинок.
- Адаптируйте резюме под каждую вакансию. Нужно подстраивать ключевые навыки и раздел «О себе» под описание вакансии. Важно включать в свое резюме ключевые слова, присутствующие в описании вакансии: именно их в первую очередь ищет робот.
- Используйте только распространенные форматы документов — DOC или PDF.
Как составить резюме: чек-лист
- В верхней трети страницы — ответы на вопросы «Кто?» и «На какую позицию?».
- В разделе «Опыт работы» указаны конкретные достижения с цифрами, а не список обязанностей.
- Опыт работы — лаконичный, персонализированный под компанию и не повторяет другие блоки.
- Раздел «Навыки» содержат ключевые слова из целевой вакансии.
- Нет грамматических ошибок (проверено вслух или другим человеком).
- Дизайн минималистичный: единый шрифт, четкие разделы, удобные поля.
- Файл назван Имя_Фамилия_Резюме_Должность.pdf.
Мой профиль