Российские власти намерены ограничить взаимодействие самозанятых с постоянными заказчиками. С 1 октября 2026 года могут вступить в силу новые правила, которые обяжут цифровые платформы разрывать связи между сторонами, если их сотрудничество будет напоминать стандартные трудовые отношения. Соответствующий проект постановления уже подготовлен Минэкономразвития. Суть инициативы в том, чтобы запретить длительное (более полугода) взаимодействие, если ежемесячная занятость исполнителя у одного клиента превышает 160 часов.
Разбираемся, что означают эти поправки и к чему готовиться самозанятым и заказчикам.
Промокоды, скидки и другие бонусы от партнеров Банки.ру на одной странице
Зачем нужны новые правила и кого они коснутся
Идея закона о платформенной экономике, принятого еще в 2025 году, — навести порядок в зоне, где компании все чаще экономят на налогах и социальных гарантиях. Схема проста: человека не оформляют в штат, а выводят на самозанятость через цифровую площадку. Он работает полный день, соблюдает график, а платит при этом 6% с дохода вместо 13% НДФЛ, а работодатель экономит 30% страховых взносов. Минус для самого исполнителя — никаких больничных, отпускных и пенсионных накоплений.
Новые правила призваны не запретить платформенную занятость, а отсечь случаи, когда под видом самозанятости скрываются полноценные трудовые отношения. Ограничения не коснутся тех, для кого заказы на платформах — действительно дополнительный, а не основной доход. По оценкам ФНС, сегодня в «серых» схемах задействовано около 180 тысяч из 14,6 млн самозанятых, а потенциальные потери бюджета от подмены трудовых отношений оцениваются в 28 миллиардов рублей.
Предложенный механизм — автоматическая блокировка пар «заказчик — исполнитель» на цифровых платформах при превышении 160 часов работы в месяц на протяжении полугода — направлен именно на устранение этого разрыва. Он не ограничивает разовые проекты и краткосрочное сотрудничество. Но для тех, кто годами работает на одного заказчика в режиме полной занятости, с 1 октября 2026 года такая модель станет недоступной.
Платформы перестанут сводить такие пары, а сам факт нарушения будет служить сигналом для налоговых органов. По сути, государство дает четкий сигнал: если вы работаете как штатный сотрудник, отношения должны быть оформлены по трудовому договору — с больничными, отпусками и социальными взносами.
Как будет работать новый механизм
С 1 октября 2026 года цифровые платформы (агрегаторы, биржи труда, сервисы по подбору персонала) получат обязанность отслеживать параметры сотрудничества между заказчиками и самозанятыми.
Если система зафиксирует нарушение установленных критериев, она автоматически перестанет «сводить» эту пару — заказчик больше не сможет найти этого исполнителя через платформу, а исполнитель — получить заказы от этого заказчика. Блокировка будет действовать два календарных месяца.
Какие критерии будут считать нарушением
Проект постановления устанавливает четкий порог, при котором отношения между заказчиком и самозанятым признаются систематическими и длительными, то есть фактически подменяющими трудовой договор. Нарушением считается одновременное соблюдение двух условий:
- Длительность — исполнитель выполняет работы или оказывает услуги одному заказчику через платформу в течение 6 месяцев подряд.
- Систематичность — в каждом из этих 6 месяцев количество отработанных часов превышает 160 часов.
160 часов — это полная занятость из расчета 5 дней в неделю по 8 часов. Именно такой объем работы Минэкономики считает индикатором того, что самозанятый фактически работает как штатный сотрудник, но без трудового договора, больничных, отпусков и отчислений в социальные фонды.
Как это выглядит на практике
Как работает система до 1 октября 2026 года
Сергей — копирайтер. Несколько лет он работает с интернет-изданием компании X. Отношения оформлены через цифровую платформу, Сергей зарегистрирован как самозанятый. Каждый месяц он пишет тексты, тратит на это около 180 часов (примерно полный рабочий день), стабильно получает оплату через платформу, а с доходов платит налог на профессиональный доход. Никаких ограничений нет: Сергей работает с этим заказчиком уже не первый год, и система не вмешивается.
Как будет работать система после 1 октября 2026 года
С 1 октября платформа начинает отсчет. Сергей по-прежнему работает с той же компанией Х. В октябре, ноябре, декабре, январе, феврале и марте он каждый месяц отрабатывает более 160 часов для этого заказчика. В апреле, когда проходит полгода, срабатывает индикатор риска.
Платформа блокирует связку «Сергей — компания Х». Теперь:
- Сергей не может увидеть заказы от этого заказчика на платформе;
- заказчик не может пригласить Сергея через платформу на новые задачи.
Блокировка длится два календарных месяца. После этого счетчик обнуляется, и если стороны снова начнут сотрудничество, отсчет шестимесячного периода начнется заново.
Важный нюанс: Сергей при этом не лишается права работать как самозанятый в целом. Он может продолжать брать заказы от других заказчиков через ту же платформу или работать напрямую (если это не противоречит другим нормам). А сама компания Х может привлекать других самозанятых, но не Сергея — пока не пройдут два месяца блокировки.
Исключения из правил
Разработчики проекта предусмотрели, что в некоторых сферах работы объективно требуют больше времени для завершения. Например, проектные работы, строительные или ремонтные задачи могут длиться дольше без перерывов. Поэтому критерий «6 месяцев подряд» может корректироваться с учетом особенностей конкретных видов деятельности. Однако точный перечень таких исключений пока находится в стадии уточнения.
Что происходит при нарушении
Помимо технической блокировки на платформе, факт превышения лимитов станет индикатором риска. Это означает, что информация будет передаваться в контрольно-надзорные органы и станет основанием для проведения проверки. По сути, если платформа зафиксировала нарушение, это сигнал для налоговой или трудовой инспекции: возможно, компания подменяет трудовые отношения договорами с самозанятыми. А это уже чревато доначислением налогов, штрафами и признанием отношений трудовыми с соответствующими последствиями для работодателя.
К чему готовиться компаниям и исполнителям
Новые правила вступают в силу 1 октября 2026 года, но готовиться к ним стоит уже сейчас. И бизнесу, и самозанятым имеет смысл пересмотреть свои стратегии сотрудничества, чтобы избежать блокировок, штрафов и налоговых рисков.
Что делать компаниям
Для бизнеса, который активно использует самозанятых, наступает время аудита. Вот на что стоит обратить внимание:
Проверить «долгоиграющие» связи. Если компания годами работает с одними и теми же самозанятыми, которые выполняют функции штатных сотрудников (дизайнеры, копирайтеры, курьеры, уборщики, монтажники), — это зона риска. После 1 октября такие пары будут блокироваться платформами, а информация о нарушении — передаваться в надзорные органы.
Оценить среднюю загрузку исполнителей. Даже если сотрудничество длится меньше полугода, но каждый месяц исполнитель отрабатывает более 160 часов (то есть полный рабочий день), при достижении шестимесячного порога сработает блокировка. Компаниям имеет смысл либо снижать нагрузку на одного самозанятого, либо распределять объемы между несколькими исполнителями.
Рассмотреть альтернативные варианты оформления. Если функция действительно требует постоянного присутствия сотрудника, логичный шаг — перевод в штат с трудовым договором. Альтернатива — заключение договора ГПХ напрямую (минуя цифровую платформу), но здесь важно не нарушить критерии, установленные для самозанятых, иначе риски доначисления налогов и штрафов остаются.
Подготовиться к возможным проверкам. Индикатор риска, который будет срабатывать при блокировке, — это прямой сигнал для налоговой и трудовой инспекции. Компаниям стоит заранее подготовить документы, подтверждающие, что отношения с самозанятыми не носят признаков трудовых: отсутствие графика, подчинения, обеспечения рабочего места, контроля за процессом.
Что делать исполнителям
Вот несколько рекомендаций:
Не концентрироваться на одном заказчике. Если 80–100% дохода приходит от одного клиента, а вы работаете с ним больше 160 часов в месяц, через полгода платформа разорвет эту связку. Лучше заранее найти 2–3 заказчиков и распределять между ними нагрузку, чтобы ни у одного не накапливалась критическая масса часов.
Контролировать свой «лимит» по часам. Самозанятым имеет смысл самостоятельно отслеживать, сколько часов в месяц они работают на каждого заказчика через платформу. Если приближаетесь к порогу в 160 часов на одного клиента, то либо снижайте нагрузку, либо переключайтесь на других.
Оценить, не выгоднее ли стать наемным сотрудником. Если вы годами работаете на одну компанию полный день, возможно, трудовой договор даст больше стабильности: больничные, отпускные, пенсионные накопления и защита от внезапной блокировки. Новые правила по сути подталкивают именно к такому решению.
Не паниковать раньше времени. Блокировка длится всего два месяца, после чего сотрудничество можно возобновить. Если работа с заказчиком носит проектный характер и не укладывается в критерии «полгода по 160+ часов», ограничения вас не коснутся.
Найдем по ИНН всего за 1 минуту
Мой профиль
