Май 2026 года не похож на те годы, когда между праздниками получались почти каникулы. Здесь два блока длинных выходных, но между ними — пять рабочих дней подряд. Расскажем, как отдыхаем в мае, когда будут сокращенные дни, в каких случаях могут вызвать на работу, как оплатят эти дни и стоит ли брать отпуск на это время.
Как отдыхаем на майские 2026-го
В мае 2026 года будет два блока длинных выходных.
Первые — с 1 по 3 мая, с пятницы по воскресенье, в честь Праздника Весны и Труда. Накануне, 30 апреля, рабочий день сократят на один час, поскольку 1 мая — нерабочий праздничный день.
Вторые длинные выходные — с 9 по 11 мая, с субботы по понедельник, в связи с Днем Победы. Сам праздник выпадает на субботу, поэтому дополнительный день отдыха переносится на понедельник, 11 мая. А 8 мая — предпраздничный день, поэтому можно будет уйти с работы на час раньше.
Сначала нас ждет сокращенная рабочая неделя с 27 по 30 апреля. На неделе между праздниками, с 4 по 8 мая, работаем пять дней подряд. А вот затем нас снова ждет сокращенная рабочая неделя — с 12 по 15 мая.
Длинные выходные, как в мае, — время, когда люди тратят больше обычного. Иногда большие расходы могут принести большой доход — достаточно оформить правильную дебетовую карту. На Банки.ру можно оформить бесплатную карту и получить 2000 бонусов.
Оформите бесплатную карту с кэшбэком в популярных категориях
Официальные майские праздники 2026-го
Нерабочие праздничные дни утверждены ст. 112 Трудового кодекса РФ. Официально в мае 2026 года в России два нерабочих праздничных дня: 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы. В 2026 году это уже 81-я годовщина Победы в Великой Отечественной войне. Кроме федеральных праздников, в регионах могут быть и свои дополнительные нерабочие дни. Проверить это можно на сайте правительства вашего субъекта.
Когда выходят на работу после майских работники с пятидневной рабочей неделей
Если вы работаете по пятидневке, после первых майских выходных нужно выходить на работу в понедельник, 4 мая. Неделя с 4 по 8 мая будет рабочей целиком. Но пятница, 8 мая, будет короткой. После выходных в честь Дня Победы на работу нужно возвращаться уже во вторник, 12 мая. Значит, вторая рабочая неделя месяца получится короткой — с 12 по 15 мая.
Кто работает в майские праздники
Не все сотрудники отдыхают на майских праздниках. Для одних работа в такие дни — часть обычного графика. Других можно привлечь только по определенным правилам.
Кто работает в обычном режиме
В майские праздники без дополнительных согласований обычно работают:
- сотрудники экстренных служб;
- работники коммунальных организаций;
- сотрудники предприятий с непрерывным циклом работы;
- специалисты со сменным графиком;
- работники торговли, общепита.
Если смена изначально стоит в графике, отдельное согласие сотрудника не нужно.
Есть и отдельная категория сотрудников, которых можно заранее включать в работу по праздникам, если это прописано во внутренних документах работодателя. Обычно это творческие работники, например артисты, журналисты, корреспонденты и фотографы. Полный перечень таких профессий утвержден правительством России.
Кого можно привлечь к работе только с письменного согласия
Если сотрудник обычно не работает в выходные и праздники, вызвать его на работу можно только в исключительных случаях. Для этого работодатель должен:
- издать распоряжение или приказ;
- объяснить, зачем нужна работа в выходной или праздник;
- получить от сотрудника письменное согласие.
Некоторым работникам мало просто дать согласие. Работодатель должен еще и уведомить их, что они вправе отказаться от работы в праздник. Это касается:
- женщин с детьми до трех лет;
- работников с инвалидностью;
- родителей детей с инвалидностью;
- сотрудников, которые ухаживают за больным членом семьи по медицинскому заключению;
- одиноких матерей и отцов с детьми до 14 лет;
- опекунов детей до 14 лет;
- родителей, если второй родитель работает вахтовым методом;
- работников с тремя и более детьми, если младшему ребенку еще нет 14 лет.
Кого нельзя привлекать к работе в праздники
Есть сотрудники, которых нельзя вызывать на работу даже при их согласии. Это беременные женщины и несовершеннолетние работники. Исключение — представители творческих профессий.
Кого можно вызвать на работу без согласия
Без письменного согласия сотрудника привлечь к работе можно только в чрезвычайных обстоятельствах, чтобы:
- предотвратить аварию, катастрофу или несчастный случай;
- устранить последствия аварии или стихийного бедствия;
- защитить имущество работодателя от серьезного ущерба.
А также, если введено чрезвычайное или военное положение.
Как оплачивается работа в майские выходные
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается минимум в двойном размере. Вместо такой оплаты сотрудник может взять день отдыха: тогда работа оплачивается в одинарном размере, а отгул можно использовать в течение года или присоединить к отпуску. Если отгул не использован к увольнению, работодатель обязан доплатить разницу.
Стоит ли брать отпуск в мае 2026 года
Май 2026 года — не тот месяц, когда отпуск дает особенно длинный отдых. Выходные разбиты на два коротких блока: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая.
По деньгам май тоже не самый удачный месяц для отпуска. У окладников в мае 19 рабочих дней, поэтому один рабочий день стоит дороже, чем в месяцах, где рабочих дней больше, например апрель. Если брать отпуск, часть таких дорогих дней заменится отпускными — и итоговая сумма может оказаться ниже обычной зарплаты.
Брать отпуск в мае есть смысл, если нужен длительный отдых и вопрос итоговой суммы не звучит остро. Например, можно взять дни с 4 по 8 мая и объединить два блока майских выходных. Но заметной выгоды по деньгам такой вариант обычно не дает.
Если у сотрудника оклад, иногда выгоднее брать отпуск в месяцы, где больше рабочих дней. Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле стоит один рабочий день и тем меньше разница между зарплатой и отпускными. Поэтому май с его 19 рабочими днями — не самый удачный месяц для отпуска, а июль или апрель обычно выглядят спокойнее с точки зрения выплат. Это ориентир именно для окладников. При сменном графике, сдельной оплате или больших премиях расчет может отличаться.
Если во время отпуска срочно понадобятся деньги, можно оформить займ. Оформите первый займ без процентов на Банки.ру.
Более 100 предложений от надежных МФО из списка ЦБ
В какие месяцы в 2026 году выгодно брать отпуск, разобрали в таблице ниже.
| Месяц | Рабочих дней | Как обычно оценивают месяц для отпуска |
| Январь | 15 | Невыгодно |
| Февраль | 19 | Невыгодно |
| Март | 21 | Средне |
| Апрель | 22 | Выгоднее |
| Май | 19 | Невыгодно |
| Июнь | 21 | Средне |
| Июль | 23 | Выгоднее |
| Август | 21 | Средне |
| Сентябрь | 22 | Выгоднее |
| Октябрь | 22 | Выгоднее |
| Ноябрь | 20 | Скорее невыгодно |
| Декабрь | 22 | Выгоднее |
Чем больше в месяце рабочих дней, тем обычно меньше потери в деньгах у сотрудника на окладе. Поэтому май, январь и февраль для отпуска обычно не самые удачные, а апрель, июль, сентябрь, октябрь и декабрь — более перспективные.
Ниже можно скачать бланк заявления на ежегодный отпуск.
Как отдыхаем на майские праздники: главное
- В мае 2026 года будет два блока длинных выходных: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая.
- Сначала нас ждет сокращенная рабочая неделя с 27 по 30 апреля. Между майскими праздниками будет полноценная рабочая неделя с 4 по 8 мая, а после Дня Победы — снова короткая, с 12 по 15 мая.
- 30 апреля и 8 мая будут сокращенными рабочими днями, потому что это дни перед праздниками.
- Официальных нерабочих праздничных дней в мае два: 1 мая и 9 мая, но в регионах могут быть и дополнительные выходные.
- В майские праздники обычно продолжают работать сотрудники сменных, непрерывных, экстренных творческих профессий.
- Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается минимум в двойном размере или сотрудник может выбрать отгул.
- Май 2026 года не дает особенно длинного отдыха за счет отпуска, потому что праздники разбиты на два коротких блока. Для сотрудников на окладе май в целом и не самый выгодный месяц для отпуска — в нем 19 рабочих дней.
Расскажите, как планируете провести майские праздники
Доступ к кредитной истории, бонусам и сервисам — после авторизации
Мой профиль