В России может появиться верхняя возрастная планка выхода на негосударственную пенсию: для женщин — 60 лет, для мужчин — 65 лет, сообщают «Известия». Об этом на заседании рабочей группы Госдумы по законодательному обеспечению пенсионной системы заявил вице-спикер нижней палаты парламента Петр Толстой. Ограничение необходимо для работодателей, которые могут в договорах о корпоративной пенсии завысить сроки, чтобы удержать сотрудников.
Ранее Госдума приняла в первом чтении законопроект, согласно которому получить негосударственную пенсию в рамках добровольного страхования граждане могут по достижении «старого» пенсионного возраста: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Ко второму чтению в законопроект о снижении возраста получения негосударственной пенсии планируется внести правки.
Законопроектом предлагается вернуть возраст выхода на негосударственную пенсию в 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно.
08.10.2019 14:57В существующем варианте документа предусмотрена возможность по желанию сторон установить в договоре иной возраст, который дает право на получение таких выплат. В частности, в сторону повышения. Поэтому, заявил Толстой, имеет смысл предусмотреть верхнюю возрастную планку — чтобы работодатели имели ограничитель, в случае если попытаются удержать работника. По его мнению, таким лимитом мог бы стать возраст в 60 и 65 лет для женщин и мужчин соответственно.
По словам представителей пенсионного рынка, эта мера может стать ограничителем не только для работодателей, но и для сотрудников, которые захотят накопить больше средств в рамках НПО — чем меньше по времени гражданин делает взносы, тем меньше и выплаты.
Однако, как пояснил Толстой «Известиям», наличие верхней планки ничем не ущемляет права граждан — мера направлена исключительно на работодателей.
Комментарии
Корпоративные программы, где на ваш счет перечисляет ваш работодатель, и добровольное пенсионное страхование, по которому думцы принимают этот законопроект - это разные вещи. По мне клиент добровольной программы должен сам определяться, до какого года он будет копить. Потому что чем дольше он будет копить, тем больше будет пенсия. У корпоративных программ есть большой минус - маленький срок накоплений. Какова вероятность, что вы много лет проработаете в организации, в которой есть такая корпоративная программа? Как только вы из этой организации уволитесь, бывший работодатель вам больше ничего платить не будет, а накопленные средства будут заморожены, как это произошло с бывшей накопительной частью, которую перестали платить с 2015 года.