Сотрудника на «удаленке» смогут уволить, если он не выйдет на связь

Дата публикации: 24.09.2020 08:38
7 268
3 Время прочтения: 2 минуты
Источник
Известия

Работодателю хотят дать право увольнять удаленного сотрудника, если тот не выходит на связь целый день, пишут «Известия». Это следует из рабочей версии поправок к законопроекту об удаленной работе.

Так, на удаленный труд не будет распространяться норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, следует из поправок. Также с дистанционным сотрудником нельзя будет расстаться за прогул — отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены. Но если удаленный сотрудник весь день не выходит на связь, это может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя. Дословно в поправках сказано о нарушении «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции».

Остальные основания для увольнения останутся прежними и будут распространяться как на традиционную, так и на удаленную работу, следует из проекта поправок.

Около половины участников опроса полагают, что компании могут перевести своих сотрудников на «удаленку» навсегда.

15.09.2020 09:24

Как считает проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов, в случае с удаленной работой проблематично доказать сам факт опьянения — поэтому, видимо, и появляются такие формулировки. Также проверить трезвость сотрудника в принципе не всегда физически возможно, отметил эксперт.

Работодателю будет трудно доказать нахождение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения по онлайн-изображению или записи, отметил заслуженный юрист России Иван Соловьев. Работник всегда может сказать, что просто плохо себя чувствовал, принял лекарства. Для наличия достаточных и достоверных доказательств для суда необходимы результаты медицинской экспертизы, возможности провести которую тоже ограничены.

В законе об удаленной работе могут учесть северные надбавки
Читать в Telegram
telegram icon

Комментарии

3
Скрыть
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Как считает проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов, в случае с удаленной работой проблематично доказать сам факт опьянения
Глубокая мысль Простому человеку самому до этого не догадаться, для этого надо быть проректором или заслуженным юристом, ну или как минимум экспертом.
1

Online
24.09.2020 12:52
Jeca пишет:
Как считает проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов, в случае с удаленной работой проблематично доказать сам факт опьянения
Глубокая мысль Простому человеку самому до этого не догадаться, для этого надо быть проректором или заслуженным юристом, ну или как минимум экспертом.

а как установить факт появления сотрудника на рабочем месте ( в офлайн офисе) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения? Заставите "дуть в трубочку" ? А что делать в случае отказа?
0

Хотабыч
24.09.2020 14:27
Интернет порушен экскаватором с ближайшей стройки (или ещё чем-то), телефон случайно выпал из рук, и пока бедолага мечется между провайдером, оператором связи и продавцом телефонов = его увольняют!!! Супер господа законотворцы!!!! Вас бы в это квест запустить и уволить потом по этому закону. Может в стране больше порядка будет
3

Обучение

Материалы по теме


Все продукты