Число вакансий от работодателей РФ с 2018 года выросло в 1,8 раза, а медианная зарплата подскочила вдвое, что превышает уровень инфляции и рост ВВП. К 2030 году дефицит кадров в стране может значительно увеличиться и составить от 2 до 4 млн человек, говорится в исследовании компании «Яков и Партнеры», поступившем Банки.ру.
«Данные о вакансиях, предлагаемых зарплатах и безработице за 2018–2023 годы говорят о том, что дефицит рабочей силы уже наступил <...> После краткосрочного падения в 2022 году уровень спроса на труд восстановился в первом полугодии 2023 года, а август стал рекордным по количеству размещенных вакансий (1,2 млн)», — отметили в компании.
По данным аналитиков, число открытых вакансий росло по всей стране, однако наиболее значимый рост был замечен в Центральном, Уральском и Дальневосточном федеральных округах (108%, 96% и 94% соответственно по сравнению с базовым уровнем 2018 года). В абсолютном же выражении число вакансий сильнее всего выросло в Центральном и Приволжском округах, а также в Москве.
Рост зарплат
Рост количества вакансий привел к тому, что работодатели были вынуждены поднимать материальное вознаграждение, чтобы привлечь сотрудников. В результате медианная месячная зарплата выросла в два раза. В регионах рост предлагаемых зарплат составил 85–114%, в то время как в Москве он составил 51%. За счет этого разрыв в предлагаемом доходе между столицей и регионами сократился с 58–188% до 25–105%.
Если рассматривать рост зарплат по отраслям, то сильнее всего предлагаемое вознаграждение выросло в строительстве и промышленности — на 160% и 114%, при этом здесь дефицит рабочих рук ощущается достаточно остро. Число вакансий в этих сферах возросло на 137% и 109%. При этом зарплаты для специалистов с опытом работы от трех лет выросли на 25% сильнее, чем для сотрудников без опыта, а конкуренция за опытных сотрудников в промышленности и строительстве оказалась самой высокой среди других отраслей.
«Рост потребности в квалифицированных кадрах наиболее заметен в регионах, особенно если обратить внимание на увеличение предлагаемой зарплаты. Стоит отметить, что в регионах предлагаемая зарплата для квалифицированных кадров растет быстрее, чем в Москве. Это подтверждает готовность региональных работодателей инвестировать в важнейший ресурс — квалифицированный персонал», — отметили эксперты.
Дефицит кадров
К 2030 году дефицит кадров на рынке труда увеличится, а привычные подходы уже не помогут решить эту проблему, прогнозируют аналитики. Их прогноз учитывает текущее положение дел на рынке труда, а также демографические реалии, в числе которых выход на пенсию и приток на рынок труда новых специалистов: выпускников вузов, колледжей, техникумов и других. Также учитывается план по росту ВВП и производительности труда.
«Дефицит сильнее всего отразится на обрабатывающей промышленности, транспорте и торговле. Лишь в сфере сельского хозяйства можно добиться незначительного профицита рабочей силы, если в опережающем порядке принять меры по цифровизации и повышению производительности труда», — отмечается в исследовании.
При этом основной дефицит (90%) придется именно на работников средней квалификации, например токарей или фрезеровщиков, а также высокой квалификации — программистов, инженеров, управленцев и других. В силу этого, как отмечают авторы, текущая структура миграционного притока не позволит устранить дефицит. Справиться с этим можно только в том случае, если государство и бизнес будут работать сообща. В противном же случае кадров в стране хватит только для того, чтобы покрыть половину возникшего дефицита.
«Пока еще не все компании осознали, что рынок изменился. Очередей из дешевых кадров в ответ на любое объявление о работе уже не будет. Мы переходим к рынку дорогого труда и дефицитных кадров. Бизнесу придется увеличивать зарплаты и улучшать условия для сотрудников, повышать производительность труда и выстраивать долгосрочные партнерские отношения с учебными заведениями. Лучшие кадры уйдут к тем, кто начнет делать это раньше», — добавляется в исследовании.
