Россияне получат дополнительные возможности для официальных подработок. Соответствующие изменения предусмотрены изменениями в Трудовой кодекс РФ, которые приняты Госдумой.
Ключевое изменение, которое зафиксировано в законе, — повышение максимального порога сверхурочной работы, которую сотрудник может выполнить за календарный год. Теперь этот показатель составляет 240 часов против прежних 120 часов. Возможность такого увеличения, порядок, условия и лимиты должны быть четко прописаны в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Привлекать работника для решения сверхурочных задач можно будет только с его письменного согласия.
При этом сотрудник за сверхурочную работу может выбрать либо денежную компенсацию, либо дополнительные дни отдыха. Заработная плата будет рассчитываться по следующему принципу: пока не накоплены 120 часов переработки в год, первые два часа из них оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. Начиная со 121-го часа, денежная компенсация идет сразу — не менее чем в двойном размере. Сейчас те, кто трудится более 120 нормативных часов в год, такую оплату не получают.
«Принятие закона позволит закрывать кадровые потребности компаний без привлечения дополнительных специалистов, а сотрудникам, готовым работать больше, — получать значительную прибавку к заработной плате», — заявил министр экономического развития России Максим Решетников.
По оценкам Минэкономразвития России, принятие закона позволит в перспективе до 2030 года привлечь более 750 тысяч работников, готовых к дополнительной работе, и закрыть около 100 тысяч вакансий без поиска новых кадров.
Нововведения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
Большой выбор предложений: подберем подходящее за 1 минуту
Мой профиль
