Добрый День!

Не могу не написать отзыв о прекрасном отношении сотрудника банка, со стороны соискателя.

Вчера мне позвонил менеджер по персоналу Мария и предложила прийти на собеседование на вакансию ведущий менеджер по активным продажам. По телефону поговорили достаточно продуктивно, и я приняла решения сходить на собеседование для более детального разговора. Пришла в оговоренное время, меня встретила М.Н. - начальник отдела корпоративных продаж, поприветствовав друг друга, М.Н. молча пошла в направлении лестницы, не скоординировав даже меня куда мы идем. Так мы прошли с первого этажа на второй и снова вернулись на первый этаж, т.к. переговорная была занята (ну да ладно, это не значительный момент).

Дальше было гораздо интереснее, прошли мы в переговорную комнату для проведения собеседования, разговор наш начался сразу с вопросов М.Н. по моим знаниям по продукту в форме монолога. Для более конструктивного разговора я попросила возможность задавать вопросы, на что мне ответили, что я как соискатель должна только отвечать на её вопросы (сразу видно - умеет расположить к себе, настоящий руководитель!)

Остался неприятный осадок, от некомпетентности руководителя. Я, как продажник с семи летним опытом, пыталась выправить наш разговор в дружелюбное русло, но все мои попытки обрубались на корню, под таким руководством будет проблемно выполнять плановые показатели, т.к. сотрудник должен быть мотивирован в первую очередь своим руководителем, без этого трудно добиться хороших показателей, должна быть команда.

Негативные моменты:
- не было установление контакта, соблюдено элементарных норм этикета, представилась как зовут уже в процессе собеседования
- собеседование было в форме монолога
- не рассказал про предложенную вакансию

После такого собеседования, я решила оставить отзыв (делаю это крайне редко), позвонила М.Н. для уточнения фамилии, на что мне ответили отказом и бросили трубку.
Собеседование проходило в г. Хабаровск ул. Павловича 13 29.11.17
Цель моего отзыва: информировать руководство организации, что с таким отношением к соискателям не привлечь ценных кадров.