Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)
| Пищя для размышлений... |
 (+1) |
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт |
|
|
Добрый день!
Я бывший сотрудник ТКС. В январе 2013 года уволилась по собственному желанию. Проработала чуть больше, чем 1,5 года. И совершенно не жалею того времени, которое провела в этом банке. Я получила колоссальный опыт в общении с людьми. Нравилось мне там практически все: • Большой коллектив, что означает, что ты всегда можешь найти тех, с кем тебе приятно будет общаться. • Организация перерывов. Для сотрудников оборудованы кухни, где установлены микроволновки, бесплатные кофе-машины (где еще такое есть?!), бесплатные молоко, зеленый и черный чаи (выбирай-не хочу), сахар, а также установлены автоматы с едой, что немаловажно. • То, что рабочий день составлял 8 часов с учетом всех перерывов, это, если рассматривать пятидневку. • Доступность и полнота информации, необходимой для работы. • Адекватность оценки твоей работы, если не согласен с ней, можно всегда ее оспорить. • Зависимость твоей премии от того, насколько хорошо ты отработал (я считаю, что это справедливо). • При устройстве на работу выпускают з/п карту по крайне выгодным условиям для сотрудников. • Наличие 13-й зарплаты! Минусы, которые я увидела в своей прежней работе, я тоже постараюсь подробно описать. Итак, приступим. Я считаю, что самым огромным минусом является то, что сотрудники, которые являются руководителями групп, в большинстве своем, не совсем компетентны. Я не имею в виду полноту владения информацией (хотя это тоже бывает неидеально). Я подразумеваю умение руководить, умение общаться, наставить, желание помочь. Если бы отношение руководителя к сотрудникам было равномерное, без всплесков, зависимых от его настроения, было бы намного приятнее работать. Некоторые руководители не умеют ценить работу, причем хорошую работу, своих подчиненных, что крайне негативно сказывается на настрое сотрудников. Хотела бы внести оговорочку: я не про своего бывшего руководителя. Но некоторые несправедливости происходили у меня на глазах. Также хочу отметить неудовлетворительную работу отдела, который устанавливает расписание работы сотрудников. Подробнее об этом: ты работаешь, предположим, в смену с 9:00 до 17:00. Но! Вышеупомянутый отдел может посреди месяца поставить рабочие смены с 13:00 до 21:00, это может вполне реально грозить планам, которые ты заранее строишь. Могут еще выходные поставить среди недели, что, в принципе, естественно при том, что банк работает 24/7. Но в качестве издевательства эти выходные еще и делят, т.е. ты, конечно, два дня в неделю отдыхаешь, но не подряд, а еще бывает, что не в одни и те же дни. Ну и, наверное, напишу о последнем минусе, хоть он и не так существенен: Отсутствуют постоянные рабочие места, что очень неудобно. Но хочу сказать, что эти минусы уравновешиваются плюсами. В зависимости от настроя одна из чаш, как правило, перевешивает. Сейчас, оглядываясь на свою практику работы в ТКС, я бы сказала, что для меня положительное перевешивает отрицательное. Но возвращаться туда я бы не хотела. |
|
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или
зарегистрируйтесь.
Насчет РГ не вижу ничего плохого от того, что у руководителя может быть плохое настроение, или хорошее, а умение управлять и наставлять приходит с опытом..вам ли не знать из кого набирают РГ.
Про адекватность оценки поспорил бы.. не знаю точно как сейчас, но раньше вендетта между рг процветала...
А по функционалу? ассист или адвизор?
Там(в РС) больше платят. Там(в РС) более умные ребята. Там (в РС) есть корпоративная культура. Там (в РС) преобладает идеология квази-государственности, она очень помогает работать патриотически настроенным людям, думаю в России большинство таких. РС это лидер. В РС поощеряют преданность компании.
Поэтому если хотите работать в банке, то выбирайте банк, а не оннлайн-проект или как там ТКС называть.
Просто эту ступень уже перешагнули