Добрый день! При согласовании моей заявки на увольнение, мне пришло очень приятное письмо от "Управления корпоративной культуры и социальных проектов" с благодарностью за проделанную работу, в котором я увидела просьбу оставить отзыв о работе в банке. Так я и оказалась здесь. smile:) Кстати, таких благодарностей я прежде не получала никогда, ни в одной организации, где я работала за свою непродолжительную карьеру. Такое внимание очень приятно. Но прежде чем приступить к написанию своего отзыва, я решила изучить имеющиеся на данном портале и пришла в ужас. Меня поразил уровень общения некоторых руководителей бизнес-групп со своими подчиненными, т.к. большинство отзывов касаются выплат при увольнении, недополученных премий и т.п.. Это говорит только о профессионализме руководителей, о том, что они не предоставляют необходимую информацию в полном объеме, должным образом не объясняют своим сотрудникам какие выплаты им положены при увольнении, когда будут выданы трудовые книжки/справки и т.п.. Думаю руководству банка стоит обратить внимание на этот момент, ведь это ОЧЕНЬ важно! Бывшие сотрудники это такие же потенциальные клиенты банка и они несут полученный негатив всем своим родственникам, друзьям и знакомым, а это очень большой круг людей. В связи с таким негативом банку в дальнейшем будет сложно найти сотрудников для работы в этом населенном пункте (особенно если это небольшие села/деревни), а также этот негатив пойдет на клиентов. Потенциальный клиент, услышав негативный отзыв от сотрудника банка, пойдет и выберет другой банк, к которому больше доверия. Я хочу посвятить свой отзыв не негативу, а тем недочетам, на которые стоит обратить внимание. Не могу сказать, что в моей работе не было негативных моментов, они, безусловно, были, но они были такими мелкими, что я не вижу смысла в их обсуждении.

Я работала в банке 1 год и 8 мес., я думаю, что этого времени достаточно, чтобы показать себя как профессионала. За это время я очень изменилась, мне нравится в моей работе постоянное движение, развитие. Мы не выполняем ежедневно монотонную работу, у нас постоянно происходят какие-то изменения: новые продукты, стандарты и т.п.. К сожалению, мне приходится уйти, в связи с выходом основного сотрудника из декретного отпуска. Мне поступило предложение перейти в другое подразделение, в сферу продаж, но мне это не интересно. Я хочу развиваться исключительно по своей специальности, такой возможности в Совкомбанке, к сожалению, для меня нет.

Я хочу выразить благодарность департаменту корпоративных ценностей, департаменту клиентских впечатлений, управлению корпоративной культуры! В банке действительно очень крутая корпоративная культура, очень много интересных проектов реализуется, постоянно совершенствуется мотивация сотрудников офисов и это очень радует! Одна только Лига достижений чего стоит! smile:) Если бы мне предложили вакансию по специальности, я бы с удовольствием согласилась! Совершенно не хочется уходить из банка.