С таким отношением в банке - сотрудники будут и дальше сбегать от вас.

Пригласили на собеседование к 10.00. Когда я пришла, мне молча сунули анкету, которая полностью дублирует резюме - неуважение к соискателю. Я считаю, что изначально с резюме должны ознакомиться, далее собеседование и если соискатель его проходит и обе стороны всё устраивает, то после этого уже можно и свои данные для сб указывать. В нормальных банках именно так и происходит. Ведь не только вы выбираете сотрудника, но и он вас. У хорошего специалиста всегда несколько предложений. В итоге после получаса ожиданий, напомнила менеджеру о своём существовании (помешала ей пить чай).

Лэйла некомпетентная. Грубая. Каким образом выбираются сотрудники непонятно, по функционалу она ничего объяснить не может, по уровню дохода тоже. На месте руководителя филиала, я бы задумалась об этом сотруднике. Может и не сбегали бы специалисты из банка если правильный отбор будет.