Спасибо за неуважение к пожилым людям!!!

Устроился на работу в АО "Банк Русский Стандарт" в июле 2013 года и до августа 2017 года работал, не имея каких-либо замечаний от руководства. С приходом в Департамент нового руководителя все поменялось??? Во время представления новый руководитель заявил, что кто хочет уволиться по соглашению сторон, может увольняться. Таким образом на сегодняшний день уволилось несколько человек, а я отказался. 18 августа 2017 года Банком издается приказ о моем сокращении, с ознакомлением которого мне отказали с формулировкой, что это не относится к моей работе. 29 августа 2017 года мне выдается уведомление о сокращение штата, а в это время в департамент, где я работаю вплоть до 12 сентября 2017 года назначаются работники, в принципе они назначаются и по сей день, также изменяется структура департамента, вводятся новые должности и меняется штатная расстановка.

11 декабря 2017 года мне вручают уведомление об отзыве уведомления от 29.08.2018 года, а на следующий день 12.12.2017г. вновь издается приказ о моем сокращение, 14.12.2017г. вручается уведомление о сокращении с датой последнего рабочего дня 15.02.2018г. 11 января 2018 года Департамент персонала издает неправомерный приказ о моём очередном отпуске с 01 по 14 февраля т.г. (в график предложений не давал с графиком не был ознакомлен и увидел его лишь 30.01.2018г., согласие на разделение отпуска по две неделе ни давал "ст. 135 ТК РФ"). В период с 11.12.2017г. по 31.01.2018г. работодатель не выплачивал мне заработную плату о чём знала руководитель Департамента безопасности, за что государственной инспекцией труда в городе Москве юридическое и должностное лицо привлечены к административной ответственности.

6 февраля 2018 г. я написал заявление об увольнение по сокращению штата и датой увольнения просил считать последний день отпуска, трудовую книжку просил выслать по почте, что предусмотрено ст 127 ТК РФ (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Ст. 180 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. И не вышел на работу, т.к. никто мне не сообщил до 15.02.2018г., что трудовой договор не будет расторгнут. Таким образом работодатель обязан был меня уволить либо по сокращению либо за прогул, но работодатель не уволил и до настоящего времени вручает незаконные требования, на что я акцентировал внимание своему руководителю (ст. 193 ТК РФ предусмотрен месячный срок проведение служебной проверки со дня обнаружения проступка) о написание объяснения причин невыхода на работу и это спустя 4-х месяцев с даты последнего рабочего дня, тем самым оказывая на меня моральное давление.

В период с 29.08.2017г. по 31.01.2018г. я просил меня перевести на 14 вакантных должностей в банке, однако ни на одну так и не переведен. Доходило до смешного так 14.02.2017г. мне были предложены три вакантные должности в Юридическом департаменте. Во время вручения уведомления я спрашиваю эти должности свободны и получаю утвердительный ответ директора Департамента персонала. Утром 15.12.2018г. от начальника отдела Юридического департамента получаю вопрос: "Ты почему снова выбрал должность в моем отделе и угрозы, что я тебе устрою и ты еще не знаешь откуда это придет", а 26 января 2018 года в уведомление подписанным директором Департамента персонала читаю, на одну должность назначен сотрудник 11.12.2018г., а две другие сокращены 13.12.2018г. Вот Вам и соблюдение порядка сокращения.

За время работы Банк мне не выплачивал премий, не повышал должностной оклад и не индексировал заработную плату. В октябре 2017 года мне исполнилось 60 лет, и мне не хватает 1,6 месяцев до страховой пенсии. Уважаемый руководитель персонала Сергей Ш., прошу ответить когда прекратится выдача требований написания объяснений.