Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)
| Несостоявший сотрудник Альфа-Банка | не голосовал |
Отправила свое резюме в Альфа-Банк. Меня пригласили на собеседование в офис на Чистых прудах. Пришла к назначенному времени и...  50 мин. ждала представителя отдела HR. Милая девушка рассказала мне о той вакансии, которую мне могут предложить. Надо было продавать кредитные продукты в доп.офисах АБ.
По ее словам я поняла, что клиентов искать не надо, они сами приходят в ДО за кредитами (что очень радовало после работы в Ситибанке). Все было замечательно, меня устроил и график работы и з/п! В этот же день мне была назначена встреча с одним из руководителей доп.офиса. Приехала к назначенному времени и...  опять минут 50 ждала, когда меня проводят к этому самому руководителю. Что ж, конечно, руководитель - человек занятой, это можно было понять. Но... Уже в кабинете руководителя я жда 15 мин.  , пока она по телефону расскажет, как покупала своему ребенку обувь и как ребенок плохо себя ведет. В конце концов сказав: "Ладно, Маш, я тебе потом перезвоню, а то у меня тут пришли", руководитель обратила свое внимание на меня.
На работу в Альфа-Банк я так и не устроилась, т.к. вакансия в изложении руководителя выглядела иначе, чем мне о ней рассказали в отделе HR. Надо было обзванивать клиентов банка и набиваться в организации, где они работают на презентации, чего мне делать(вспоминая о Сити) не хотелось. А тот, кто занимается консультированием в отделении, называется не так красиво и получает меньше. Это было 5 месяцев назад, сейчас я работаю в крупном западном банке. Но ни здесь, ни в Ситибанке ко мне не было такого отношения со стороны руководства ни на собеседованиях, ни при дальнейшей работе! В российский банках еще долгое время будет совковое отношение и к клиентам и к персоналу! А жаль. Всем удачи!  |
|
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или
зарегистрируйтесь.
Почему нужно привыкать к такому отношению? И зачем нужно быть наглее?
Я вот тоже недавно прошлась по собеседованиям и в одном молоизвестном банке проторчала более 2 часов, сначала зачем-то заполняя анкету(да еще и фотографию просили), потом ждала зампреда вначале за дверью, потом в переговорной! Я все понимаю, большой начальник, но неужели начальник отдела кадров не может решать такие вопросы, она ведь кроме анкеты дайте, передайте, подпишите, ни слова не сказала, ни одного вопроса не задала!
Помните песню - "...не стоит прогибаться под изменчивый Мир, однажды он прогнётся под нас..." что было с тем, кто этот Мир прогибал?
Короче не мне Вас учить.
Действительно такого отношения я тоже ни в одной организации не встречала....
Радуйтесь, что не устроились - почитайте мой отзыв "Мой первый и последний день"
Прошел несколько собеседований с непосредственным руководителем и его начальником. Обо всем договорились, в т.ч. о зарплате. В отделе кадров заполнил все бумаги. Отдел безопасности меня проверял около 10 дней, тоже все нормально. Звоню в отдел кадров, говорят, все в порядке, можете увольняться, приносите трудовую книжку.
Что-то меня остановило, и я решил попросить Job Offer (официальное Предложение о работе), в котором будет указана з/плата и другие условия.
- Да, говорят, нет проблем, сейчас сделаем, завтра мы вам перезвоним.
Ни завтра, ни через неделю не перезвонили. Звоню, интересуюсь. Они мне говорят, что оговоренную и согласованную зарплату мне НЕ МОГУТ ДАТЬ. Оказалось (оказалось!), что кто-то из руководства отказался утверждать сумму.
Это нормально? А если бы я уже уволился?
Для меня Альфа надолго останется образцом непрофессионализма.
Могу я поинтересоваться в каком отделении вы проходили собеседование?
2) Сейчас мы не набираем менеджеров-консультантов на внешнее привлечение, новый менеджер должен проработать в банке не менее 6 месяцев, чтобы начать заниматься внешним привлечением.
Обьясните что значит внешение привлечение в вашем банке? Я видел менеджеров которые проработав около полугода не занимались и не занимаются внешним привлечением до сих пор, просто стригут тех клиентов которые приходят.