Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)
| О реформах и реформаторах |
 (0) |
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт |
|
|
Подруга работает в отделении в Казани. Месяца 1,5 назад у них была эйфория - пришел Греф. Надеялись зажить. Тогда я ей задал задачку N1: как изменится фонд заработной платы, если к руководству приходит молодой реформатор? Деньги на реформы с расширения филиальной сети или технического переоснащения не возьмешь. А есть еще обязательства перед теми, кто тебя поставил. А баланс, по сравнению с предшественником ухудшать нельзя.
И, точно, вчера вся в слезах: регионы оставили без премии на март. Подарок женскому коллективу к 8 марта. Единодушное женское решение: "пусть Греф сам голосует!" Задачка N2: изменятся ли результаты выборов, если вся страна на них не пойдет? А если честно, респект этому банку, за то что он выжил и движется вперед. Еще недавно банкоматов было раз-два и обчелся, и те с - очередями, сейчас на каждом углу. Появляются платежные терминалы без сбора комиссии. Что касается нарушений КЗоТа - невыплаты сверхурочных, непредоставления женских дней и т.п. - то даже наша судебная система выносит однозначные решения по таким искам. Если тебя при приеме на работу заставили вступить в профсоюз, а в приложениях к коллективному трудовому договору нет "прозрачных" положений о премиальных выплатах, то может быть ты сама что-то не доделала, и заслуживаешь подобного отношения? Удачи, Дмитрий |
|
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или
зарегистрируйтесь.
Меня тоже всегда коробит , когда говорят "согласно КЗоТу, 33 статья".... Мы уже живем более ШЕСТИ лет по новому трудовому законодательству, уж пора бы запомнить!