Рынок труда находится на пороге больших перемен
По данным кадрового портала HeadHunter, в первые месяцы 2025 года число открытых вакансий в российских компаниях сократилось на 15% — до 2,3 млн единиц. Это сигнал к переменам трендов на рынке труда: кадровый голод сойдет на нет, равно как и опережающий рост заработных плат.
Российский рынок труда – это территория парадоксальных контрастов. С одной стороны, мы наблюдаем продолжающийся, хотя и более сдержанный рост заработных плат на фоне перманентного и локализованного кадрового дефицита. С другой стороны, у компаний резко снизился горизонт планирования , а уровень неопределенности находится на высоком уровне. Предприятия не склонны к расширению штатов, тем более, к созданию новых структурных подразделений. В результате одновременного воздействия обоих трендов количество новых вакансий снижается, а первые сокращения компании реализовывают через отзыв вакансий. На фоне неопределенных перспектив снятия санкций и растущих издержек, связанных во многом с ростом затрат на закупки импортного сырья и оборудования, сфера расходов на персонал остается в периметре оптимизации. Логику в этом случае можно описать следующим образом: если на фоне неблагоприятной конъюнктуры реальный выпуск товаров, работ и услуг снизится на 10%, то для того, чтобы оставаться не менее эффективными, нежели в 2024 году, мы должны сократить расходы на 10%. Те масштабные оптимизации, которые происходят сейчасв крупнейших компаниях, не может не сказываться на организациях второго эшелона. Для того, чтобы не вызывать тревогу у сотрудников анонсом оптимизации расходов, применяются мягкие формы повышения контроля над расходами. Среди них выделяются отзыв открытых вакансий, повышение концентрации задач и нагрузки на большую часть членов команды. По сути мы возвращаемся к господству практики создания «руководителей направлений» – сотрудников, не имеющих подчиненных, но делающих все самостоятельно, оправдывая звание «руководитель». Во второй половине 2025 года ситуация на рынке труда может обостриться – количество новых вакансий снизится еще сильнее, рост номинальных заработных плат сойдет на нет. Однако даже это не приведет к росту уровня безработицы, поскольку какая-то часть рабочей силы перейдет на работу в серый сектор, а при оценке уровня безработицы, ситуация в сером секторе находится вне поля зрения статистического перископа. Прохождение острой фазы изменений на рынке труда минимальными потерями возможно в случае деэскалации и увеличения иностранных инвестиций, которые не только расширят количество новых рабочих мест, но и обеспечат большую палитру профессиональной дифференциации.
-
Врываемся в октябрь с новостью, от которой по спине бегут мурашки — приятные! Весь этот месяц в Диалоге будет «Жуткий октябрь»: серия конкурсов о финансовых страхах, ужасах и мистике.
Банки.ру участвует в Рейтинге работодателей hh.ru 2026 — в одном из самых заметных и авторитетных исследований рынка труда в России. 1 октября стартует ключевой этап: открытое голосование, и место компании в итоговом списке напрямую зависит от того, сколько голосов мы соберём. Голосовать могут не только соискатели, но и все, кому небезразличен бренд Банки.ру. Расскажите об этом друзьям, коллегам из других компаний и подписчикам в соцсетях.https://rating.hh.ru/poll
Настала очередь конкурса для Народного рейтинга автодилеров! Снова мы будем награждать не самых быстрых, а самых полезных.
Финальный выбор нашей серии! Ссылки на предыдущие пары и подробные условия конкурса — в стартовом посте.
Осталось совсем немного пар. Ссылки на посты с предыдущими парами и подробные условия конкурса вы можете найти в стартовом посте.
Подробно об объявленных дивидендах в этой статье, не благодарите)) https://www.rbc.ru/quote/news/article/65a9067f9a7947ae1f20b6cf?from=vitrina_for-investors_6&utm_source=rbc.ru&utm_medium=inhouse_media&utm_campaign=vitrina_for-investors__6&utm_content=65a9067f9a7947ae1f20b6cf&utm_term=10.4Z_noauth
Возможность без суда взыскивать задолженность по уплате налогов, сборов, штрафов и страховых взносов с граждан, которые не являются индивидуальными предпринимателями, предусматривает законопроект, прошедший вчера первое чтение в Госдуме.
Выручка VK за 2024 год увеличилась на 23% год к году до 147,6 млрд руб.
Основным источником роста стала выручка от онлайн-рекламы, которая увеличилась на 20% до 96,1 млрд руб. Доходы от онлайн-рекламы среднего и малого бизнеса выросли на 27%. Доходы от видеорекламы на платформах VK увеличились в 2 раза и составили 3,9 млрд руб. Выручка VK Tech увеличилась на 42% до 13,6 млрд руб. Выручка образовательных сервисов для детей выросла на 83% до 6,3 млрд руб.
Не за горами майские праздники — идеальное время, чтобы отдохнуть и набраться сил перед новой рабочей неделей. Необязательно тратить много денег, чтобы отлично провести время. Вот несколько идей, как организовать досуг весело и интересно, с минимальными вложениями.
Здравствуйте уважаемые эксперты-банкиры!
Купил абонемент в спортзал. При заключении договора сказали, что при досрочном расторжении удержат 30% от первоначальной стоимости, остальное распределят по месяцам, которые еще не прошли, и вернут оставшуюся сумму. Головой понимаю, что вряд ли захочу расторгнуть договор, но мало ли что. И вот я задумался. А вообще что это за 30%? В договоре они прописаны как "фактически понесенные расходы". А какие расходы я мог бы фактически понести, если я вообще не буду ходить в зал, например? Или...
В последние месяцы многие клиенты банков заметили значительное ухудшение условий по кэшбэкам за покупки. Если раньше банки щедро вознаграждали своих клиентов, предоставляя высокие процентные ставки на кэшбэк, то с недавними изменениями ситуация изменилась.
В рамках рубрики «Диалог с…» мы продолжаем знакомить вас с людьми, которые создают Банки.ру. Руководители направлений и топ-менеджеры рассказывают о своей работе, делятся важными проектами и взглядами на будущее компании.
Финансовая подушка — это накопления, которые создаются для обеспечения безопасности и стабильности в финансовом плане. Она служит защитой от неожиданных расходов, таких как ремонт автомобиля, медицинские расходы или потеря работы.
Зачем нужна Финансовая Подушка
1. Защита от непредвиденных расходов — накопления помогут избежать долгов и стресса в сложные моменты.2. Спокойствие и уверенность — знание того, что у вас есть резерв на случай непредвиденных обстоятельств, позволяет меньше беспокоиться...