Государственные или частные компании — кто больше вкладывает в сотрудников?
Привет! Меня зовут Алексей Максимченков, я основатель «Бизнес Факта», инвестор. Сегодня хочу поговорить о том, в каких организациях, государственных или частных, сотрудник получит больше ресурсов.
На текущий момент в России дефицит кадров. Основными причинами, по данным исследования, считаются:
* Геополитические факторы (62%): Внешние события, такие как санкции и изменения в международной обстановке, оказывают влияние на рынок труда.
* Нехватка квалифицированных специалистов (52%): Работодатели испытывают трудности с поиском сотрудников, обладающих необходимыми навыками и опытом.
* Демографические проблемы (46%): Негативные демографические тенденции, такие как старение населения и снижение рождаемости, приводят к сокращению рабочей силы.
Таким образом, несмотря на замедление экономического роста, рынок труда остается напряженным, а инфляция продолжит оказывать давление на потребительские цены.
Функционал
Поиск сотрудника, его обучение, адаптация – все это стоит денег. И это деньги работодателя, которые он платит авансом.
Например, месяц испытательного срока нового сотрудника несколько сокращает функции отдела, где работает новичок.
Время
Работодатель тратит дополнительное время на поиск, обучение, объяснение. Если ты получаешь нового, нанимаешь новую должность, то да, ты обучаешься, даешь новые регламенты, новые бизнес-процессы. Если это замена другого, то ты получаешь время. Другой уволился. Если я понимаю, что пока тот войдет в режим, пока со всеми клиентами, либо со всеми сотрудниками, либо со всеми персоной деятельности, со всеми функциями ознакомиться, пока их начнет исполнять, как начнет исполнять правильно по предписанию, всех по-разному написали, это тоже потеряешь время. Потеря время в бизнесе, это если исполнение в продажах, это тоже не очень хорош. Клиентов позже получат, либо меньше в продажах.
Репутационные риски
Нанимая новичка, работодатель должен отдавать себе отчет в том, что новый коллега может что-то сделать не так. Цена этой ошибки может стать репутационной для компании. Исправление этой ошибки лежит на работодатель.
Вложения в новых сотрудников
Обучение “новеньких” тоже стоит денег. И первые месяцы работодатель недополучит функций, скорости с новым сотрудником, но эти месяцы зарплата у него будет. Государственные компании тратят больше времени на внедрение, обучение. Коммерческие организации готовы еще и тратить деньги, им надо быстрее внедрить. Крутые кадры уже где-то работают. Их нужно перекупить у другой компании, на что нужно выделить больше денег, дать “переманиванием” сотруднику больше, чем дают ему на настоящем месте работы. Это как минимум на 15-20% больше, если это денежный вопрос. Или если привлекать не зарплатой, то это должен быть действительно интересный проект.
Мы продолжаем поддерживать авторов, кто готов писать регулярно, но не ради количества, а ради действительно сильного контента.
Благодаря вам мы решили повторить наш конкурс полезных комментариев. Результат первого конкурса превзошел ожидания: сотни живых дискуссий под постами экспертов и подробные ответы на вопросы других пользователей. Именно вы делаете Диалог местом, где о деньгах говорят по делу, а не общими фразами.
Пришло время подвести итоги конкурса, в котором вы публиковали в Диалоге посты о финансовых продуктах, которыми вы пользуетесь или пользовались раньше, и объясняли неочевидные вещи про них. Столько много полезного и интересного было опубликовано. Спасибо всем участникам!
В июне месяце текущего года, проведя анализ своих банковских приложений, решил впервые, воспользоваться накопительным продуктом в "Озон" банке.
Знакомство с нашей площадкой общения по финансовым вопросам на Банки ру принесло мне неоценимую помощь в повышении своей финансовой грамотности. Зайдя на главную страницу и нажимая "Новости и общение" - заходим в "Диалог" - читаем посты и делимся своим опытом в этой сфере :
ОТП Банк предлагает новым клиентам, которые оформят дебетовую ОТП Карту в период с 21 июля по 17 августа, получить кэшбэк на первую покупку до 100% от стоимости. Максимальная сумма вознаграждения — 1 000 баллов.
Уже пару недель меня Альфа-банк "царицами" соблазняет держать на брокерском счете свободные деньги.
С 10 июня 2025 года в Сбере станет доступнее рыночная ипотека — ставки по таким программам снизятся на 2–3,5% годовых. Как сообщается на сайте «Домклик», при первоначальном взносе до 50% включительно ставка уменьшится на 2%, при первом взносе более 50% — на 2,5%.
Финансовая грамотность сегодня - не просто "плюшка", а must-have! ☝️ Это как компас в шторм, помогает не утонуть в кредитах, отличать выгодные инвестиции от лохотрона и вообще рулить своей жизнью.Знаете, как часто мы живем одним днем? 🤦♀️ А потом удивляемся, почему денег нет. Финансовая грамотность – это не про скучную экономию, а про свободу выбора! 😎 Хочешь квартиру, машину, путешествия? Учись планировать, копить, инвестировать! 📈Начинать никогда не поздно! ➡️ В школах, в...
Давайте честно: кто из нас хоть раз не мечтал о финансовой свободе? 🏝️ Чтобы не считать копейки до зарплаты, а жить в кайф и заниматься тем, что действительно нравится. Звучит как сказка? А вот и нет! ✨
Акция по общесивенному транспорту в Альфа-Банке с получением повышеного кэшбэка продолжается
Представь: ты просыпаешься утром. В мире больше не существует привычных финансовых мерок. Нет банковских счетов, нет рейтингов Forbes, нет понятия «дорогая» или «дешёвая» вещь. Всё это исчезло.Чем ты тогда измеряешь свой успех?
Малоизвестный региональный банк на 1м месте в НР. Я , например , не слышал и не встречал и названия его , ранее.В чем причина такого взлёта ? Уведомление от банка :1000₽ - за зачтенный отзыв на площадке банки ру. ( 2отзыва в месяц , в разное время ) Практически , ВСЕ отзывы по обмену валюты. Т.е , образно,идёшь в отделение банка , меняешь 100$ на рубли , а через время обратно. По итогу для клиента банка и не доя клиента , без открытия счета : СВЕРХВЫГОДНЫЙ КУРС !!!! $/₽.
