Каждый четвертый сотрудник не рассказывает работодателю о подработке
Подрабатывают 38% работающих россиян, однако говорить об этом на основной работе готовы далеко не все. Каждый четвертый признался, что работодатель не знает о его дополнительной занятости. Опрос провели «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформа «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».
Еще 8% посвятили в это только непосредственного руководителя или кого-то из коллег. Судя по ответам, открытости мешает не столько сама подработка, сколько опасение, что после такого разговора отношение к сотруднику изменится.
Почти половина респондентов – 44% – боятся, что их сочтут недостаточно вовлеченными в основную работу. Около трети допускают, что в результате могут лишиться повышения или интересных задач. Для 25% дополнительные заработки – личное дело, которое они не готовы обсуждать с работодателем. Каждый пятый опасается, что руководство потребует отказаться от подработки.
Чаще всего дополнительная занятость встречается у сотрудников от 25 до 34 лет: подрабатывает почти каждый второй. В возрасте 35–44 лет таких 36%, после 45 лет – 24%.
При этом в 42% случаев речь идет о работе по основной специальности. Другие респонденты выбирают новое для себя направление: консультируют, преподают, занимаются продажами или доставкой, ведут социальные сети, запускают собственные проекты.
У большинства подработка занимает относительно немного времени. Треть опрошенных укладываются в пять часов в неделю, 29% тратят на нее от шести до десяти часов. Но для 15% это уже серьезная дополнительная нагрузка – более 15 часов еженедельно.
Деньги остаются главной, но не единственной причиной искать вторую работу. Почти половина участников опроса хотят увеличить доход. Для 31% это еще и возможность попробовать себя в другой сфере. Около четверти создают таким образом запасной вариант на случай смены работы, а 18% надеются впоследствии сделать свой проект основным занятием.
«Отношение к дополнительной занятости зависит от корпоративной культуры и принятых в компании требований, поэтому этот вопрос важно обсудить с работодателем заранее. Имеет значение и характер самой подработки. Например, преподавание или консультирование, если они не противоречат внутренним правилам и не мешают основной работе, могут стать способом профессионального развития, а иногда и помочь компании найти новых специалистов. Главное – чтобы дополнительная занятость не отнимала время у основных задач и не снижала вовлеченность сотрудника. Впрочем, возможен и обратный эффект: новый опыт и смена деятельности могут положительно влиять на его интерес к работе», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».
В онлайн-опросе приняли участие 1,6 тыс. работающих россиян из различных регионов страны.
Новый день — новый выбор. Ссылки на посты с предыдущими парами и подробные условия конкурса вы можете найти в стартовом посте.
Осталось совсем немного пар. Ссылки на посты с предыдущими парами и подробные условия конкурса вы можете найти в стартовом посте.
Финальный выбор нашей серии! Ссылки на предыдущие пары и подробные условия конкурса — в стартовом посте.
Пришло время обновлять КАСКО. Увидела в Т-Банке предложение: покупаешь полис от 30 тысяч — получаешь год подписки Premium бесплатно. В аттракционы щедрости от банков я не верю. Мне нужен ваш совет.
Генеральный директор, председатель правления «Абсолют Страхование» Дмитрий Руденко поделился своим подходом к развитию бизнеса, управлению и отношениям с клиентами.
Страховщики все активнее передают искусственному интеллекту типовые операции. Одновременно растет ценность специалистов, способных работать со сложными рисками. Об этом рассказал Леонид Рабинер, руководитель управления по работе с брокерами и международным бизнесом «АльфаСтрахование», в подкасте Go4AI.
В 2025 г. 83,9% страховых случаев среди сотрудников, застрахованных по корпоративным программам от несчастных случаев, были связаны с бытовыми травмами. Полученное вне работы повреждение может на несколько недель ограничить трудоспособность человека, потребовать перераспределения его задач и увеличить нагрузку на коллег.
«Ингосстрах», один из лидеров рынка страхования в России, и Аналитический центр НАФИ провели совместное исследование об отношении россиян к страховым услугам. Эксперты выяснили, насколько россияне доверяют страховым компаниям, что влияет на их выбор и какие факторы сдерживают развитие добровольного страхования.
Полис обеспечивает расширенную защиту имущества - в перечень покрываемых рисков вошли не только стандартные имущественные угрозы, такие, как пожар, потоп, гражданская ответственность, но и риски чрезвычайных ситуаций внешнего характера, включая повреждения от воздушных объектов.
Путешествие во время беременности может стать прекрасным опытом: новые впечатления, отдых, смена обстановки. Однако поездка в другую страну или регион связана с дополнительными нагрузками на организм будущей мамы. Перелет, изменение климата, акклиматизация, стресс и непривычные условия могут повлиять на самочувствие даже при нормально протекающей беременности. Именно поэтому обычной туристической страховки может быть недостаточно. Оформление дополнительной защиты для беременных помогает...
«Ингосстрах», один из лидеров рынка страхования в России, выплатил своим клиентам более 6,3 миллиарда рублей в сегменте автострахования за период 20 июля — 2 августа. В том числе, по каско было выплачено почти 2 миллиарда рублей, а по ОСАГО — более 4,3 миллиарда рублей.
«Ингосстрах», один из лидеров рынка страхования в России, подвел итоги учебного года 2025/2026 года в сегменте страхования детей от несчастных случаев.
«Абсолют Страхование» выплатила 7,3 млн рублей владельцу грузового автомобиля SANY, который получил критические повреждения в результате ДТП на трассе М5.
«АльфаСтрахование» запустила «коробочное» решение по киберстрахованию для предприятий малого и среднего бизнеса – «КиберПРОСТО» – без аудитов и с быстрой выплатой.
«АльфаСтрахование» перешла на российские сертификаты безопасности удостоверяющего центра Минцифры России для сайта и мобильного приложения. Это необходимо для защиты данных клиентов и позволяет обеспечить стабильный доступ к сервисам компании.