Более трети россиян заинтересованы в гибком графике работы
Об этом говорит опрос желающих сменить работу в 2025 году, проведенный сервисом «Работа.ру», по заказу РИА Новости.
Гибкий график на новой работе интересует 36% опрошенных, еще 31% из них хотели бы найти удаленную работу.
Однако эти критерии не входят в тройку наиболее востребованных критериев при поиске новой трудовой занятости. Больше всего соискатели обращают внимание, разумеется, на уровень заработной платы — 84% опрошенных, на втором месте — хорошее руководство (56%), на третьем — близость расположения работы к дому (43%).
В меньшей степени респондентов интересуют возможность профессионального развития (31%), карьерный рост (26%) и возможность обучения (25%).
Упомянутый в начале гибкий (да и гибридный) график работы остается достаточно популярным. Тем не менее, часть работодателей до сих пор относится к такому режиму работы сотрудников скептически, не говоря уже про «удаленку».
Этот скепсис пытаются развеять даже в Департаменте труда и соцзащиты Москвы. В телеграм-канале ведомства объясняют, что сотрудники при гибком графике зачастую трудятся больше, так как могут распределять свое время эффективнее, совмещать профессиональные и личные обязанности.
Противники гибкого и гибридного графиков считают, что работая в таком режиме сотрудники будут отвлекаться на домашние дела. Но и тут все снова объясняется эффективностью, поскольку многие сотрудники ценят возможность сконцентрироваться на работе в часы своей максимальной эффективности, осознанно разделяя рабочее время и личное.
А установка четких границ рабочего времени и сроков выполнения задач поддерживает дисциплину и продуктивность. К тому же современные технологии позволяют контролировать деятельность сотрудников, оценивать эффективность их работы и временные затраты на поставленные задачи.
В то же время при нынешнем дефиците кадров рынок труда скорее за сотрудником, чем за работодателем. Так, в Москве сейчас более полумиллиона свободных вакансий, а на одного соискателя приходится в среднем по 25 актуальных предложений, пишет «Российская газета».
С другой стороны, работодатель платит, соответственно, и выставляет условия труда в договоре найма. Интересно, кто в итоге победит: сотрудники, охотнее идущие в более гибкие компании, или работодатели, желающие видеть свой штат в офисе ежедневно?
Мы продолжаем поддерживать авторов, кто готов писать регулярно, но не ради количества, а ради действительно сильного контента.
Пришло время подвести итоги конкурса, в котором вы публиковали в Диалоге посты о финансовых продуктах, которыми вы пользуетесь или пользовались раньше, и объясняли неочевидные вещи про них. Столько много полезного и интересного было опубликовано. Спасибо всем участникам!
Сегодня в чате поддержки Т-банка появилось сообщение о том, что с 15 сентября 2026 года вступают в силу изменения по условиям переводов между физическими лицами.
Друзья, коллеги, диаложцы, здравствуйте!!! Всем удачи и хорошего настроения!!!
Пришло время подвести итоги конкурса, в котором вы рассказывали, во сколько вам обошлись (или обойдутся) сборы ребенка в школу в этом году. Комментарии этого конкурса — просто кладезь лайфаков для родителей;)
Проезд в Москве как обычно подорожал, но покупать проездной всё равно дешевле, чем платить картой каждый раз. А вы пользуетесь проездным?
Фонд из которого будут осуществлять выплаты предлагается назвать «Фонд социальной справедливости». Ежегодный вклад государства в него должен составлять от 15% капитала ФНБ (Фонда национального благосостояния), а выплачивать средства россиянам предлагается раз в квартал.
В Норвегии есть практика направлять часть доходов от продажи полезных ископаемых на пенсионные счета граждан. В итоге у норвежцев пенсия формируется из нескольких источников: 1. Государственная, 2. Личная (личные взносы), 3. Корпоративная и 4. От продажи полезных ископаемых. В итоге коэффициент замещения утраченного заработка достигает 80-90% от дохода. Для сравнения у нас - около 30%. И так...
Всех пользователей с прошедшими новогодними праздниками! Где бы теперь найти настрой на работу/учебу...
Скорейшего нам всем восстановления и легкого пробуждения по утрам. Не знаю как вы, а отвыкла рано утром вставать
Потребности человека, базовые или более сложные, формируют спрос на товары и услуги, что, в свою очередь, влияет на все аспекты экономической деятельности. Как именно экономика связана с объемом и направленностью наших потребностей, разберем в этой заметке.
Оставил отзыв о работе банка еще 2 недели назад, почему так долго идет проверка?
Пришло сейчас вот такое СМС Вашу карту перечислено 30000 р. по договору № http://www.zrf.ru
Здравствуйте! Вообще выглядит сомнительно, вас ведь просят перейти на сайт МФО, а значит, скорее всего, это реклама.
Для своего спокойствия я бы посоветовала проверить свой Кредитный рейтинг. На всякий случай. Но очень большая вероятность, что это просто такая вот недобросовестная реклама.
Всем привет! Столкнулся с тем , что работодатель хочет уволить , без денежного возмещения. Подскажите как быть? Стоит ли писать по собственному или идти до конца и не соглашаться на увольнение без выплат ?
Всем спасибо за советы!
Обратился в трудовую инспекцию, в этот же день работодателю пришло уведомление. После получения уведомления от трудовой инспекции, работодатель сменил тон общения. Все решили по соглашению сторон, с положенными выплатами.
P.S. При возникновении подобных ситуаций, обязательно ведите запись диалога с работодателем на диктофон. Собирайте как можно больше доказательной базы
При открытии НС в ГПБ, через оформления заявки через Бэкит, пут5м перехода на оф.сайт ГПБ на сумму от 50т ₽, при одновременно пополнении клиент может получить вознаграждение от бэкит на сумму 2800 ₽ . Хорошая плюшка. Кроме ,того ,можно получить и плюшку за карты ГПБ и других банках . Рекомендую данный сервис , ранее пользовался, хотя ,в настоящее время сам не пользуюсь ,т.к по срокам ,,новый клиент,,не соблюдено.
Кто нибудь сталкивался с этой компанией юридической, предложили помощь свою. Но все выглядит странно
Дорогие, как вы встретили Новый год? Поделимся впечатлениями)
