Что такое многодетный теневой бан?🧐

Почему работодатели могут его бояться🧐

Знаете, я наверное, как и многие, сначала обрадовалась новости о законопроекте, который позволяет одному из родителей в многодетной семье работать 30 часов вместо 40 часов. Освободить два часа в день — это огромная помощь: успеть к логопеду, помочь со сбором проектов трем разновозрастным школьникам, просто не срываться на бегу.

Но, погрузившись в тему, наткнулась на комментарии экспертов, которые заставили задуматься. Оказалось, что у такой прекрасной инициативы есть обратная сторона, которая пугает даже больше, чем нехватка времени.Основные аргументы "за" и "против"· Аргументы "за" (от авторов законопроекта) 

· Цель: Помочь родителям совмещать работу и воспитание детей, улучшить демографическую ситуацию. 

· Ключевая цитата: «Не все могут нанять няню, обратиться за помощью к бабушкам... Решить эту проблему смогло бы сокращение рабочей недели». 

· Суть: Законопроект вносит право на сокращённую 30-часовую неделю в Трудовой кодекс для родителей с тремя и более детьми.

· Аргументы "против" (от экспертов по рынку труда) 

· Основной риск: Многодетные родители могут стать менее привлекательными кандидатами для работодателей, что усугубит скрытую дискриминацию. 

· Экономический аспект: Нет ясности, сохранится ли зарплата. При её сокращении доход семьи может упасть на значительную сумму (например, на ~12,5 тыс. руб. при зарплате в 50 тыс. руб.). 

· Мнение профсоюзов: Без мер поддержки бизнеса (налоговых льгот) инициатива рискует закрепить статус «нежелательных» сотрудников.

🔍 Взгляд со стороны работодателя: о чем говорят экспертыЗвучит парадоксально, но меры защиты иногда могут отталкивать. Профессор Александр Сафонов объясняет это просто: закон обязывает работодателя сокращать день для подростков или на вредных производствах. А вот с многодетными родителями у него появляется выбор — взять «льготного» сотрудника или того, кто будет работать полный день.

По сути, предлагаемое право может обернуться «теневым баном» при приёме на работу. Работодатель, видя в резюме «многодетный родитель», может заранее решить, что такой сотрудник будет «неудобным», даже не приглашая на собеседование. Исследования показывают, что лишь 13% компаний готовы инвестировать в программы поддержки родительства. А если при этом обсуждается ещё и запрет на увольнение матерей с детьми до 7 лет, риск для работодателя (в его глазах) возрастает вдвойне.

❓ Что делать нам, родителям?Пока законопроект только внесён на рассмотрение, и эксперты призывают к сбалансированному подходу. Важно, чтобы за правом на время шли реальные инструменты, которые сделают многодетных родителей выгодными для бизнеса:

· Налоговые льготы для компаний, которые таких сотрудников принимают.

· Чёткие правила сохранения заработной платы или её компенсации.

· Развитие реальной гибкой занятости с сохранением всех соцгарантий.

Иначе мы рискуем получить красивое право, которым будет страшно воспользоваться, чтобы не потерять работу вообще.

Что вы думаете по этому поводу? Считаете ли вы такой риск обоснованным, или для многодетных родителей важнее само появление такого права, пусть и с оговорками?