Рынок труда ужесточился: почему при дефиците кадров сложнее найти работу
В июле 2026 года российский рынок труда оказался в центре парадокса. С одной стороны, безработица находится на исторических минимумах. В июне показатель составил 2,2% после 2,1% в мае - минимального уровня за всю историю наблюдений с 1991 года. Общая численность безработных в июне равнялась 1 млн 703 тыс. человек. С другой - найти работу стало сложнее, чем год назад. За два года число вакансий на SuperJob сократилось на 28%, а количество резюме выросло в 1,5 раза.
Спрос падает, но не везде одинаково
За первое полугодие 2026 года спрос на персонал снизился в среднем на 19% по рынку. В банковском секторе падение достигло 22%, в логистике и медицине - 14%. IT-сектор также потерял 21% вакансий. При этом количество резюме выросло практически во всех отраслях - особенно в гостинично-ресторанном бизнесе (+36%).
Но есть и исключения. Розничная торговля остаётся крупнейшим работодателем, а промышленность и строительство по-прежнему нуждаются в квалифицированных кадрах.
В чём причина парадокса?
Ответ - в структурном дисбалансе между спросом и предложением.
В розничной торговле 63% вакансий не требуют опыта, но 52% соискателей имеют стаж более 6 лет и претендуют на высокую зарплату. В промышленности и строительстве нужны инженеры с опытом 1-6 лет, а на рынке много опытных мастеров, для которых почти нет вакансий - доля таких предложений составляет всего 1%. В итоге работодатели не готовы переплачивать за «ненужный» опыт, а соискатели не готовы соглашаться на низкие зарплаты.
Кроме того, рост зарплат сегодня напрямую упирается в производительность труда. Просто повышать оклады уже невыгодно. За 2024–2025 годы зарплаты в HR-деятельности выросли на 18,1%, а за 2025-2026-е - всего на 6,5%. Компании уходят в автоматизацию и искусственный интеллект, из-за чего многие специалисты в IT, финансах и юриспруденции первыми попадают под сокращения.
Что дальше?
ЦБ уже фиксирует снижение напряжённости на рынке труда и замедление роста зарплат. Безработица остаётся на исторических минимумах, но планы компаний по индексации зарплат в 2026 году существенно не изменились. Рынок труда вступает в эру биполярности: в одних секторах усиливается конкуренция за рабочие места, в других - сохраняется острый дефицит кадров.
Парадокс российского рынка труда в том, что рекордно низкая безработица перестала быть гарантией лёгкого трудоустройства. Когда-то низкая безработица означала, что работодатели буквально охотятся за сотрудниками. Сегодня ситуация иная: компании стали избирательнее, автоматизируют процессы и пересматривают стратегии найма. Даже при дефиците кадров в одних отраслях в других - переизбыток предложения и жёсткая конкуренция.
Рынок труда не просто остывает - он перестраивается. Теперь важнее не просто искать работу, а искать ту, где ваш опыт действительно востребован. И готовиться к тому, что работодатели будут всё чаще выбирать автоматизацию вместо найма.
Ключевой вывод для соискателей в 2026 году: нужно пересмотреть стратегию поиска. Искать не любую работу, а ту, где ваши навыки соответствуют запросам рынка. Повышать квалификацию там, где это востребовано. И быть готовым к тому, что рынок труда уже никогда не будет таким, каким был в 2023-2024 годах.
А вы замечали, что найти работу стало сложнее, несмотря на рекордно низкую безработицу? Или, наоборот, чувствуете, что работодатели всё ещё активно ищут сотрудников?
Банки.ру участвует в Рейтинге работодателей hh.ru 2026 — в одном из самых заметных и авторитетных исследований рынка труда в России. 1 октября стартует ключевой этап: открытое голосование, и место компании в итоговом списке напрямую зависит от того, сколько голосов мы соберём. Голосовать могут не только соискатели, но и все, кому небезразличен бренд Банки.ру. Расскажите об этом друзьям, коллегам из других компаний и подписчикам в соцсетях.https://rating.hh.ru/poll
Я решила проанализировать, какие приложения для сканирования чеков приносят реальную выгоду. Для чистоты эксперимента сравнила доходность за последние месяцы. Ведь некоторыми начала пользоваться недавно.
Сегодня зашла в приложение Совкомбанк Халва, обнаружила неожиданный промокод в разделе "Важно".
Финансовый маркетплейс Банки.Ру предлагает много вариантов дополнительного дохода. Причем сделать это можно разными способами: разместить свои накопления на вклад или накопительный счет https://www.banki.ru/products/deposits/?source=urmfo_main_header , оформить карту с бонусом, написать отзыв в НР банков https://www.banki.ru/services/responses/, МФО https://www.banki.ru/microloans/responses/?source=urb_main_header, НПФ, страховых компаний и т.д., участвовать в конкурсах сообщества...
Есть несколько способов сэкономить на повседневных покупках в сети магазинов Пятёрочка и в доставке продуктов из этого сервиса.
Хочу поделиться своим опытом с подписчиками нашей площадки, которые ещё не использовали получение банкимани за отзыв на Банки ру и не покупали сертификат от 500Б для оплаты товаров в предложенных сервисах. Отследить за статусом своего отзыва можно, нажав на свой аккаунт (человечек в правом верхнем углу) и открыв "Отзывы и вопросы", а информацию о начислении и сумме банкимани - в разделе "Бонусы".
Готовясь к очередному конкурсу я прочитала в правилах такой пункт - необходимо, чтобы мой пост набрал не менее 250 просмотров, причём это должно произойти в течение оговоренных конкурсных дней. Раньше я не особо обращала внимание на этот момент, а тут, вдруг, даже, заинтриговало.
Абсурдный диалог
Как не стать суррогатом?
Наверное, делать что-то не ради галочки или дедлайна, а ради самого процесса. Писать с ашибками, но от сердца и без ИИ. Есть простую еду (очень люблю деревенский творог), но с удовольствием. Позволять себе такую роскошь никуда не спешить (хотя бы час в день). Увидеть красоту восхода и заката. И самое главное - жить здесь и сейчас, потому что другого времени у нас нет, толь...
Наткнулась на исследование, которое не выходит у меня из головы (пока она ещё работает 😅).
Российские коммерческие банки превратились в заметных игроков на рынке телекоммуникаций, поскольку запустили собственные виртуальные операторы мобильной связи и заняли уже около 10% сектора.
Каждый третий россиянин хотя бы раз отправлял через мессенджеры фотографию паспорта или другого личного документа. Каждый четвертый хранит такие снимки в галерее телефона, а 18% пересылали их в личных сообщениях в социальных сетях. Об этом говорят результаты опроса «АльфаСтрахование».
Каждый третий отправляет фото паспорта в мессенджерах, а 64% потом даже не заходят удалить эти сообщения. Цифровой след остается на годы, и мало кто об этом задумывается.
Очень насущный вопрос, почему? Сначала за переводы скажу. Участились случаи когда после постоянных входящих, исходящих переводов на одинаковые суммы, большие суммы, блокируют карты по 115 - фз, сами операции по подозрению в мошенничестве. Сама слава Богу не сталкивалась. Случай был рассказали, получал человек просто з/п 400 тр, перевели ему на карту, работал на Севере и банк заблокировал тут же. Парень переводил девушке 175 тр на подарок, блок. Женщина продает овощи на рынке и ей переводили на...
Кажется, что стоит только зарплата вырасти - и вот оно, долгожданное финансовое спокойствие: подушка безопасности, накопления, капитал на большие цели. Но очень часто вместо этого происходит странное: доходы растут, а свободных денег как не было, так и нет. Баланс на счёте будто застыл, а к концу месяца снова «в ноль».
У Банки.ру появился новый телеграм-канал про внутреннюю кухню команды ИТ — код.ии.прод: https://t.me/+JKu0GLaCC9k0MGQy
Раньше я вообще не следила за деньгами: тратила и не задумывалась, а потом в середине месяца вдруг оказывалось, что до зарплаты ещё далеко, а свободных денег почти нет.