Рынок труда ужесточился: почему при дефиците кадров сложнее найти работу

В июле 2026 года российский рынок труда оказался в центре парадокса. С одной стороны, безработица находится на исторических минимумах. В июне показатель составил 2,2% после 2,1% в мае - минимального уровня за всю историю наблюдений с 1991 года. Общая численность безработных в июне равнялась 1 млн 703 тыс. человек. С другой - найти работу стало сложнее, чем год назад. За два года число вакансий на SuperJob сократилось на 28%, а количество резюме выросло в 1,5 раза.

Спрос падает, но не везде одинаково

За первое полугодие 2026 года спрос на персонал снизился в среднем на 19% по рынку. В банковском секторе падение достигло 22%, в логистике и медицине - 14%. IT-сектор также потерял 21% вакансий. При этом количество резюме выросло практически во всех отраслях - особенно в гостинично-ресторанном бизнесе (+36%).

Но есть и исключения. Розничная торговля остаётся крупнейшим работодателем, а промышленность и строительство по-прежнему нуждаются в квалифицированных кадрах.

В чём причина парадокса?

Ответ - в структурном дисбалансе между спросом и предложением.

В розничной торговле 63% вакансий не требуют опыта, но 52% соискателей имеют стаж более 6 лет и претендуют на высокую зарплату. В промышленности и строительстве нужны инженеры с опытом 1-6 лет, а на рынке много опытных мастеров, для которых почти нет вакансий - доля таких предложений составляет всего 1%. В итоге работодатели не готовы переплачивать за «ненужный» опыт, а соискатели не готовы соглашаться на низкие зарплаты.

Кроме того, рост зарплат сегодня напрямую упирается в производительность труда. Просто повышать оклады уже невыгодно. За 2024–2025 годы зарплаты в HR-деятельности выросли на 18,1%, а за 2025-2026-е - всего на 6,5%. Компании уходят в автоматизацию и искусственный интеллект, из-за чего многие специалисты в IT, финансах и юриспруденции первыми попадают под сокращения.

Что дальше?

ЦБ уже фиксирует снижение напряжённости на рынке труда и замедление роста зарплат. Безработица остаётся на исторических минимумах, но планы компаний по индексации зарплат в 2026 году существенно не изменились. Рынок труда вступает в эру биполярности: в одних секторах усиливается конкуренция за рабочие места, в других - сохраняется острый дефицит кадров.

Парадокс российского рынка труда в том, что рекордно низкая безработица перестала быть гарантией лёгкого трудоустройства. Когда-то низкая безработица означала, что работодатели буквально охотятся за сотрудниками. Сегодня ситуация иная: компании стали избирательнее, автоматизируют процессы и пересматривают стратегии найма. Даже при дефиците кадров в одних отраслях в других - переизбыток предложения и жёсткая конкуренция.

Рынок труда не просто остывает - он перестраивается. Теперь важнее не просто искать работу, а искать ту, где ваш опыт действительно востребован. И готовиться к тому, что работодатели будут всё чаще выбирать автоматизацию вместо найма.

Ключевой вывод для соискателей в 2026 году: нужно пересмотреть стратегию поиска. Искать не любую работу, а ту, где ваши навыки соответствуют запросам рынка. Повышать квалификацию там, где это востребовано. И быть готовым к тому, что рынок труда уже никогда не будет таким, каким был в 2023-2024 годах.

А вы замечали, что найти работу стало сложнее, несмотря на рекордно низкую безработицу? Или, наоборот, чувствуете, что работодатели всё ещё активно ищут сотрудников?