Социальный капитал компании: как благополучие сотрудников стало главным активом
О важных моментах взаимодействия с сотрудниками рассказала HR-директор ГК IT Smart Finance (МФК «Джой Мани») Ольга Светличная.
Благотворительные инициативы компании и капитализация доверия
Доверие сильнее всего влияет на HR-бренд. Сотрудники — главный канал коммуникации компании с рынком. Их отзывы, рекомендации и рассказы знакомым действуют сильнее любой рекламной кампании. Когда люди доверяют компании, они приводят друзей, и найм идет быстрее и дешевле. Кандидат приходит уже с пониманием, куда идет, поэтому быстрее адаптируется и дольше остаётся. В условиях дефицита кадров, который сохраняется не первый год, это серьезное конкурентное преимущество. С инновациями то же самое. Новые идеи появляются там, где не страшно ошибиться и можно предложить нестандартное решение. В кризис доверие становится запасом прочности. Команда, которая верит топ-менеджеру готова принимать непопулярные решения, быстро перестраиваться и не разбегаться при первых трудностях. Капитализация доверия - это когда сказанное компанией совпадает с тем, что она делает, и сотрудники видят это каждый день. Что касается благотворительности, то, безусловно, ценность благотворительности в том, что она объединяет. Люди из разных отделов, которые обычно пересекаются только в рабочих чатах, вместе делают что-то важное. Возникает сообщество, которое поддерживает доброе дело, и это сильно влияет на атмосферу в команде. Мы регулярно проводим волонтёрские инициативы. Устраиваем субботники в новосибирском зоопарке, помогаем фонду «Солнце в ладошках» и приюту для животных «Бумеранг добра». Я вижу, как после таких событий меняются отношения между коллегами: появляется больше доверия, проще договариваться в работе. Сотрудники гордятся, что работают в компании, которая не только зарабатывает, но и помогает. Важно, что тема благотворительности в нашей компании постоянно развивается — не так давно был создан благотворительный фонд «Новое время», благодаря которому наши инициативы станут более масштабными.
Как благополучие сотрудников стало строчкой в ESG-отчетности и почему инвесторы начали оценивать его наравне с прибылью
Как правило, инвестор выбирает себе партнера на годы вперед. Поэтому ему мало знать, сколько компания заработала за последний год. Ему важно понять, насколько устойчив бизнес, который приносит эту прибыль, и какие риски в нём заложены. Такую картину и дает ESG-отчётность. Буква S показывает, как компания выстраивает отношения с сотрудниками, клиентами и обществом: какая у неё текучесть, насколько безопасны условия труда, не выгорает ли ключевая команда, как она ведёт себя с клиентами.
Для инвестора это вопрос рисков, а не гуманизма. Когда уходят люди, вместе с ними уходит экспертиза, и компания тратит больше на найм и адаптацию. Выгоревшая команда чаще ошибается. Токсичная культура рано или поздно выходит наружу через суды, скандалы и претензии регулятора — и все это снижает стоимость актива. Для финансового сектора это особенно важно, ведь наш бизнес во многом держится на доверии клиентов, регулятора и партнеров. Если компания честна и последовательна с сотрудниками, инвестор видит в этом надёжность, поэтому готов сотрудничать с ней в долгосрочной перспективе независимо от кризисов или ситуации на рынке.
Здравствуйте, уважаемые участники Диалога! 🌞Помните недавний опрос и розыгрыш от Банки.ру здесь, ВКонтакте?? Сам опрос проходил 21 сентября, а уже 25 сентября огласили список победителей! 📅
Банки.ру участвует в Рейтинге работодателей hh.ru 2026 — в одном из самых заметных и авторитетных исследований рынка труда в России. 1 октября стартует ключевой этап: открытое голосование, и место компании в итоговом списке напрямую зависит от того, сколько голосов мы соберём. Голосовать могут не только соискатели, но и все, кому небезразличен бренд Банки.ру. Расскажите об этом друзьям, коллегам из других компаний и подписчикам в соцсетях.https://rating.hh.ru/poll
Я решила проанализировать, какие приложения для сканирования чеков приносят реальную выгоду. Для чистоты эксперимента сравнила доходность за последние месяцы. Ведь некоторыми начала пользоваться недавно.
Сегодня зашла в приложение Совкомбанк Халва, обнаружила неожиданный промокод в разделе "Важно".
Много я писала про игры на альфе, и про то, что вот выигрывают ли люди реальные деньги. Оказывается выигрывают, сегодня банк написал поздравительное письмо.
Думала взять паузу в постах, но не смогла удержаться: нашла новую схему с бесплатным сыром. И это не привычный «Супрем»!
В тему сырного кэшбека, в Т банке новый марафон сырного кэшбека, надо ежедневно заходить в раздел, и получишь потом гарантировано 50% на какой то сыр
Проверила я тут сегодня одну акцию, которую обнаружила в нашей беседке на страничке одного "миролюбивого эмпата".😉😊👍https://www.banki.ru/dialog/communities/10/
Я уже как та загнанная лошадь🐎🤣. Банковские карты открываю по 200 штук месяц 😆, кешбеки везде подключила и теперь стою с этим веером 🪭 из карт 💳 возле кассы и не знаю какой картой пиликнуть, что бы (не дай Бог) не прогадать с кешбэком. Но... теперь на нашей платформе сменился ветер перемен в сторону выгодных и ооооочень нужных приложений и плюс + апельсики, змейки, белочки, ходьба/бег/взм...
Увидела в одном из обсуждений (ссылка на обсуждение: https://www.banki.ru/webview/dialog/articles/76828/) информацию, что за зачтённый отзыв о WB Банке на Банки.ру пользователю начислили 1000 ВБшек. В истории операций у него действительно отображалось начисление «за отзыв на Банки.ру».
Бюджет часто звучит как что-то скучное: таблицы, запреты, чувство вины. На деле хороший бюджет — это не про«нельзя», а про «куда я точно хочу, чтобы деньги пошли». Для человека 27 лет, у которого уже есть стабильнаязарплата, но ещё много целей (от подушки до путешествий), лучше всего работает система, где есть место ибезопасности, и удовольствиям.
Нигде в МП Сбера, ни на общедоступных ресурсах нет информации о том, что проверка выполнений условий по премиальному пакету за предыдущий месяц происходит лишь 15 числа следующего месяца… на вопрос в чате о предоставлении оферты с этими условиями отмораживаются, говорят нужно собрать совещание и подготовить документы… Потом другой оператор признается, что документы предоставить не могут… в общем, вводят в заблуждение. Выполнил все условия по тратам в сентябре и должен ждать половину следующего...
Полтора года назад я записался в спортзал и купил годовой абонемент за 60 тысяч рублей. Ходил исправно, но даже не подозревал, что часть этих денег можно вернуть через налоговый вычет. Когда узнал, решил оформить.Вычет за физкультурно-оздоровительные услуги действует с 2022 года, но с 2024-го оформление стало заметно проще. Раньше нужно было собирать договор, чеки, копии лицензий. Теперь достаточно справки об оплате услуг по форме КНД 1151160, которую выдаёт фитнес-клуб. В 2026 году можно...
Люблю я играть во всякие игры от банков. Выигрывать тоже и в банке мтс деньги кэшбэк можно выводить компенсируя покупки от 500р. Я это в принципе такми делала, копила кэшбэк, находила покупку, которую можно компенсировать бонусами и по спб выводила на карту. Кстати если хотите оформить такую же карту мтс деньги или другую можно тут на банки ру https://www.banki.ru/card-master/?source=search_banki
Так получилось, что к определенному этапу своей жизни я не имела своих личных квадратных метров. С родителями в моем возрасте уже не живут, при разводе делить было нечего, поэтому вся надежда оставалась только на себя.
Два спортсмена спортивного клуба DENSETSU дошли до финала международного турнира в Японии. В подготовке команды и организации поездки помогал генеральный спонсор клуба — ПКО «Защита онлайн».
Ипотеку я брал в конце 2024 года, когда ставки взлетели до небес. Мои 19% годовых казались приговором: платёж съедал половину зарплаты, а общая переплата пугала. Когда в 2026 году ставки пошли вниз, я решил не ждать и рефинансировать кредит. Рассказываю, как всё прошло.Первым делом я изучил рынок. К середине 2026 года крупные банки предлагали рефинансирование под 17,5-18,5% годовых. Кто-то из знакомых советовал подождать, но я посчитал: даже снижение на 2,5 процентных пункта даёт ощутимую...