Недавно прокатилась волна фейковых, как выяснилось, новостей, о росте числа заблокированных в России карт по причине проведения подозрительных финансовых операций. Оказалось, что информация действительности не соответствует.
Вот это как раз радует) Столько шума было про блокировки карт, а по факту обычному человеку вообще ничего не изменилось. Два дня паузы это не блок, пережить можно. Главное что карту не режут сразу и есть возможность подтвердить операцию (наконец-то))
Зарплатный банк предлагает ну очень выгодные условия по кредитам сейчас, как мне кажется. Лучше не придумаешь просто. Вот честно. Суть в том, что я оформляю кредит под немалые 24% годовых и плачу их по графику. Переплачиваю процентами больше 400к, но если все вношу своевременно и выполняю условия по бонусу, то проценты мне возвращают.
Тут главный риск в мелком шрифте и условиях бонуса, обычно подвох в том, что чуть не дотянул по тратам, забыл оплатить подписку вовремя и привет, проценты не вернули🙃 Я бы прям еще раз перечитала все условия и уточнила, можно ли один раз ошибиться. Если нет, то схема реально нервная...
Мне сейчас в кафе нужны кассиры, официанты и повара. График работы очень гибкий, потому что мы работаем только под мероприятия. В остальное время закрыты, не вижу смысл открываться в будни ради 2-3 человек, которые соизволят зайти. Но и закрываться не собираюсь, мероприятия приносят хороший доход... поэтому интересно, насколько реально найти персонал на частичную занятость, чтобы не оплачивать весь месяц при фактической работе 2 дня, но при этом иметь возможность привлечь к работе, когда...
Частичная занятость вполне реальна, но нужно сразу честно все проговаривать. Такой формат хорошо заходит студентам и тем, кто ищет подработку. Минус в том, что текучка будет выше, это надо принять. Зато не переплачиваете за простои и можете собирать команду под конкретные дни, у нас в кафе это работает (с нюансами, конечно)
Возможно, здесь есть HR или работодатели, которые смогут дать дельный совет по этому поводу. Я работаю без повышения зарплаты почти 4 года. Много достижений, значительный профессиональный рост и все такое. Индексации каждый год, но это мизер. Повышения зарплаты при этом не было ни одного. И у меня возник логичный вопрос: стоит ли инициировать соответствующий разговор самой? Насколько это корректно и чем грозит?
Я бы на вашем месте разговор начала)) Четыре года без повышения это долго, даже при индексациях!! Если вы не требуете, не ставите ультиматумы и не грозитесь уходом, доверие вы точно не потеряете. Нормальный диалог в формате я выросла, стала делать больше, хочу обсудить рост дохода звучит адекватно, ну максимум вам скажут пока нет возможности, и вы останетесь ровно в той же точке, что и сейчас. А вот если вообще не поднимать тему, можно годами ждать, пока кто то сам вспомнит...
Я не знаю, как расценивать эту новость: как хорошую или как плохую. Просто преподносят ее в позитивном ключе, но по-моему речь все равно идет о негативе...
Да, новость подают аккуратно, но по факту для малого бизнеса это минус. И так хватает расходов, проверок, отчётности, а теперь ещё НДС подтянут ближе😢 Для многих это будет просто дополнительная нагрузка, которая съест время и деньги..Хорошо хоть делают постепенно, но суть от этого не меняется, малым компаниям снова становится сложнее выживать. В таких условиях действительно грустно читать про очередное ужесточение, а не про поддержку. Многие вообще держатся только на энтузиазме и любви к своему делу((
Сейчас сомневаюсь. Сделал бы короткий вклад без снятия, но деньги могут понадобиться в любой момент, а сумма крупная и проценты терять вообще не хочется. Проценты по вкладам со снятием при этом ненамного выше нахожу, чем по накопительным счетам с ежедневным расчетом процентов. Примерно такие же, но мороки со счетами конкретно все же поменьше. Отсюда и вопрос, что именно выбрать. Все-таки пусть чуть-чуть, но и выше проценты по вкладам. А по накопительным счетам удобства больше. Интересно...
Если деньги могут понадобиться в любой момент, то мне кажется вклад без снятия, даже на короткий срок не ваш вариант.
Прочитала, что из Госдумы направили обращение в Центробанк с предложением установить предельный срок возврата денег на карту при расторжении договоров розничной купли-продажи и возмездного оказания услуг. Ну то есть, грубо говоря, при возврате товара в магазин деньги должных вернуться в течение определенного срока. Предлагается установить лимит в 24 часа. По-моему это очень правильная и актуальная инициатива. Особенно если учесть тот факт, что в последнее время говорят о введении налога по...
Удивительно, что до сих пор нет такого лимита, я почему то считала, что он есть просто на разные категории товаров и услуг разный срок. Мне кажется 24 часа для многих какой то нереальный срок
Пытаюсь подобрать какие-то альтернативные источники финансирования физического лица, кроме кредитов и займов. Без донатов. Именно источники финансирования. Ничего пока в голову не приходит. Разве что BNPL-сервисы, которые про «покупай сейчас, плати потом».
Если вам просто не хватает на бытовые покупки, то думаю нужно задуматься о дополнительных источниках дохода как о дополнительном финансировании.
Я наверное яркий пример того, как человек в принципе не способен нормально откладывать деньги. При стабильно хорошей зарплате у меня никак не получается накопить хоть что-то серьезное. Выручают только кредиты, с их оплатой у меня проблем никогда не было. А вот с накоплениями были всегда.
Сомневаюсь, что есть волшебная таблетка, вероятнее всего, нужно начать вести график расходов и иметь дисциплину, для того, чтобы следовать этому графику. Покупать только необходимое и избегать не нужных трат. Только так, иначе все остальные усилия, не будут работать. Сколько бы вы не зарабатывали.
Наткнулась на интересную новость! Согласно актуальной статистике, в 2025 году страховые выплаты после залива квартир (если по русски, когда соседей топят) существенно выросли. Причем этот тренд сохраняется на протяжении трех последних лет.
Papa16, Всё зависит от суммы страхования и самой недвижимости. Если объект очень ценный, имеет смысл застраховать на крупную сумму, чтобы в случае чего выплаты были достойными.