Как часто вы используете эмодзи в жизни? Авторы Диалога часто комментируют изменения финансового рынка именно с помощью смайликов.
Представьте: утро, обычный день, и вдруг вам приходит уведомление — зачисление на карту 50 000 ₽. Какие мысли придут вам в первую очередь? Принимаются любые варианты.
Вы когда-нибудь задумывались о том, что в разных странах деньги могут иметь различные значения и смыслы? Мы подготовили для вас конкурс, чтобы писать о деньгах, привычках, финансовой культуре разных стран было проще и интереснее.
Предлагаем снова проявить ваши аналитические и провидческие способности! Вам достаточно предположить, какой ставка будет в эту пятницу. Если вы угадаете, то получите приятный бонус.
Знаете ли вы, что многие финансовые решения можно «проверить математикой»? Мы запускаем конкурс для тех, кто любит цифры, примеры и уравнения. Вам предстоит решить последовательность примеров и написать ответ быстрее других ;)
Предлагаем снова проявить ваши аналитические и провидческие способности ;) Вам достаточно предположить, какой ставка будет в эту пятницу. Если вы угадаете, то получите приятный бонус.
Давайте посмотрим на наши финансы с необычной стороны! Представьте, что ваш кошелек — это живой персонаж. Он испытывает эмоции, когда вы планируете траты на выходные. Что он чувствует, когда вы собираетесь в магазин? Как реагирует на спонтанную покупку? И что думает о ваших планах на развлечения?
Давайте посмотрим на наши финансы с необычной стороны! Представьте, что ваш кошелек — это живой персонаж. Он испытывает эмоции, когда вы планируете траты на выходные. Что он чувствует, когда вы собираетесь в магазин? Как реагирует на спонтанную покупку? И что думает о ваших планах на развлечения?
В Южной Корее соцслужбы начали выдавать пенсионерам «кукол-нянек» от местного стартапа Hyodol. Устройства используют ChatGPT, чтобы разговаривать с пожилыми и напоминать о необходимости принять таблетки. Они также помогают справиться с одиночеством и передают родственникам данные о состоянии человека.
Сейчас рассматриваем в качестве одного из вариантов мотивации корпоративную пенсию. Привлекает за счет того, что это один из самых «недорогих» видов поощрений для персонала. По многим причинам.
Для 35‑летних корпоративная пенсия может быть значимым бонусом, но только если она гибкая, прозрачная и даёт ощутимый результат в среднесрочной перспективе (не через 30 лет). Если цель — напрямую мотивировать KPI‑ориентированную молодую команду, лучше сочетать пенсионные отчисления с более «жёсткими» и немедленными стимулами