Как оплачивается шестидневная рабочая неделя?

Вчера, 27 октября, в России стартовала шестидневная рабочая неделя. Это нужно для того, чтобы россияне смогли отдыхать три дня подряд — со 2 по 4 ноября.

Разбираемся, повлияет ли шестидневка на заработную плату работников, кому положены доплаты, а кто получит обычную сумму. 

Почему рабочая неделя стала шестидневной

По производственному календарю в 2025 году 4 ноября — официальный праздничный выходной. Он выпадает на вторник, а понедельник, 3 ноября, должен быть рабочим. Чтобы сделать длинные выходные с воскресенья по вторник, понедельник перенесли на субботу, 1 ноября. Поэтому рабочая неделя с 27 октября по 1 ноября стала шестидневной.

1 ноября — рабочая суббота, сокращенная на 1 час. Это обычный рабочий день по графику, поэтому повышенная (двойная) оплата не применяется. Двойная оплата возможна, только если 1 ноября приходится на ваш личный выходной, но вам пришлось выйти на работу.

Россиян ждет шестидневная рабочая неделя. Как работаем и отдыхаем в ноябре 2025 года

Статьи

22.10.2025, 10:00

Ниже на примерах разбираемся, на какую зарплату можно рассчитывать с разными вариантами оплаты труда. 

У кого из-за шестидневки зарплата не изменится

У большинства сотрудников надбавок за шестидневку не предусмотрено. Особенно если вы работаете на окладе и отрабатываете норму. При окладной системе оплата идет за календарный месяц. Сколько бы в нем ни было рабочих дней — 19 или 23, — заработная плата фиксированная.

Например, если ваш оклад — 40 000 рублей, то вы получите 40 000 рублей в октябре и 40 000 рублей в ноябре. Это при условии, что вы отработали всю месячную норму.

В октябре 2025 года норма — 184 часа. В ноябре — 151 час. Разница в количестве рабочих дней и часов не влияет на зарплату, если она фиксированная.

Кто может получить больше

Почасовая оплата

Если зарплата рассчитывается по часовой ставке, шестидневный график может увеличить число рабочих дней в отдельной неделе, но месячная норма часов не меняется. Переработкой считаются часы сверх нормы за месяц. Они оплачиваются повышенно: первые 2 часа — не ниже чем по коэффициенту 1,5, последующие — не ниже 2. Конкретные размеры могут быть выше по локальным актам.

Пример. Ставка — 217,39 рубля/час. Норма ноября — 151 час. При фактических 160 часах база составит 32 825,89 рубля (151 × 217,39), сверхурочные — 9 часов: 652,17 рубля за первые 2 часа и 3043,46 рубля за оставшиеся семь.

Итого: 36 521,52 рубля.

Работа в выходные и праздники оплачивается не ниже двойного тарифа отдельно от сверхурочных.

Сдельная система

Если вы получаете деньги за объем выполненной работы, шестидневный график может добавить рабочий день в отдельной неделе, но месячная норма часов остается прежней.

Переработкой считаются часы сверх месячной нормы. Их также оплачивают повышенно через доплату к сдельному заработку по вашей часовой тарифной ставке: первые 2 часа — не ниже 1,5, последующие — не ниже 2.

Пример. Расценка — 120 рублей/ед., выполнено 320 ед. за месяц → 38 400 рублей сдельно.

Норма ноября — 151 час, факт — 160 часов (сверх нормы — 9 часов). Часовая тарифная ставка для доплат — 217,39 рубля/ч.

Комплексная защита ваших финансов

Страховка от мошенников и отчеты о кредитной истории — в подписке Банки.ру

Попробовать за 1 ₽

Доплата за сверхурочные:

• 2 ч × 217,39 × 1,5 = 652,17 рубля;
• 7 ч × 217,39 × 2 = 3043,46 рубля.

Итого за месяц: 38 400 + 3695,63 = 42 095,63 рубля.

Важно! 1 ноября (суббота) — обычный рабочий день. Доход зависит от фактической выработки. Если вы работаете по графику и 1 ноября у вас выходной, но вам пришлось выйти на работу, то оплату за работу в этот день должны провести не менее чем по двойным сдельным расценкам.

4 ноября (праздник) оплачивается не ниже чем по двойным сдельным расценкам за объем этого дня. Если по итогам месяца остаются другие часы сверх нормы, на них начисляется сверхурочная доплата. Конкретные повышающие коэффициенты могут быть выше по локальным актам.

Сверхурочные

Если в октябре или в ноябре вас официально попросили поработать дольше обычной смены, это уже переработка — сверхурочная работа. Первые два часа оплачиваются минимум в полуторном размере, остальные — в двойном.

Пример. При окладе 40 000 рублей и норме 184 часа часовая ставка — 217,39 рубля. Если вы отработали 4 часа сверх нормы, доплата будет:

2 часа × 2 × 217,39 = 869,57 рубля.

Итого: 1521,74 рубля.

Чтобы оплата была правомерной, переработка должна быть оформлена официально — по приказу и с согласия сотрудника.

При 4 часах сверх нормы в ноябре доплата за сверхурочные составит 1521,73 рубля: первые 2 часа — по 1,5×, следующие 2 часа — по 2× от 217,39 рубля/час.

Работа в личный выходной

1 ноября считается рабочим днем по общему календарю, но у некоторых сотрудников по индивидуальному графику это может быть выходной. Если человека вызвали в этот день на работу, оплачивать должны в двойном размере или дать отгул по желанию.

Пример. Допустим, сотрудник работает по сменному графику и 1 ноября у него должен был быть выходной. Его вызвали на полную смену — 8 часов. При ставке 264,90 рубля в час (это 40 000 / 151 в ноябре) итоговая доплата составит:

8 × 2 × 264,90 = 4238,41 рубля.

По выбору сотрудника вместо двойной оплаты работодатель предоставляет день отдыха с оплатой в одинарном размере.

Как оплатят длинную рабочую неделю: главное

• Шестидневка —  не повод для автоматических надбавок. Если вы работаете на окладе и отрабатываете положенную норму, ваша зарплата не изменится.
• Дополнительные деньги могут получить:

— те, кто работает по сдельной системе и произведет больше; 

— почасовики, если отработают сверх месячной нормы; 

— сотрудники, привлеченные к работе в личный выходной; 

— те, у кого были официально оформленные сверхурочные часы.

• Во всех остальных случаях — просто обычная зарплата за обычный месяц.

Комментарии снова доступны

Авторизуйтесь, чтобы обсуждать материалы и делиться мнением