Следующая неделя для россиян — шестидневная. По производственному календарю 2025 года предпраздничный день — 3 ноября, понедельник, перенесен на 1 ноября, субботу. Зато дальше три дня подряд выходных и короткая рабочая неделя.
Рассказываем, как отдыхаем и работаем в ноябре 2025 года и может ли работодатель вызвать на работу в праздничные выходные.
Как отдыхаем в ноябре 2025 года (День народного единства)
В честь Дня народного единства (4 ноября) нас ждут изменения в рабочем графике. Неделя с 27 октября по 2 ноября будет с шестью рабочими днями: суббота, 1 ноября, — рабочий день.
Работать в рабочую субботу нужно будет по графику понедельника. Так как это перенос с 3 ноября, предпраздничного дня, рабочий день будет сокращен на час.
Отдыхать же будем три дня подряд — воскресенье (2 ноября), понедельник (3 ноября) и вторник (4 ноября). Соответственно, на неделе с 3 по 9 ноября работать придется всего три дня.
— Шестидневная рабочая неделя с 27 октября по 2 ноября с рабочей субботой.
— Три дня подряд выходных — со 2 по 4 ноября.
— Короткая неделя с 3 по 9 ноября: всего три рабочих дня.
Важно! Это касается тех, кто работает по стандартному графику — с рабочими днями в будни и выходными в субботу и воскресенье. Если вы работаете в другом режиме, то работать нужно будет по ранее установленному графику.
Когда выходить на работу после праздников в ноябре
Первый рабочий день после Дня народного единства — 5 ноября. Нужно будет поработать три дня подряд — в среду, четверг и пятницу. Далее еще два стандартных выходных — суббота и воскресенье. После этого работа по стандартному графику вплоть до конца декабря.
Кто работает во время праздников в ноябре
В праздничный день работают сотрудники, чья деятельность не приостанавливается, — экстренные службы, предприятия с непрерывным циклом, СМИ, торговля и общественное питание, транспорт и так далее. Их согласие на работу не требуется.
Кого можно привлечь к работе с согласия
Если работа в ноябрьские праздники не предусмотрена графиком, сотрудника можно привлечь только по распоряжению работодателя и с его письменного согласия. Для этого необходимо:
- Обосновать причину (например, необходимость предотвратить ущерб).
- Издать приказ с указанием задач и продолжительности работы.
Некоторым категориям сотрудников работодатель обязан под подпись вручить уведомление о праве отказаться от работы в выходной. К ним относятся:
- Родители и опекуны детей до 14 лет или детей-инвалидов.
- Матери детей до трех лет.
- Сотрудники, ухаживающие за больными родственниками.
Сотрудников можно привлечь к работе без их согласия только для:
- Предотвращения или ликвидации последствий катастроф, аварий, несчастных случаев.
- Устранения угрозы порчи или уничтожения имущества компании.
Это правило не распространяется на беременных и несовершеннолетних сотрудников.
Кого нельзя привлекать к работе
Даже с согласия нельзя привлекать:
- Беременных сотрудниц.
- Несовершеннолетних работников (за исключением творческих профессий).
Норма рабочего времени в ноябре
В ноябре 2025 года запланировано 19 рабочих и 11 выходных дней. Норма рабочего времени в ноябре 2025 года:
- при 40-часовой рабочей неделе — 151 час;
- при 36-часовой — 135,8 часа;
- при 24-часовой — 90,2 часа.
Будете ли вы работать, когда все отдыхают? Расскажите в комментариях
Также по теме:
