Компании заключают договоры с банками о выдаче зарплатных карт, на сотрудникам перечисляются зарплаты и другие выплаты. Новому сотруднику предприятия, как правило, даже не нужно обращаться в отделение банка — карту для него оформляет работодатель. А что происходит с зарплатной картой после увольнения? Разбираемся вместе с экспертами.
По закону получать зарплату можно на карту любого банка, не обязательно зарплатного. Подобрать карту с бесплатным обслуживанием, доставкой на дом и кэшбэком в популярных категориях можно на Банки.ру. А за оформление дебетовой карты в нашем мобильном приложении подарим 1000 бонусов, которые можно перевести в рубли.
За оформление дебетовой карты в приложении Банки.ру. 1 бонус = 1 рублю
Что такое зарплатная карта и чем она отличается от обычной
Зарплатная карта — это дебетовая карта, которая выпускается банком по договору с определенной организацией в рамках зарплатного проекта. Такая карта не может быть кредитной.
По своим функциям зарплатная карта ничем не отличается от дебетовой, но расходы за ее выпуск и обслуживание берет на себя работодатель. Помимо жалованья, на эту карту компания переводит все выплаты, положенные сотруднику: отпускные, командировочные, премиальные и др.
Заблокируют ли зарплатную карту при увольнении
Зарплатная карта не блокируется автоматически. Она остается на руках у клиента и продолжает работать до окончания срока действия. Однако могут поменяться условия ее обслуживания, предупреждает сертифицированный финансовый консультант, СРО Национальной ассоциации специалистов финансового планирования (НАСФП) Инна Филатова.
«Когда вы увольняетесь, работодатель направляет в банк уведомление об исключении вас из зарплатного проекта. Это стандартная процедура, предусмотренная договором между компанией и банком. После получения такого уведомления банк переводит вашу карту с корпоративного тарифа, который оплачивал работодатель, на стандартные условия для частных клиентов», — отмечает Инна Филатова.
Если новые условия по старой зарплатной карте не устраивают, ее лучше закрыть. Вот несколько карт с безусловно бесплатным обслуживанием и кэшбэком в популярных категориях:
💳 «ОТП Карта» от ОТП Банка
💳 Альфа-Карта от Альфа Банка
💳 «Умная карта Мир с оформлением на Банки.ру» от Газпромбанка
💳 Карта «Ozon» от Банка Ozon
Что это означает на практике:
- Карта физически продолжает работать — ей можно расплачиваться, снимать наличные, делать переводы.
- Счет, привязанный к карте, остается открытым.
- Может поменяться тарифный план.
При смене тарифного плана отменяются льготные условия, говорит член Национальной ассоциации специалистов финансового планирования (НАСФП), основатель Anderida Financial Group Алексей Тараповский.
«Льготные условия зарплатных карт предоставляются не лично вам, а в рамках договора между банком и вашим работодателем. Работодатель, по сути, “оплачивает” эти привилегии объемом зарплатного проекта. После увольнения банк переводит карту на стандартный тариф для физических лиц», — указывает Алексей Тараповский.
В большинстве случаев при увольнении теряются:
- Бесплатное обслуживание. Пока человек работает в компании, работодатель оплачивает годовое или ежемесячное обслуживание его карты в рамках договора с банком. После увольнения эта оплата прекращается — начинают действовать тарифы как для обычных частных клиентов. Бывают исключения: если работодатель оплатил обслуживание на несколько лет вперед (такое иногда практикуется), тогда можно пользоваться картой бесплатно до окончания оплаченного периода. Уточнить это можно в бухгалтерии бывшего работодателя или в банке.
- Программы лояльности и кэшбэка. Зарплатным клиентам банки могут предлагать расширенные условия — повышенный кэшбэк за покупки или большее количество категорий с повышенным кэшбэком, специальные предложения от партнеров, возможность участия в закрытых акциях.
- Повышенные ставки по вкладам и накопительным счетам. Для зарплатных клиентов могут действовать особые условия по накопительным продуктам.
Кроме того, если вы открывали в зарплатном банке кредитную карту, банк может понизить кредитный лимит по ней. Если новые условия по кредитке не устраивают, ее лучше закрыть и оформить новую.
💳 «Платинум» от Т-Банка — бесплатное обслуживание на весь срок при оформлении до 21.06.2026. Грейс-период до 55 дней на покупки и переводы.
💳 Кредитная карта от Альфа-Банка — бесплатное обслуживание и продление льготного периода до 100 дней при оформлении карты до 30.06.2026. Грейс-период на покупки, снятие наличных и переводы.
💳 «120 дней на максимум» от банка Уралсиб — грейс-период до 120 дней на покупки.
В каких случаях лучше закрыть старую зарплатную карту
Закрыть карту стоит если новые условия обслуживания невыгодны клиенту и если он просто не пользуется ей, говорит Инна Филатова. Рассмотрим данные случаи подробнее.
Условия карты ухудшились. После увольнения в новом тарифе появилась ежемесячная или годовая комиссия за обслуживание или другие условия (снятие наличных, переводы, СМС-информирование) стали невыгодными. Например, обслуживание карты стоило 0 рублей, теперь же плата составляет 150 рублей в месяц. За год это уже 1 800 рублей. Если нет желания платить эти деньги за карту, ее выгоднее закрыть.
Нет планов пользоваться картой. Положить карту «в ящик и забыть» рискованно по нескольким причинам:
- Плата за неактивный счет. Некоторые банки взимают комиссию за обслуживание счета, по которому длительное время (обычно от года) нет операций. Комиссия может списываться ежемесячно или раз в год — пока счет не обнулится. Подробнее про списания денег за неактивные банковские счета читайте в статье на Банки.ру.
- Списание комиссий за обслуживание. Даже если не пользоваться картой, банк может продолжать списывать плату за обслуживание (если она предусмотрена тарифом).
Если вы устроились на новую работу и хотите получать зарплату на карту другого банка, старая зарплатная карта ему, скорее всего, будет не нужна. Особенно если за ее обслуживание нужно платить.
В каких случаях старую зарплатную карту можно оставить
Есть несколько случаев, когда можно продолжать пользоваться старой картой, отмечает Алексей Тараповский. Например, когда новый тариф выгоден, карта привязана к важным сервисам и программам лояльности, у банка хорошие условия по вкладам и, если карта просто нужна как резервная.
Если тариф остался выгодным. Некоторые банки предлагают бывшим зарплатным клиентам специальные условия — чтобы удержать человека как розничного клиента. Если банк предлагает бесплатное обслуживание, хороший кэшбэк и другие условия, тогда нет смысла закрывать карту.
Если карта привязана к важным сервисам. Автоплатежи, подписки, регулярные переводы. Достаточно утомительно переводить это на новую карту, поэтому можно оставить до окончания срока действия и перейти постепенно.
Если у банка хорошие условия по вкладам. Иногда зарплатная карта — это вход в экосистему банка с повышенными ставками по депозитам. Даже после увольнения сотрудник остается клиентом банка, и, если ставки конкурентны — это аргумент чтобы продолжать пользоваться старой картой.
Кстати, на Банки.ру можно открыть вклад с бонусом к ставке банка.
Если карта нужна как резервная. Никто не застрахован от технического сбоя, блокировки и иных ограничений, поэтому рекомендуется иметь несколько карт разных банков. блокировки, различные ограничения. Резервная карта с небольшой суммой на счете может стать хорошим решением.
Если вы приняли решение оставить старую зарплатную карту, нужно сделать следующее:
- Изучите новый тариф, на сайте банка или в приложении найдите условия для обычных клиентов.
- Проверьте платные услуги: смс-информирование, страховки, подписки — и отключите ненужное.
- Отключите овердрафт, если не планируете им пользоваться.
- Проверьте автоплатежи и оставьте только те, которые действительно нужны, и убедитесь, что на карте есть средства для их оплаты.
- Установите лимиты — на снятие наличных, на переводы, на операции в интернете.
Может ли старая карта помешать открыть новую
В России обсуждается лимит на число счетов и карт на одного клиента. «Лишние» неиспользуемые карты в перспективе могут стать помехой для оформления нового продукта, предупреждает независимый финансовый советник, член СРО НАСФП Анна Усенко.
«Чтобы не упираться в лимиты старые ненужные зарплатные карты следует закрывать, освобождая “слот” под новые продукты», — добавляет эксперт.
Что делать после увольнения со старой зарплатной картой: советы экспертов
- Сразу после увольнения необходимо позвонить в банк, узнать новый тариф.
- Если планируете закрывать карту, обязательно выведите с нее все деньги.
- Также проверьте автоплатежи, они должны быть отключены. Отвяжите карту от сервисов — такси, онлайн-кинотеатров, подписок и так далее.
- Обязательно подайте в банк заявление о закрытии счета. Просто перестать пользоваться картой — недостаточно. Счет продолжит существовать даже когда срок действия карты истечет, банк может взимать плату за обслуживание счета.
- Сохраните справку о закрытии счета и отсутствии задолженности.
- подобрать и оформить дебетовую или кредитную карту с кэшбэком;
- проверить кредитную историю;
- зарезервировать нужную сумму валюты в ближайшем отделении;
- подсчитать платеж по ипотеке, доход для одобрения, переплату и размер вычета с помощью ипотечного калькулятора.
А также оформить вклад с бонусом к ставке, электронную сим-карту для путешествий, ОСАГО с кэшбэком до 40%, оплатить иностранные сервисы ChatGPT, Steam, PlayStation и др.
За оформление дебетовой карты в приложении Банки.ру. 1 бонус = 1 рублю
Мой профиль
