Теоретически Трудовой кодекс в России защищает права работников, но на практике работодатели нередко его игнорируют или ищут способы обойти закон. В этом случае работнику остается только обращаться за защитой в вышестоящие инстанции. В этом материале разбираемся, как правильно защищать свои права и куда обращаться за помощью в сложных ситуациях.
Эти накопления помогут поддерживать приемлемый уровень жизни в случае потери основного дохода и затянувшегося поиска работы.
Оптимальный размер финподушки — сумма ваших базовых расходов на три — шесть месяцев, включая все обязательные платежи.
Чтобы быстрее накопить подушку, воспользуйтесь простыми и безопасными инструментами на Банки.ру:
Что считается нарушением прав работника
Основные права и обязанности как работников, так и работодателей прописаны в Трудовом кодексе. Это основа отношений сотрудника и работодателя — любой трудовой договор должен его учитывать.
На что имеет право работник, согласно ТК РФ:
- Заключение, изменение и расторжение трудового договора на законных условиях.
- Получение работы, согласно трудовому договору.
- Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
- Своевременную выплату заработной платы.
- Нормальную (допустимую ТК РФ) продолжительность рабочего времени.
- Еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
- Информирование об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
- Подготовку и дополнительное профессиональное образование.
- Создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
- Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей.
- Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
- Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.
- Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
- Социальное страхование.
Этот перечень — не исчерпывающий, все пункты в нем обозначают наличие самих прав, а детали их реализации содержатся в других статьях Трудового кодекса или иных документах. Например, что именно считать своевременной выплатой заработной платы определяет статья 136 ТК РФ, а требования по обеспечению безопасных условий труда содержатся в санитарных правилах, которые утверждает глава Роспотребнадзора.
По данным Роструда, чаще всего работодатели нарушают правила оплаты и нормирования труда сотрудников, оформления трудовых отношений, оценки условий труда и обеспечения безопасности сотрудников. Кроме того, в список частых нарушений попало несоблюдение законов, связанных с пенсионным и социальным страхованием.
Если трудовой договор противоречит ТК РФ — это уже нарушение. Например, нарушением будет считаться заработная плата ниже МРОТ, отпуск меньше положенных 28 дней или денежные штрафы за опоздания, прописанные в договоре. Если по договору все законно, а на практике оказывается, что в компании есть негласное правило, предположим, неоплачиваемых переработок — это тоже нарушение. Разница лишь в том, что наличие «негласного правила» будет немного сложнее доказать.
Как доказать, что работодатель нарушает ваши права
Проще всего отстаивать свои права, если есть документальное подтверждение того, что они нарушены, — например, трудовой договор, содержащий незаконные требования, или расчетный листок, в котором указана сумма меньше МРОТ. Поэтому все договоренности с работодателем — от согласия на работу в выходные до порядка индексации зарплаты — желательно иметь в письменном виде. Этого, собственно, и закон требует.
Разумеется, работодатель, который нарушает права сотрудников, вряд ли в остальном всегда следует букве закона, так что неудивительно, если далеко не всё будет оформляться официально. Но даже если документов нет, побороться за свои права можно и с помощью других доказательств. Например, переписки в мессенджерах или показаний коллег.
Если работодатель задерживает зарплату, а финансовой подушки у вас пока нет, важно сохранить финансовую устойчивость. Кредитная карта с беспроцентным периодом от 100 дней поможет покрыть срочные расходы без переплат, пока вы отстаиваете свои права и ждете положенных по закону денег. Оформить бесплатную кредитку с грейс-периодом от 100 дней можно на Банки.ру:
Куда обращаться работнику, чтобы защитить свои права
Базово за соблюдением прав работников в России следит Государственная инспекция труда (ГИТ), отдельные вопросы могут решать другие ведомства — например, отсутствие пенсионных отчислений может заинтересовать Социальный фонд России, а «серая» зарплата — налоговую. Но основная триада инстанций будет такой: ГИТ, прокуратура, суд.
| Проблема | Куда жаловаться |
| Задержка или невыплата заработной платы, отпускных или сумм, причитающихся при увольнении | Государственная инспекция труда |
| Отсутствие доплаты за вредность и районных коэффициентов | Государственная инспекция труда |
| Зарплата в конверте | Государственная инспекция труда |
| Незаконные условия в трудовом договоре | Государственная инспекция труда |
| Дискриминация (отказ в приеме на работу или увольнение по основаниям, не связанным с деловыми качествами) | Прокуратура |
| Отсутствие индексации заработной платы | Суд |
| Нарушение требований охраны труда | Прокуратура |
| Несвоевременное уведомление об увольнении в связи с сокращением штата | Государственная инспекция труда |
| Требование переработок | Государственная инспекция труда |
| Отказ от предоставления трудовых льгот уязвимым категориям сотрудников | Прокуратура |
| Отказ компенсировать вред здоровью, причиненный вследствие выполнения трудовых обязанностей | Прокуратура или суд |
| Незаконное увольнение | Государственная инспекция труда |
| Незаконное увольнение беременной или женщины, имеющей детей младше трех лет | Прокуратура |
| Отсутствие пенсионных отчислений | Социальный фонд России |
Как подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда
К специалистам трудовой инспекции можно обратиться, даже если вы не уверены, что ваши права нарушены, и просто хотите получить консультацию. Сделать это можно лично в отделении, по почте или на сайте Онлайнинспекция.
Как подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда онлайн
На сайте Онлайнинспекция.рф выберите пункт «Сообщить о проблеме».
Откроется вкладка, где будет предложено выбрать категорию проблемы — нажмите на тот пункт, который соответствует характеру нарушения, например «заработная плата». В открывшейся вкладке уточните, что именно пошло не так — например, «задерживают зарплату».
Далее нужно будет выбрать, какой именно вы хотели бы получить результат — инициировать проверку или получить консультацию.
На следующем этапе понадобится учетная запись на «Госуслугах». Войдите в личный кабинет — данные о вас подтянутся автоматически, нужно их только проверить. Здесь же можно попросить продублировать ответ на бумаге и прислать его вам письмом. В этом случае нужно будет указать почтовый адрес.
Важно! Текст жалобы будет опубликован в публичном доступе. Если хотите сохранить анонимность на этом этапе, используйте никнейм — на сайте есть специальное поле, где его можно указать. Если этого не сделать, жалоба будет опубликована на сайте под вашим настоящим именем.
Далее нужны будут данные о работодателе — их нужно заполнить самостоятельно.
Последний шаг — описание проблемы. В поле для текста можно рассказать, что произошло, приложить документы, скриншоты переписок и другие доказательства, указать, кто из коллег может подтвердить информацию, и даже предупредить, что вы приостановили работу в связи с нарушениями.
После этого жалоба направляется в Трудовую инспекцию, в течение 30 дней она должна будет ее рассмотреть и дать ответ.
Как пожаловаться на работодателя в прокуратуру
В отличие от Трудовой инспекции, которая занимается исключительно взаимоотношениями работника и работодателя, прокуратура следит за соблюдением законов в самых разных случаях. Поэтому обратиться в нее можно, если Трудовая инспекция не помогла — например, не отвечает дольше месяца или незаконно отказывает в решении проблемы.
Обращаться в прокуратуру, минуя инспекцию труда, следует, если:
- Нарушения носят системный характер — например, речь о дискриминации целой группы сотрудников.
- Есть угроза жизни и здоровью — например, работодатель не выдает средства индивидуальной защиты или грубо нарушает технику безопасности.
Подать жалобу в прокуратуру также можно лично, письмом или онлайн — через «Госуслуги» или на сайте Генпрокуратуры.
Как подать жалобу на работодателя в прокуратуру через «Госуслуги»
Войдите в личный кабинет на «Госуслугах», выберите в верхнем меню вкладку «Ведомства», выберите из списка Генпрокуратуру, а следом — пункт «Подача обращения в органы прокуратуры». Этот путь можно миновать, задав ИИ-помощнику Роботу Максу промт «Дай ссылку на услугу "Жалоба в прокуратуру"».
На следующем этапе «Госуслуги» подтянут все нужные данные из вашего личного кабинета, достаточно будет только их проверить. Далее из выпадающего списка выбираете тематику обращения — нарушение трудовых прав.
Само обращение можно писать в соответствующем поле в произвольной форме, главное — передать суть проблемы и данные работодателя, который нарушает ваши права. В форме обращения предусмотрена возможность приложить копии документов. Для подачи обращения это не обязательно, но без доказательств обращение могут вернуть на доработку, так что все скрины и сканы документов, которые у вас есть, лучше подгрузить сразу.
На этом — все, теперь можно отправить обращение и ждать результата, уведомление вы получите там же, на «Госуслугах». Если информации в жалобе достаточно для принятия решения, то ее должны рассмотреть в течение 30 дней, а если в прокуратуре решат, что данных недостаточно, то об этом должны сообщить в течение недели с момента обращения.
Как подать в суд на работодателя
Последний и главный аргумент в любом споре с работодателем — постановление суда. Суд может встать на вашу сторону, даже если все предыдущие инстанции не нашли нарушений, проведя свои проверки. Кроме того, есть ситуации, когда будет правильным подавать иск сразу, минуя предварительные этапы:
- Незаконное увольнение. В этом случае лучше не затягивать с обращением в суд, поскольку срок исковой давности по таким делам составляет один месяц со дня получения работником приказа об увольнении.
- Требуется компенсация морального вреда. Решить вопрос о такой компенсации может только суд, он же установит сумму выплаты.
- Предмет спора — не трудовые отношения, а нарушение иных прав работника. Например, если начальник допускает оскорбления в адрес сотрудника.
Трудовыми спорами в России занимаются суды общей юрисдикции — именно туда и нужно будет подавать исковое заявление. Работник может выбрать суд по месту своего жительства или по месту заключения договора с работодателем.
Документы для обращения в суд по трудовым спорам
- Исковое заявление. Его важно правильно составить, в ином случае суд может иск отклонить. Если вы понимаете, что ваших знаний недостаточно, то на этом этапе лучше обратиться к юристу — чтобы не пропустить сроки исковой давности.
- Документы, подтверждающие трудовые отношения, — это могут быть трудовая книжка (или выписка из электронной трудовой — ее можно заказать на «Госуслугах»), трудовой договор, зарплатные квитанции. Сложнее, когда трудовые отношения не были официально оформлены, но в этом случае суды признают и иные доказательства. Например, переписку, в которой вы договариваетесь о работе.
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- Доказательства нарушения ваших прав.
По общему правилу, приняв исковое заявление, суд должен рассмотреть дело и вынести решение в течение двух месяцев, а если речь идет о восстановлении на работе — в течение одного месяца. Если суд не встает на сторону работника, то он может подать апелляцию, и дело будет пересмотрено.
Доступ к кредитной истории, бонусам и сервисам — после авторизации
Мой профиль
