ЦБ будет учитывать зарплату и бонусы сотрудников для определения экономического положения банков уже с 1 июля 2013 г. Основная цель — банки при определении бонусов и финансовых результатов должны теперь принимать во внимание результаты управления рисками. От того, к какой группе относится банк, зависит, может ли он рефинансироваться в ЦБ, участвовать в аукционах по размещению бюджетных средств и др. Это доступно только банкам первой и второй категории.
Правда, введение нового критерия не повлияет на доступ банка к рефинансированию. Регулятор не предполагает применять к банкирам жестких мер за несоблюдение этих рекомендаций. «Мы будем только мониторить, санкций не будет», — говорил ранее зампред ЦБ Михаил Сухов и действительно, никаких особых санкций в новом указании нет. Банки, не соответствующие установленным критериям по мотивировке сотрудников, будут выделены в отдельную подгруппу, которая имеет доступ к средствам регулятора. Правда, если банк не представляет в территориальное учреждение ЦБ документально подтвержденную информацию для оценки соответствия по управлению риском материальной мотивации персонала, то банк классифицируется не выше подгруппы 2.2.
Чтобы оценить риски материальной мотивации сотрудников, ЦБ предлагает банкам ответить на пять вопросов: например, рассматривает ли совет директоров банка вопросы контроля системы оплаты труда, оценки ее соответствия стратегии банка, характеру и масштабам его деятельности, а также раскрывает ли он информацию об уровне зарплат. Или учитывает ли при определении размеров зарплаты уровни рисков, которым подвергается банк в результате действий этих сотрудников. ЦБ предлагает банкам раскрывать сведения о зарплатах и бонусах в специальной пояснительной записке в годовом отчете.
Первые конкретные предложения на этот счет ЦБ озвучил в сентябре. «Мы доработали показатели оценки экономического положения банка в части риска материальной мотивации. Отдельные количественные параметры — это структура постоянной и переменной частей заработной платы. У тех, кто принимает решения, связанные с риском, фиксированная часть не может превышать половину их дохода. Наоборот, у тех, кто контролирует эти риски, она должна превышать половину их дохода. При этом выплата бонусов, связанных с принятием рисков, должна быть отсрочена на три года с возможностью существенной, не менее 40%, корректировки в случае, если банк понес убытки», — говорил Сухов.
Несколько лет назад Базельский комитет банковского надзора и Совет по финансовой стабильности одобрили стандарты материального вознаграждения в финансовых учреждениях, напоминал зампред ЦБ. Доля фиксированной и переменной части выплат будет варьироваться в зависимости от уровня, принимаемого сотрудником риска.
Согласно рейтингу банков по количеству сотрудников и уровню среднемесячной заработной платы персонала в I полугодии 2012 г., подготовленным порталом Банки.ру, тройку лидеров по средней численности работников составили Сбербанк (231 740 человек), Россельхозбанк (31 258) и ВТБ 24 (23 811). Лидерами по уровню среднемесячной зарплаты стали Международный Банк Санкт-Петербурга (264 700 руб.), ИНГ Банк (243 900 руб.) и Русский Международный Банк (145 800 руб.). Число сотрудников там не превышает 500 человек. Для расчета средней зарплаты были взяты данные из отчетов о прибылях и убытках (102-я форма), размещенных на сайте ЦБ.
Наиболее низкие зарплаты в первом полугодии были в Крайинвестбанке (в среднем 28 200 руб.), «Ренессанс Кредите» (29 300 руб.) и Хоум Кредит Банке (29 800 руб.). Лидером относительной динамики стал банк «Пушкино», где средняя заработная плата в I полугодии 2012 г. выросла на 61% по сравнению с аналогичным показателем годовой давности. На втором месте — «Русский Стандарт» (плюс 54,8%), на третьем — Кит Финанс Инвестиционный Банк (плюс 35,6%). Лидерами отрицательной динамики зарплат за указанный период оказались «Глобэкс» (минус 27,5%), Банк Москвы (минус 21,2%) и Пробизнесбанк (минус 20,8%).
Но ЦБ, скорее всего, на этом не остановится. Банк России ранее предложил поправки к закону о банкротстве кредитных организаций, которые позволят конкурсному управляющему не выплачивать «золотые парашюты» менеджерам, которые довели банк до банкротства. Также в июне Сухов говорил, что ЦБ направил в Минфин свои предложения по внесению изменений в закон «О банках и банковской деятельности». Банковский регулятор хочет расширить свои полномочия по корректировке принципов расчета и выплаты вознаграждений банковским топ-менеджерам. Если банк показывает серьезные убытки, а топ-менеджеры при этом получают серьезные бонусы, правильно было бы изменить принципы оплаты труда так, чтобы в будущем этого не происходило — «мы должны исправлять одиозные ситуации, когда банк в убытках, а менеджер в Bentley», говорил зампред ЦБ.
Ольга ПЛОТОНОВА
