Премьер РФ Дмитрий Медведев поручил Минэкономразвития и Минтруду предложить меры по увязыванию размеров выплаты вознаграждения топ-менеджерам компаний с госучастием с достижением показателей эффективности деятельности таких компаний.
«Минэкономразвития и Минтруду совместно с экспертным советом при правительстве и заинтересованными организациями представить в правительство предложения по совершенствованию методических указаний по применению ключевых показателей оценки эффективности компаний с государственным участием с учетом необходимости взаимосвязи размеров выплаты вознаграждения высшему руководству с достижением показателей эффективности деятельности таких компаний», — отмечается на сайте Кабмина.
Комментарии
уберите офисный планктон (г-н орешкин и Минтруд), и поставьте туда предпринимателя хоть бывшего.
который на салфетке изначально может расписать, что на весь ФОТ, если это не умственная работа - приходится не более 25% от валовой выручки.
доля же управленца, неукоснительно стремиться в низ с 8% из 25% ФОТ, по мере роста выручки.
доля же держателя активов (акции, учредительское место) равняется 4-7% в месяц. что объективно составляет от 48% годовых. в максимальном 84%. без вычета налога прибыли с этого процента.
вот куда сложнее расписать на них
1. мотивацию
2. функционал
найти путевую службу (внутреннюю) кадровых работников (HR - спецы)
увязать работу всего коллектива и отдельных подразделений, в рамках человеческого фактора (характер и амбиции)
удерживать все время руку на пульсе
и самое главное - найти специалистов или их обучить. что тянет на себя временные издержки и финансовые.
т.к. по своей сути, человек на работе должен работать с полной физической и умственной отдачей - только в течении 8 часов с узаконенными перерывами и т.д.
да и получать в деньгах за такую работу должен соответствующе исходя из цен как на рынке труда, так и товаров и услуг для населения в целом.
А когда займутся вопросом разработки механизма наказаний топ-менеджеров госкомпаний за недостижение показателей эффективности деятельности таких компаний?
А то пока из только пересаживают из одного кресла в другое.
вот-вот.
т.к. по происшествию года, накопились вопросы, на которые Минфин, ЦБ РФ, Минтруд - должны обратить внимание.
и сделать соответствующие выводы и действия, в механизме и подборе кадров по топ-менеджерам, включая кадровый состав HR-спецов на приеме информации, ее обработки, донесения. а также внутренней сопричастности их к бизнесу и людям.
перед глазами один и объективный пример - посадка на стул руководителя МЭР РФ.
сдается мне, что один президентский указ нужно откатывать назад - об отмене и классификации неполного высшего образования.
да и людей на такие должности нужно брать с достаточной практикой и опытом не в узком сегменте финансов, экономики, цифр. т.е. не мелкую серую тыловую писклю.