Проблемы рынка труда: текучка кадров, джоб-хоппинг и избыточная занятость

Такие проблемы с точки зрения работодателей испытывает российский рынок труда, помимо общего дефицита кадров и утечки квалифицированных сотрудников в более высокооплачиваемые специальности, не требующие высокой квалификации.

«Ведомости» приводят результаты опроса российских компаний, проведенного аудиторско-консалтинговой компанией Kept в декабре: более трети опрошенных компаний по итогам 2024 года отметили усиление текучести кадров.

40% респондентов наблюдали такую тенденцию среди квалифицированных сотрудников, 37% сообщили об учащении увольнений рабочего (обслуживающего) персонала, 36% — об увольнении начинающих специалистов.

Реже увольняются руководители и топ-менеджеры — 16% и 7% соответственно.

*

Также в исследовании фигурирует термин «джоб-хоппинг» — это увольнение сотрудников, проработавших в компании менее года. 45% респондентов наблюдают и такую тенденцию.

При этом чаще всего не проработав и года увольняется рабочий и обслуживающий персонал (66% респондентов), а также начинающие специалисты (59% респондентов).

По данным Росстата по численности выбывших и принятых сотрудников получается, что в 2024 году текучесть кадров затронула до 33% предприятий.

Это даже выше и без того высокого и уже традиционного для России показателя в 27–28%, говорит профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. По его мнению, основные причины такой динамики: плохие условия труда (отсутствие в компании программ адаптации, низкая культура взаимодействия с работником), усиление проблемы «неустойчивой» занятости (привлечение сотрудников под краткосрочные проекты, возможность временной платформенной занятости и т. п.), намеренно завышенный размер оплаты труда при размещении вакансий. Кроме того, он считает, что не стоит сводить комплекс проблем рынка труда только к сложностям с работниками-«зуммерами». Несмотря на то, что они действительно более мобильны и склонны к риску, в том числе в карьере, но такие черты свойственны и их предшественникам.

Однако 52% участников исследования ответили, что испытывают сложности при взаимодействии с представителями поколения «Z» (2000–2011 годов рождения). По их словам «зуммеры» быстро теряют интерес к работе, требуют вознаграждение, несоразмерное их знаниям и навыкам, проявляют слишком высокую эмоциональную чувствительность.

Эта проблема в условиях кадрового голода заставляет работодателей быть более лояльными к найму сотрудников старше 50 лет, пенсионеров.

*

Помимо высокой текучки в России есть и проблема так называемой избыточной занятости, а именно — значительное число россиян выполняет бесполезную для работодателя и экономики страны работу.

В статье «Российской газеты» приводятся данные опросов, указывающие, что больше половины работников считают часть своей деятельности бессмысленной, а почти 10% убеждены, что их труд не имеет никакой ценности.

Экономист, директор сервиса «Купец CRM» Анна Анисимова приводит такие цифры: «По разным оценкам, избыточно заняты около 4 млн человек, преимущественно в сфере услуг. В торговле — около 2 млн лишних работников, в операциях с недвижимостью — более полумиллиона».

В пример эксперты приводят охранников и бухгалтеров, операторов колл-центров, администраторов, представителей сфер торговли, операций с недвижимостью, гостинично-ресторанного бизнеса, часть которых выполняет неквалифицированную работу, дублирующие или устаревшие функции. Из-за чего такие сотрудники наиболее подвержены сокращениям.

Но их сокращение не особенно поможет решить проблему дефицита квалифицированных специалистов в стране, поскольку многие люди, занимающие избыточные рабочие места, не имеют соответствующей квалификации, а некоторые в принципе не смогут ее повысить.

Соответственно, России требуется разностороннее решение проблем с кадрами: увеличение производительности труда за счет автоматизации и оптимизации процессов, перераспределение и переквалификация значительного числа тех самых избыточно занятых людей, улучшение условий труда для снижения текучести кадров. Впрочем, это сильно связано и с решением ключевых проблем в экономике.