Сбербанк сократил зарплаты топ-менеджеров на 20%

Экономить на вознаграждениях топ-менеджерам, сократив им зарплаты на 20%, начал Сбербанк. По мнению аналитиков, на этот шаг Сбербанк пошел в рамках общей оптимизации расходов, прописанных в его стратегии.

Как заявила вчера зампред правления Сбербанка Белла Златкис, банк понизил общий размер вознаграждения топ-менеджерам на 20%. Г-жа Златкис пояснила, что вознаграждение топ-менеджерам банка на 25% состоит из постоянной части, а на 75% — из переменной части. Также она сообщила, что наблюдательный совет Сбербанка принял решение не выплачивать бонусы топ-менеджерам банка по итогам 2008 года. По словам Беллы Златкис, бонусы были выплачены членам правления лишь по итогам девяти месяцев прошлого года.

Напомним, что, согласно отчетности Сбербанка, сумма выплат членам правления банка за 2007 год составила 892,1 млн руб. Сумма выплат членам правления Сбербанка, начисленных за 2008 год, составляла 933,5 млн руб. Рост начисленных выплат в 2008 году по сравнению с 2007 годом Сбербанк объяснял увеличением количества членов правления. В то же время Сбербанк сообщил, что сумма выплат, приходящаяся на одного члена правления, в 2008 году по сравнению с 2007 годом снизилась. Как отмечается в отчетности Сбербанка, сумма выплат, начисленных членам правления в первом квартале 2009 года, составила 59,4 млн руб., что в 3,9 раза ниже, чем средняя сумма квартального вознаграждения членов правления в 2008 году, и на 22% ниже, чем сумма вознаграждения за первый квартал 2008 года, когда сумма вознаграждения составила 76,3 млн руб.

Вчера же председатель Банка России Сергей Игнатьев, выступая в Госдуме, прокомментировал высокое вознаграждение — в размере порядка 400 тыс. евро, — которое Сбербанк намерен выплатить независимому директору Раджату Гупте. По словам г-на Игнатьева, наблюдательный совет Сбербанка действительно рекомендовал установить для г-на Гупты персональное вознаграждение. «Он весьма известный, весьма авторитетный человек, который раньше управлял одной из крупнейших мировых консультационных фирм. Раджат Гупта участвует в работе наблюдательного совета. И, на мой взгляд, весьма полезно работает», — передает слова Сергея Игнатьева агентство Прайм-ТАСС.

«В стратегии Сбербанка было прописано снижение затрат, в том числе и за счет оптимизации расходов на персонал, — говорит аналитик ФК «Уралсиб» Леонид Слипченко. — Это позитивный знак для отчетности Сбербанка в целом». В свою очередь аналитик банка «КИТ Финанс» Мария Кальварская считает, что снижение вознаграждения топ-менеджерам надо рассматривать в рамках всех остальных мер, которые осуществляются по контролю над издержками: «Это одна из мер. У Сбербанка много работников, несколько десятков тысяч, и вряд ли это снижение зарплат будет определяющим фактором в снижении расходов банка».

Наталья СТАРОСТИНА