Программа вознаграждения менеджемента госбанков, буксующая более трех лет, готова сдвинуться с мертвой точки. Группа ВТБ намерена в июне запустить опционную программу для топ-менеджеров, не дожидаясь Сбербанка. На общей для обоих банков программе мотивации сотрудников — в виде выплаты части вознаграждения акциями — настаивал экс-министр финансов Алексей Кудрин. После его отставки ВТБ получил возможность согласовать опционную программу только для себя.
О том, что ВТБ намерен запустить в июне опционную программу, рассказал «Ъ» президент-председатель правления банка Андрей Костин. По его словам, на первом этапе программа будет распространяться только на ключевых сотрудников группы ВТБ и охватит около 300 топ-менеджеров. «Программа предполагает выплату части вознаграждения в виде акций банка ВТБ, которые будут выплачиваться определенными частями на протяжении трех лет. Это является важным инструментом мотивации и удержания сотрудников,— пояснил Андрей Костин.— Мы не считаем, что это приведет к существенному увеличению вознаграждения топ-менеджмента, хотя все, конечно, будет зависеть от котировок акций». Объем акций, которые потребуются для запуска этой программы, в ВТБ не раскрывают.
Запуск опционных программ для сотрудников российских госбанков обсуждается уже более трех лет, но до последнего времени считалось, что программы Сбербанка и ВТБ должны быть согласованы между собой. На этом настаивал Алексей Кудрин, бывший тогда министром финансов. Председатель ЦБ (основной акционер Сбербанка) Сергей Игнатьев, возглавляющий наблюдательный совет Сбербанка, неоднократно выступал против принятия такой программы, называя варианты, предложенные госбанками, недоработанными.
После отставки Алексея Кудрина у ВТБ появилась возможность запустить программу, не дожидаясь ее согласования с наблюдательным советом Сбербанка. «Наша программа не увязывается с аналогичной программой Сбербанка,— подтвердил Андрей Костин.— Сейчас мы ведем обсуждение с основным акционером в лице правительства, Минфина по ее согласованию и находим в этом вопросе понимание, мы надеемся, что в ближайшем будущем этот вопрос будет вынесен на рассмотрение наблюдательного совета». В отношении сотрудников дочернего инвестиционного банка «ВТБ Капитал» такая программа уже действует (см. «Ъ» от 9 февраля).
В Сбербанке узнали о том, что ВТБ более не намерен дожидаться согласованной версии, от «Ъ». «У нас с ВТБ разные акционеры, и в принципе это возможно, мы со своей стороны продолжаем работать над этим вопросом, но пока существенных изменений нет», — сообщил «Ъ» член правления Сбербанка Антон Карамзин. Пока Сбербанк стимулирует менеджмент привязкой размера вознаграждения к финансовому результату банка. Такая методика привела к существенному росту вознаграждений по итогам прошлого года. Согласно отчетности банка, объем вознаграждения (включает заработную плату и бонусы) ключевому менеджменту Сбербанка в 2011 году вырос до 2,2 млрд с 1 млрд руб. (о результатах Сбербанка см. материал на этой же странице).
По мнению экспертов, идея согласования программ долгосрочной мотивации для менеджмента двух различных банков изначально не была оправдана. «Это два разных банка — с различными акционерами и стратегией развития, и каждый из них вправе принимать собственную программу мотивации сотрудников»,— говорит партнер кадрового агентства Тор Contact Артур Шамилов. «Запуск опционной программы должен приводить к росту качества корпоративного управления, показателей эффективности деятельности организации, а также снижать уровень оппортунистического поведения топ-менеджмента, указывает аналитик ФГ БКС Дмитрий Дорофеев.— Но прежде чем запускать такую программу, необходимо провести проверку деятельности ее бенефициаров. Когда банк
Ксения ДЕМЕНТЬЕВА
