Эксперты: число желающих работать в банках за пять лет сократилось на 77%

Число желающих работать в банках за пять лет сократилось с 90% до 13%. К такому выводу пришли специалисты рекрутинговой компании «Агентство Контакт», проанализировав мнение выпускников вузов и молодых специалистов, а также резюме банковских работников.

«Если три-пять лет тому назад процент желающих работать в банках составлял до 90%, то сегодня он ощутимо снизился», — говорится в исследовании. Так, по данным агентства, только 13% респондентов выбрали ответ «я знаю про банковскую деятельность, и я хочу работать в банке», 38% опрошенных предпочли ответ «я хочу работать в банке, но я пока ничего не знаю про банковскую деятельность», 45% респондентов заявили, что не хотят работать в банке.

Как пояснили в агентстве, наиболее востребованными позициям в банковской сфере являются специалисты по продажам, рискам и работе с просроченной задолженностью. При этом заработная плата сотрудников на руководящих должностях в банках на 105—135 тыс. рублей выше зарплаты руководителей в других сферах. Разница в заработной плате на позициях специалистов в банках и других отраслях несущественна и составляет 5—10 тыс. рублей.

При этом, как отмечает «Агентство Контакт», сотрудники банков, у которых была отозвана лицензия, до сих пор испытывают сложности с поиском нового места работы. «Несмотря на то что информация об отзыве лицензии Мастер-Банка появилась еще 20 ноября 2013 года, спустя два месяца на сайтах все еще можно было найти резюме более чем 300 человек, причем это не только резюме специалистов, но и руководителей ключевых блоков: розничного бизнеса, бухгалтерии, казначейства, юридического подразделения и прочее», — сообщили в компании.

По данным агентства, обращаются за поиском работы и сотрудники банка «Пушкино» (лицензия отозвана 30 сентября 2013 года. — Прим. ред.). Как сообщили в компании, чаще всего резюме размещают соискатели из юридического подразделения, блока просроченной задолженности, разработки банковских продуктов, сферы риск-менеджмента. «Именно тот факт, что в банках работает много специалистов со специфическим опытом, который необходим для работы только в банковском секторе, не позволяет им быстро найти работу в дальнейшем», — считают в агентстве.