Раньше закон разрешал оформлять срочные договоры бизнесу, в котором работают до 35 человек, а теперь планку подняли до 70. Причём количество считается с учётом внешних совместителей.
Формат срочного договора выручает, когда люди нужны под конкретный проект или на высокий сезон. Главный плюс — расстаться с временным сотрудником гораздо проще, потому что после окончания срока для увольнения не нужен повод. Чтобы всё было законно, достаточно согласия самого работника.
Но оформить временные договоры на всех подряд не выйдет. Вот что важно учесть:
— Перевести в штат нельзя. Срочный договор работает только для новых сотрудников при найме. Перевести постоянного работника на временный договор не получится
— В рознице свои правила. Для магазинов и сферы бытовых услуг лимит остался прежним — максимум 20 человек в команде
— Суд следит за серыми схемами. Не стоит раз за разом продлевать договор с одним и тем же человеком, чтобы сэкономить на социальных гарантиях. Если дело дойдет до суда, такие отношения легко признают бессрочными
Новые правила заработают только осенью, но планировать наём можно уже сейчас. Расскажите в комментариях, если уже пробовали сотрудничество по временным договорам
Мы продолжаем поддерживать авторов, кто готов писать регулярно, но не ради количества, а ради действительно сильного контента.
Пришло время подвести итоги конкурса, в котором вы публиковали в Диалоге посты о финансовых продуктах, которыми вы пользуетесь или пользовались раньше, и объясняли неочевидные вещи про них. Столько много полезного и интересного было опубликовано. Спасибо всем участникам!
Сегодня в чате поддержки Т-банка появилось сообщение о том, что с 15 сентября 2026 года вступают в силу изменения по условиям переводов между физическими лицами.
Все мы помним пословицу " Не имей 100 рублей, а имей сто друзей ". Пословица подчёркивает ценность дружбы и социальных связей, ставя их выше материального богатства. Она учит важности построения и поддержания хороших отношений с людьми.
Пришло время подвести итоги конкурса, в котором вы рассказывали, во сколько вам обошлись (или обойдутся) сборы ребенка в школу в этом году. Комментарии этого конкурса — просто кладезь лайфаков для родителей;)
В сети обсуждают новость: WB превратится в "убийцу" Max? Ещё перед питерским экономическим форумом Татьяна Ким анонсировала создание мессенджера, но вначале он тестировался как общение сотрудников в чате. Но команда разработчиков сразу задумалась о более амбициозных планах: превратить его в конкурентоспособный продукт и вывести на открытый рынок. WB бомбят, но он не сдаётся, реализует новые идеи. Будете ли вы пользоваться новым мессенджером, как вы используете Max? Лично я Max не использую...
Осталось совсем немного фактов, но каждый факт увлекательнее предыдущего! Первый факт вы можете найти в стартовом посте конкурса, второй факт ждет вас тут, третий факт опубликован тут.
Частные инвесторы все чаще выбирают курортные объекты вместо биржевых активов. Вложения в курортную недвижимость превращаются в один из главных инвестиционных трендов 2026 года.
Жил-был человек.
В США набирает обороты приложение Steppa — там можно ставить реальные деньги на то, сколько шагов вы пройдете за день. Не выполнил план — деньги сгорают. Мотивация через страх потери работает круче любого фитнес-трекера с сердечками.
С 1 октября 2026 года российские банки получат право запустить сервис, позволяющий пополнять наличными собственный счёт в одном банке через банкомат совершенно другой кредитной организации. Такая возможность будет реализована на инфраструктуре СБП. Однако ЦБ подчёркивает: подключение к сервису остаётся добровольным решением и остаётся на усмотрение каждого конкретного банка. Пополнить можно исключительно свой счёт, переводы другим людям через этот механизм запрещены.
Я вот покупал билеты уже раз 200, но в итоге ничего , максимум морковки и суперприз постоянно никому не падает , странно и непонятно, есть тут кто нибудь кто выигрывал ?
7 августа кэшбек, ловим каждый свой процент в барабане суперкэшбека. У меня 30%, максимум 1000 рублей. Заказ от 3000.
По итогам 2025 года удержание постоянных сотрудников в Summit Group составило 87,5% — и это на фоне данных исследований, согласно которым почти половина опрошенных зумеров (47%) допускают увольнение в течение ближайшего года.











