Госдума в первом чтении приняла правительственный законопроект, согласно которому размер так называемых золотых парашютов топ-менеджеров госкомпаний и госкорпораций не должен превышать их шестикратного ежемесячного заработка.
Поправки предлагается внести в Трудовой кодекс РФ. Изменения касаются руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, членов коллегиального исполнительного органа государственной компании, государственного унитарного предприятия, хозяйственного общества, более 50% акций в уставном капитале которых находится в госсобственности.
Документ ограничивает размеры компенсаций данной категории лиц «в случае принятия собственником решения о прекращении трудового договора с указанными работниками при отсутствии виновных действий (бездействия) с их стороны и в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя».
«Законопроектом установлено, что совокупный размер выплачиваемых указанным работникам компенсаций, выходных пособий, а также иных выплат в любой форме, связанных с прекращением трудового договора, не может превышать шестикратный средний месячный заработок», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.
Комментарии
Парашют вещь правильная! А вот "золотой" он или "серебряный", ... Хоть "изумрудный"! Должно определяться реальным вкладом человека в сделанную работу и прописываться в Трудовом Договоре! Для каждого сотрудника!
Злопыхать по поводу очередного увольнения с парашютом можно сколько угодно. Предлагаю этот вопрос рассмотреть с другой стороны. Со стороны защиты прав работника!
Вас, Юра-Океан, часто увольняли с работы? Меня увольняют примерно каждые 2 года.
Вы думаете я наркоман? Или может - алкоголик? И не знаю того, за что берусь?
Или может быть мои работодатели "прозревают" относительно меня через 2 года?
Могу вас заверить, что дело в другом. И не будем здесь обсуждать деловые качества "скромного экономиста из Гипрорыбы"
Я вопрос ставлю так: если боссы хотят кого-либо уволить без законных на то оснований (просто захотели - ну не нравится! ...задолбал, слишком умный, .... http://www.banki.ru/blog/semen_semenovich/3310.php ) - будьте любезны ДОПЛАТИТЬ!
Или скажете сейчас этого нет? А как же: 2 оклада и пошёл?
Надо чтобы не 2 оклада, а согласно проработанному. И не по желанию босса (которого самого бы давно пора бы - того), а согласно Закону!
Вот так!
Из того, что вы написали, я практически ничего не понял. Кроме того, что вы искренне хотите что-то ответить.
Может быть повторите попытку?
Например, попробуйте ответить применительно к себе: вам бы в трудовом договоре пригодилась бы дополнение, по которому ваш работодатель может вас уволить в любой момент по его желанию, если единовременно заплатит ... скажем 2 оклада + еще по 1 за каждый отработанный вами год?