Зарплаты как в лучшие времена

Оплата труда банковских сотрудников достигла докризисной отметки. Своим подчиненным руководители кредитных организаций начали более активно индексировать зарплаты, а себе — возвращать бонусы.

Кто подорожал в банках

Зарплатный индекс сферы «Банковское дело», рассчитываемый рекрутинговым порталом SuperJob.ru, достиг во вторник, 1 июня, уровня октября 2008 года. Именно с этого периода портал начал фиксировать снижение доходов работников банковского сектора. Согласно данным портала, за май индекс вырос на 1,04% и достиг 100,6 пункта, в то время как за октябрь 2008 года он составил 100 пунктов. Методика расчета индекса учитывает минимальные и максимальные значения зарплат специалистов исследуемого сектора, наиболее часто встречающиеся в нем зарплаты и другие параметры.

Если сравнивать оклады банковских сотрудников с июнем прошлого года, то практически все они выросли. Например, доход ведущего специалиста кредитного отдела увеличился с 48 тыс. до 50 тыс. рублей, кассира-операциониста — с 24 тыс. до 25 тыс. рублей, специалиста бэк-офиса — с 30 тыс. до 33 тыс. рублей, специалиста по валютным операциям — с 40 тыс. до 46 тыс. рублей, финансового аналитика — с 52 тыс. до 60 тыс. (см. табл.).

Эксперты отмечают, что размер зарплат увеличился благодаря индексации, которую банки стали проводить с начала года. «Банки с участием западного капитала начали поднимать зарплаты с 1 апреля — начала финансового года в международных компаниях, в результате 1 июня уровень доходов в банковской сфере достиг докризисной отметки», — поясняет президент портала SuperJob.ru Алексей Захаров. По его словам, в обычное время крупные компании и банки индексируют зарплаты два раза в год: первый раз индексация инфляционная, второй — пересмотр окладов отдельных сотрудников. «В кризис индексация была приостановлена, а сейчас работодатели к ней возвращаются», — добавляет он.

Руководители банков говорят, что инфляционной индексации сейчас нет, но зарплаты повышаются лучшим сотрудникам либо вовсе не повышаются. «Индексация зарплат как таковая отсутствует, в этом году они были увеличены в индивидуальном порядке, также была произведена надбавка за выслугу лет», — рассказывает руководитель одного крупного банка. «Зарплаты не индексировались с 2008 года, возможно, повышение будет, это зависит от ситуации у конкурентов, пока мы не наблюдаем повышения оплаты труда специалистов других банков», — добавляет председатель правления Балтинвестбанка Игорь Кирилловых.

Зампред правления Инвестбанка Игорь Дубина добавляет, что в кризис зарплаты у сотрудников не снижались. «Персонал был сокращен, но доходы работающих специалистов серьезно не изменились, поэтому сейчас нет повода их повышать», — говорит он.

Бонусы возвращаются

Что касается зарплат руководящего состава, то зарплаты топ-менеджеров в тяжелые времена снижались меньше, чем у рядовых специалистов. «И на докризисный уровень они вышли раньше — в начале 2010 года», — поясняет консультант финансовой практики Pynes & Moerner Алексей Сизов. По его словам, управленцы более уникальны, поэтому фиксированная часть их доходов менялась в кризис несильно.

«Другое дело, что многие топ-менеджеры, как и обычные специалисты банковского сектора, не получили за 2008—2009 годы бонусов. Это антикризисная мера, на которую пошли не только банки», — добавляет Алексей Сизов.

Банкиры признаются, что управленцы в кризис пострадали не сильно. «Сами зарплаты не снижались, были срезаны только бонусы, кто-то лишился дополнительных льгот — страховки, служебного автомобиля, но постепенно и льготы, и бонусы восстанавливаются», — рассказывает бывший член правления Барклайс Банка Евгений Ретюнский.

Некоторые банки бонусные программы пока не восстановили. Игорь Кирилловых отмечает, что бонусы в кризис были сокращены в два-три раза, так как они завязаны с объемом прибыли. «Пока мы бонусы не вернули», — добавляет он. Член правления банка из Топ-50 с западным капиталом на условиях анонимности рассказал, что по итогам 2009 года правление и совет директоров были премированы, хотя в тяжелом 2008-м от бонусов было решено отказаться.

Бонусные выплаты начали восстанавливаться у крупных банков. Как следует из обнародованной вчера неаудированной отчетности группы ВТБ по МСФО, вознаграждение наблюдательного совета и топ-менеджеров в I квартале 2010 года увеличилось в 2,6 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В отчетности сказано, что этот показатель составил 1,3 млрд рублей против 0,5 млрд в январе — марте 2009 года. Эта цифра включает вознаграждения членам наблюдательного совета, правлению ВТБ и ключевому менеджменту.

По данным Алексея Захарова, у топ-менеджеров некоторых банков бонусы даже увеличились по сравнению с докризисным периодом. Впрочем, Алексей Сизов отмечает, что бонусы могли увеличиться только в банках, которые совершили прорыв в кризисные годы, но таких немного», — говорит он. По мнению Игоря Дубины, случаи, когда бонусы превышают докризисный уровень, скорее всего, единичны. «Размер вознаграждения зависит от финансового результата, а в кризис многие банки были убыточными», — напоминает Игорь Дубина.

Татьяна АЛЕШКИНА, Banki.ru

Оплата сотрудников банковской сферы (данные портала SuperJob.ru)