Число вакансий в российских компаниях превысило 1,1 млн, зафиксировал Росстат. Это рекордное значение как минимум с 2016 года, пишут «Известия». Наибольшее число свободных рабочих мест зафиксировано в Москве (170 тыс.), Московской области (79 тыс.) и Санкт-Петербурге (69 тыс.).
Рост числа вакансий подтвердили в интернет-сервисах по поиску работы. Так, специалисты HeadHunter отмечают, что на конец 2016 года на сайте было опубликовано 344 тыс. вакансий, в 2017-м — 398 тыс., а в 2018-м — уже 559 тыс. Рост продолжился и в текущем году, но умеренный уровень конкуренции на рынке труда пока сохраняется. Рост спроса на новых сотрудников со стороны компаний подтвердили в сервисе «Работа.ру». Свободные места и соискатели по требуемым профессиям распределены по России очень неравномерно, что удлиняет процесс закрытия вакансий.
Тенденция увеличения количества вакансий в 2019 году не является устойчивой, сообщили «Известиям» в пресс-службе Минтруда. По данным ведомства, в октябре в стране было 1,7 млн вакансий (с учетом малого бизнеса). Это на 1% меньше, чем в том же месяце год назад. Число вакансий растет на фоне снижения безработицы. По данным Минтруда, в сентябре доходное занятие искали 4,6% экономически активного населения — это минимальный показатель за всю историю современной России.
По мнению экспертов, возросший спрос на трудовую силу может привести к ускоренному росту зарплат, но на практике эту тенденцию будет сдерживать нежелание руководства многих компаний увеличивать издержки. При этом нехватка кадров в краткосрочной перспективе может продолжить свой рост, полагают эксперты. Число вакансий повышается и благодаря расширению бизнеса российских компаний. Также немаловажный фактор — естественная убыль населения, старение кадров и, как следствие, недостаточный уровень профессионализма молодого поколения.
Комментарии
З/п на сайтах - ложь, график - ложь. Все эти вакансии для тех, кто ради того, чтобы ВЫЖИВАТЬ, должен работать по 60-70 часов в неделю за прожиточный минимум.
Я не могу найти работу за 20 тыс. в Волгограде (с опытом работы с юр. лицами более 20 лет), при этом готов:
- использовать своё авто (но не такси!)
- есть огромный опыт работы с товаром на складе
- есть огромный опыт работы на компьютере
- есть большой опыт работы руководителем небольшого коллектива
Вот только нафиг я не нужен этим работодателям, т.к. мне полтинник! Для них я уже старпер, хотя по знаниям и опыту уделываю многих 20-30-летних.
Всё, что предлагали за ГОД поиска - такси (сдохни за рулем) и оператор КЦ (12-18 тыс. за нервотрепку в режиме нон-стоп, где тебе разрешено выслушать "помои" в свой адрес и запрещено отвечать на них, постепенно "закапываясь" в "дно" этой жизни).... Где они эти вакансии с "человеческими" условиями работы и достойной зарплатой? Похоже, что только и есть, что на "картинках" монитора.
Теряюсь в догадках,?где вы в реальности видите позитив????
Интересно, как связан уровень профессионализма молодого поколения со старением населения и его убылью?
Не проще ли сказать прямо, что безголовые своими реформами опустили уровень обучения за последние 30 лет ниже плинтуса.
- а нет их для "низов". Это и есть так называемый "оскал капитализма"