Конкуренция за трудовые ресурсы в России становится острее. По мнению генерального директора федерального комбината стеновых материалов «Винзер» (ВЗКСМ) Дениса Жалнина, в связи с этой проблемой для несовершеннолетних организуют профориентационную деятельность в разных форматах, и возрастной ценз снижается, передают «Известия».
«Потенциал увеличения размера оплаты труда в конкурентной борьбе за работников рано или поздно будет исчерпан, поскольку этот рост все больше сказывается на стоимости товаров и услуг. Работодателям придется отказаться от этой гонки и усиливать работу по другим направлениям, в том числе внедрять безлюдные технологии и более плотно заниматься профессиональной ориентацией», — объяснил специалист.
Жалнин отметил, что уже сейчас многие предприятия снижают требования к своим потенциальным работникам, в основном это коснулось опыта работы и образования. По его словам, благодаря нынешним технологиям можно сокращать сроки обучения любой специальности, в особенности если говорить о повторяющихся производственных циклах.
«Во главу угла при отборе кандидатов встает их желание обучаться и работать, все остальное обеспечивает работодатель, организуя внешнее или внутреннее обучение для сотрудников», — добавил Денис Жалнин. Теперь крупные предприятия организуют специализированные классы для школьников, проводят для них экскурсии.
Эксперт отметил, что основы закладываются в раннем возрасте, поэтому есть вероятность, что профориентационная деятельность распространится и на заведения дошкольного образования.
