Кроме Urals Energy, купившей недавно блокпакет акций банка «Зенит», у него появились и другие новые совладельцы. В рамках программы мотивации топ-менеджеров им досталось почти 7% акций банка.
В конце апреля «Татнефть» рассталась с контрольным пакетом акций «Зенита». Ее «дочка» продала почти 27% акций группе компаний Urals Energy, сохранив за собой блокирующий пакет. Вскоре Urals Energy увеличила свою долю до 29%.
На этом изменения в структуре акционеров банка не закончились. В пятницу банк сообщил о том, что 6,7% его акций перешли в собственность руководства. Большая часть этого пакета (6,45%) консолидирована на представляющей интересы топ-менеджеров «Синтез-Групп». В свою очередь от 6,4% акций избавилась компания «Рудпром», которую участники рынка связывают с Новолипецким металлургическим комбинатом (НЛМК). Еще 17,4% акций банка в интересах НЛМК держит инвесткомпания «Либра Капитал» (бывший «Стинол-Инвест»).
Представитель НЛМК от комментариев отказался. В «Зените» уверяют, что программа стимулирования менеджеров разработана еще в 2000 году. И она предусматривала передачу акций менеджерам, если они выполнят поставленные задачи. С тех пор предправления «Зенита» Алексей Соколов неоднократно заявлял о намерении привлечь в банк иностранного акционера. И, как только он появился в лице Urals Energy, менеджеры стали совладельцами «Зенита».
Впрочем, в сообщении банка отмечается, что решение сделать менеджеров совладельцами было принято еще в начале года исходя из достигнутых финансовых показателей банка. Тогда он контролировался «Татнефтью», которой не привыкать стимулировать своих менеджеров — в 2002 году. компания предоставила 15 сотрудникам опционы почти на 1% своих акций.
Представитель банка отметил, что акции распределяются среди членов правления. Однако не смог уточнить, как именно. Известно лишь, что менеджерам бумаги достанутся за 40% стоимости, а оставшиеся 60% компенсирует сам банк. «В такой форме топ-менеджеры получили бонус за прошлый год», — уверяет источник в банке. «Теперь менеджмент напрямую заинтересован в успешном развитии банка», — заявил «Ведомостям» член совета директоров «Зенита» Вячеслав Федоров.
На развивающихся рынках менеджеров часто вводят в число совладельцев банков, это повышает эффективность управления, рассказывает аналитик парижского офиса Standard & Poor’s Екатерина Трофимова. Как правило, менеджерам выделяется не более 10% акций, поскольку большой пакет может затруднить принятие решений по ключевым вопросам среди собственников, отмечает Томаш Телма из IFC.
В России участие менеджеров в капиталах банков не редкость. Зачастую президенты являются основными владельцами своих банков: в «ГЛОБЭКС» банке — это Анатолий Мотылев, в БИН-Банке — Михаил Шишханов, в «Авангарде» — Кирилл Миновалов. Предправления объединенного банка «УралСиб» Николай Цветков также станет одним из основных его совладельцев.
В крупнейших частных банках — Альфа-банке и МДМ-банке — не мотивируют менеджеров за счет их вовлечения в капиталы, признаются их представители. Однако в МДМ-банке не исключают запуска такой программы. А в Росбанке между десятью топ-менеджерами во главе с предправления Александром Поповым распределено более 1% акций. Однако в его пресс-службе уверяют, что менеджеры приобрели свои пакеты «на рыночных условиях» без всяких преференций, руководствуясь исключительно верой в потенциал роста акций собственного банка.
Опционные сложности
Есть и технические препятствия для стимулирования банковских менеджеров через предоставление им акций. Сложно сразу создать пул опционов для лучших менеджеров, ведь собственными акциями компания в России не может владеть больше года. А про опционные программы в России говорить не приходится, поскольку рынок банковских акций не развит, отмечает Трофимова из Standard & Poor’s. Предоставление бонусов на покупку новой эмиссии увеличивает налоговое бремя как для компании, так и для менеджеров, которым в этом случае приходится платить подоходный налог, добавляет Телма из IFC.
Василий КУДИНОВ
