С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда в России вырастет до 27 093 рублей. Об этом на заседании правительства заявил премьер-министр Михаил Мишустин.
Сейчас федеральный МРОТ — 22 440 рублей. Рост составит 20,7%.
МРОТ — это не только нижняя планка зарплаты. Это база для расчета больничных, декретных, отпускных и даже пособия по безработице. Повышение затронет миллионы россиян и отразится на бизнесе. Разбираемся, на какие выплаты повлияет МРОТ в 2026 году, и подсчитали, как они изменятся.
Что такое МРОТ и зачем он нужен
МРОТ — это минимальный уровень зарплаты, который работодатель обязан выплачивать сотруднику на полной ставке. Показатель устанавливается федеральным законом и используется как база для множества социальных выплат.
В 2026 году МРОТ составит 27 093 рубля до вычета НДФЛ. На руки работник с таким доходом получит 23 570,9 рубля.
Сколько получат сотрудники с минимальной оплатой труда
Работодатель не может платить меньше МРОТ за полный рабочий день. С января 2026 года минимальная зарплата составит 27 093 рубля до налогов.
После вычета НДФЛ на руки выходит почти 23 571 рубль. Для сравнения: сейчас — 19 522 рубля. То есть доход увеличится почти на 4000 рублей в месяц.
Как изменится пособие по нетрудоспособности
Минимальный среднедневной заработок для расчета пособия считается по формуле: МРОТ × 24 ÷ 730.
С новым размером выходит 890,73 рубля в день. Так, если, например, вы заболели на 10 дней, то получите не меньше 8907 рублей, а на месяц — не меньше 27 093 рублей, то есть МРОТ за полный месяц.
Обратите внимание, это цифры до вычета НДФЛ. С пособия по временной нетрудоспособности (больничного) вычитается НДФЛ. В случае с минимальной оплатой труда НДФЛ составит 13%.
Как изменятся декретные выплаты
Минимальные декретные выплаты зависят от МРОТ. Минимальный среднедневной заработок рассчитывается так: МРОТ × 24 ÷ 730. В 2026 году это 27 093 × 24 ÷ 730 = 890,73 рубля.
Дальше все зависит от продолжительности отпуска по беременности и родам. По предварительным расчетам, минимальные декретные выплаты в 2026 году могут составить:
- 140 дней — 124 702 рубля при обычных родах;
- 156 дней — 138 954 рубля при осложненных родах;
- 194 дня — 172 802 рубля при многоплодной беременности.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет тоже привязано к МРОТ. Формула выглядит так: среднедневной заработок × 30,4 × 40%. В 2026 году это 890,73 × 30,4 × 0,4 ≈ 10 831 рубль в месяц.
Важно! Все расчеты здесь ориентировочные. Итоговые суммы будут известны позднее. Точные суммы выплат зависят от даты выхода в декрет, количества календарных дней и округлений, которые применяются при назначении выплат.
Как изменятся отпускные выплаты
Если средний дневной заработок меньше «минималки», его считают по МРОТ. Формула: МРОТ ÷ 29,3 = 924,68 рубля в день.
- отпуск на 14 дней — минимум 12 945 рублей;
- отпуск 28 дней — 25 891 рубль.
Что ждет бизнес с повышением МРОТ
Повышение МРОТ автоматически увеличивает фонд оплаты труда и страховые взносы.
Например, в компании работает 50 сотрудников на «минималке». Так, в 2025 году фонд оплаты труда для бизнеса составит: 22 440 × 50 = 1,12 млн рублей. А в 2026 году: 27 093 × 50 = 1,35 млн рублей.
Дополнительно для бизнеса это почти +232 650 рублей в месяц, или почти 2,8 млн рублей в год.
К этому прибавим страховые взносы — 30%. На одного сотрудника они составят около 8128 рублей в месяц, на всю компанию — 406 тысяч.
Коротко: что меняется вместе с МРОТ с 1 января 2026 года
- С 1 января 2026 года МРОТ вырастет до 27 093 рублей — 23 571 рубль на руки. Рост составит 20,7%.
- Минимальная зарплата увеличится почти на 4000 рублей в месяц по сравнению с 2025 годом.
- Минимальный среднедневной заработок для больничного — 890,73 рубля.
- По предварительным расчетам минимальные декретные выплаты составят 124 702 рубля при обычных родах, 138 954 рубля при осложненных и 172 802 рубля при многоплодной беременности.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет составит не меньше 10 831 рубль.
- Минимальные отпускные могут составить 12 945 рублей за 14 дней и 25 891 рубль за 28 дней.
- Для бизнеса фонд оплаты труда вырастет минимум на 20%: на примере компании с 50 сотрудниками расходы увеличатся почти на 2,8 млн рублей в год плюс около 406 тысяч рублей ежемесячно на страховые взносы.
