Работодатели в 12—13% вакансий указывают доход «по договоренности», говорится в результатах исследования сервиса Superjob. Так, 65% устанавливают зарплату по итогам собеседования, 32% не указывают оклад для работников на сдельной и бонусной форме оплаты труда, 26% работодателей изучают зарплатные ожидания соискателей, 14% рассчитывают, что найдут работников с низкими ожиданиями, 11% скрывают размер заработной платы, когда она оказывается ниже среднерыночной. Каждый пятый работодатель указывает зарплату по договоренности в расчете привлечь больше резюме, 18% работодателей скрывают величину зарплаты от сотрудников компании и конкурентов.
Зарплата «по договоренности» указана в 56—57% резюме соискателей: 33% говорят, что зарплата зависит от объемов и условий работы, 8% предпочитают вести очные переговоры, 6% надеются, что работодатель предложит больше, 5% опасаются отпугнуть работодателя, 4% выбирают наиболее выгодные варианты трудоустройства.
Также соискатели не указывают зарплату в резюме, потому что готовы принять условия работодателя, претендуют на работу в разных городах либо рассчитывают увеличить таким образом отклик на резюме (по 4%), 7% россиян утверждают, что указывать зарплату по договоренности им удобнее. Для 3% респондентов зарплата — не главное. Еще 3% не указывают зарплату в резюме, откликаясь на вакансии, где уровень дохода также скрыт. 8% соискателей признались, что не знают, сколько стоят.
В целом рынок труда находится в стабильном состоянии, отмечают чиновники.
21.10.2019 15:06
Комментарии
у вас уже сформировано штатное расписание и в нем расписан ФОТ и максимально по каждой должности. выше планки которой вы все равно платить не будите.
и все эти уловки и маневры кадровых служб - только отнимают время.
опять же, достаточно грамотному спецу посмотреть стат отчетность, чтобы взвесить свое решение и подсчитать - в состоянии организация осилить его фин. пожелания или нет.
там где нет денег или занижают ФОТ - люди не идут со знанием, после того как один раз постучались