МЭР поддерживает идею ввести KPI для компаний с госучастием в рамках госпрограмм

Дата публикации: 21.10.2020 15:19
1 634
2 Время прочтения: 1 минута
Источник
ТАСС

Минэкономразвития (МЭР) РФ поддерживает предложение включить KPI (ключевые показатели эффективности) для компаний с госучастием в рамках госпрограмм, эту работу можно провести в рамках координации госпрограмм и национальных целей развития, заявил глава Минэкономразвития Максим Решетников в ходе выступления на съезде РСПП.

«У нас сейчас есть задача по актуализации всей системы госпрограмм, по приведению ее в соответствие с национальными целями. Я думаю, вполне разумно будет предложить правительству включить в этот периметр в том числе KPI для компаний с госучастием», — сказал он.

О том, что назрела необходимость актуализировать ключевые показатели эффективности менеджмента госкомпании, заявил в ходе съезда президент «Ростелекома» Михаил Осеевский.

«Я думаю, правительство поддержит, и такое поручение будет дано», — отметил глава Минэкономразвития в ответ.

Читать в Telegram
telegram icon

Комментарии

2
Скрыть
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Минэкономразвития (МЭР) РФ поддерживает предложение включить KPI (ключевые показатели эффективности) для компаний с госучастием в рамках госпрограмм, эту работу можно провести в рамках координации госпрограмм и национальных целей развития, заявил глава Минэкономразвития Максим Решетников в ходе выступления на съезде РСПП.

вы бы лучше разобрали систему приема на работу ибо
1. принят может на низшую специальность человек с высшим образованием и реже с средним-специальным
при этом обязательное условие работа не один год в специфике Гос. и Бюджетных организаций
оплата труда копеечная

вопрос - кто на эти должности пойдет не имея богатых пап, мам, мужей

2. принят может быть на должность начальника отдела с высшим образованием, специалитетом.
при этом обязательное условие работа не один год в специфике Гос. и Бюджетных организаций
оплата труда копеечная

исходя уже из этих условий можно точно видеть, как скуден профессиональный выбор кандидатов. т.е. организационная структура порождает сама себя и при этом ее качество работы лучше от этого не становится.

ибо на каждой должности и уровне - отсутствует объективное взаимодействие и связь с экономикой. весь процесс строится вокруг внутренней эко-системы и бумажек.
при том, что специалисты должны решать внешние вопросы и задачи.

вообщем конфуз у вас не первый год с кадрами и знаниями, на почве глупых систем кадрового отбора и и стоящих задач, включая неправильную оценку работы.

отсюда и вытираетесь вы каждый месяц не один раз от помидор которые летят в вашу сторону.
0

Обучение

Материалы по теме


Все продукты