Работодатель должен оплатить двойную ставку за работу в командировках в выходные и праздничные дни или одинарную ставку и предоставить отгул, рассказала член Ассоциации юристов России Наталья Глебова, чьи слова приводит «Прайм».
По ее словам, чтобы отправить сотрудника в командировку, работодателю потребуется его письменное согласие. Сперва создается распоряжение об отправке в командировку, на которое работник оставляет согласие в письменной форме.
«Однако если командировка длится больше недели и в срок данной командировки входят выходные дни для отдыха, письменное подтверждение не требуется», — отметила специалист.
При этом размер самих суточных в законе не указан — его устанавливает работодатель и выносит нормативный акт. Если же этого не было, то применяется статья 153 Трудового кодекса РФ. В частности, выходной или нерабочий день в командировке, в который сотрудник работал, оплачивается в размере одинарной дневной тарифной ставки, если после сотруднику предоставят отгул. Если нет, то оплатить такой день должны по двойному тарифу.
